Wenn es um den Interviewprozess geht, gibt es so ziemlich drei Realitäten:
- Sie erhalten ein Angebot.
- Sie bekommen kein Angebot.
- Sie warten wahnsinnig lange, bis Sie ein Angebot erhalten.
Leider ist das letzte Szenario für viele Menschen die Realität mit den meisten Gesichtern - und die Ursache für viel Stress und Angst.
Obwohl die meisten Unternehmen sagen, dass der Zeitrahmen für das Anbieten von Vorstellungsgesprächen zwischen zwei und vier Wochen liegt, kann der durchschnittliche Bewerber feststellen, dass es fast immer viel länger dauert.
Nach wochenlangen Versuchen, den Fuß in die Tür zu bekommen, kann dies verwirrend und frustrierend sein. Es ist besonders stressig, wenn Sie sich ziemlich sicher sind, dass Sie das Interview erfolgreich beendet haben.
Warum melden sich die Leute selbst dann selten bei Ihnen, wenn sie sagen, dass sie es tun werden? Gibt es einen Geheimcode, der besagt, dass es eine bewährte Methode ist, Sie in der Schwebe zu halten? Oder gibt es vielleicht unkontrollierbare Umstände, die verhindern, dass sie Ihnen zumindest ein Update geben?
Als HR-Insider möchte ich einen Moment lang den Vorhang zurückziehen und Ihnen genau erklären, was sich hinter den Kulissen abspielt, nachdem Sie die letzte Interviewrunde abgeschlossen haben.
1. Sie interviewen andere Kandidaten
Es ist nicht leicht, darüber nachzudenken, aber Sie sind nicht die einzige Person, die ein Vorstellungsgespräch für die Position führt. Für jede ausgeschriebene Stelle gibt es durchschnittlich 200 bis 250 Bewerber. Mit ungefähr vier bis sechs Kandidaten, die eingeladen wurden und jeweils zwei bis drei Runden durchlaufen, kann der Prozess viel Zeit in Anspruch nehmen. Personalvermittler treffen sich in der Regel mit allen potenziellen Passungen, bevor sie eine endgültige Entscheidung mitteilen. Wenn Sie zu den ersten hinzugekommenen Personen gehören, müssen Sie warten, bis alle Befragungen abgeschlossen sind, bevor jemand in der Lage ist, a) eine Entscheidung zu treffen und b) Sie über diese Entscheidung zu informieren.
2. Sie sammeln Feedback von jedem Interviewer
Ein entscheidender Faktor für die endgültige Entscheidung ist das Einholen von Feedback zu jedem Kandidaten, der den Prozess durchlaufen hat. Auch wenn die erste Person, mit der Sie ein Interview geführt haben, Ihnen die Stelle direkt vor Ort angeboten hat, müssen sich in der Regel auch die anderen Interviewer einmischen.
Je nach Unternehmen kann der Vorgang so einfach sein, dass jede Person eine E-Mail mit einer kurzen Zusammenfassung des Gesprächs zusammen mit einer Einstellungsempfehlung sendet oder einen Fragebogen ausfüllt, in dem die beteiligten Parteien aufgefordert werden, die einzelnen Kandidaten zu bewerten spezifische Kompetenzen, vergeben Sie eine Bewertung und liefern Sie unterstützende Kommentare oder Dokumentationen. Auch wenn der Erfassungsprozess am einfacheren Ende des Spektrums liegt, gibt es immer noch ein Maß an Koordination und Konsolidierung, und das braucht Zeit.
In einer idealen Welt - in der niemand krank wird, einen Familiennotfall hat oder in den Urlaub fährt - kann das Sammeln von Feedback einige Wochen in Anspruch nehmen. Wenn Sie also eine dieser Variablen hinzufügen, kann die Verzögerungszeit erheblich länger werden.
3. Sie beschäftigen sich mit Feuerwehrübungen
Der Personalchef ist nicht nur ein wichtiger Akteur im Interview-Prozess, sondern hat wahrscheinlich auch einen Tagesjob, über den er auf dem Laufenden bleiben muss. Obwohl die Entscheidung über den Status Ihrer Kandidatur ein wichtiger Punkt auf seiner To-Do-Liste ist, ist es nicht ungewöhnlich, dass sich der Prozess erheblich verzögert, wenn ein nicht zusammenhängendes dringendes Problem oder eine dringende Anfrage bearbeitet werden muss.
4. Sie haben wirklich noch keine Entscheidung getroffen
Manchmal, wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass noch keine endgültige Entscheidung getroffen wurde, müssen Sie diese Informationen zum Nennwert übernehmen. Die Anwerbung, Einstellung und Einbeziehung eines neuen Mitarbeiters ist zeit- und kostenintensiv. Daher liegt es im Interesse des Unternehmens, 100% ig sicher zu sein, bevor Angebote verlängert werden. Das Letzte, was jemand möchte, ist, jemanden einzustellen, der ein paar Monate später aufhört zu kündigen, oder noch schlimmer, der losgelassen werden muss, wenn die Dinge nicht gut laufen.
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5. Sie bieten dir nicht den Job an
Manchmal, und das ist bedauerlich, ist die Funkstille das Ergebnis einer Firma, die Sie nicht benachrichtigt, dass Sie nicht ausgewählt wurden. Das ist zwar unfair, besonders wenn Sie mehrere Runden durchlaufen haben, aber es passiert tatsächlich ziemlich viel. Wenn dies der Fall ist, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was Sie gut gemacht haben - schreiben Sie ein Mörder-Anschreiben, übermitteln Sie einen überzeugenden Aufzugsschlag, beeindrucken Sie sie in Ihrer ersten oder zweiten Runde der Interviews - und stellen Sie sicher, dass Sie mehr davon tun Setzen Sie Ihre Suche fort.
Ich weiß, es kann sich so anfühlen, als stünde die Zeit still, während Sie darauf warten, einen Job zu finden, den Sie wirklich wollen. Anstatt sich durch Klicken auf die Schaltfläche "Aktualisieren" in Ihrer E-Mail alle 30 Sekunden zu ärgern, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um die vielen Teile zu überdenken des Prozesses - diejenigen, die völlig außerhalb Ihrer Kontrolle sind -, die die Verzögerung verursachen könnten.
Ein guter Rat ist: Kündigen Sie Ihre Jobsuche erst, wenn Sie offiziell ein Angebot erhalten haben. Im Allgemeinen können Sie davon ausgehen, dass sich das Unternehmen für einen anderen Kandidaten entschieden hat, wenn Sie zwei Wochen nach der Meldung, dass Sie eine Nachuntersuchung erhalten würden, keine Antwort vom Personalchef erhalten.
Es ist in Ordnung, nachzufolgen, um eine direkte Bestätigung zu erhalten, dass kein Angebot abgegeben wird, aber nicht weiter darauf einzugehen - oder auf die lästige Wartezeit. Sobald Sie stillschweigend anerkennen, dass es offensichtlich ihr Verlust ist, ist es Zeit, Ihre Verluste zu verringern und weiterzumachen.
