Fühlen Sie sich frei, noch einmal nachzufragen, wenn Sie in ein oder zwei Wochen nichts mehr gehört haben, aber wenn Sie danach immer noch nichts mehr gehört haben, ist es wahrscheinlich an der Zeit, diese Position zum Ausruhen zu bringen. Und wenn die Anweisungen von Anfang an "Nicht weiterverfolgen" enthielten, dann ist das genau das Richtige. Möglicherweise können Sie einchecken, wenn Sie zufällig einen engen Kontakt zum Unternehmen haben, aber ansonsten sollten Sie es am besten einfach so lassen - Sie möchten den Einstellungsmanager nicht verärgern, falls er oder sie sich wieder melden sollte zu dir später.
2. Nach dem Telefonbildschirm oder dem Interview in der ersten Runde
Interviews in der ersten Runde finden häufig telefonisch statt und dauern nur etwa eine halbe Stunde. Gegen Ende sollten Sie die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen. Abgesehen davon, dass Sie mehr über das Unternehmen erfahren möchten, möchten Sie wissen, wie die nächsten Schritte für das Interview aussehen und wann Sie sie erwarten können.
Und das ist das. Sie erhalten eine rechtzeitige Antwort und das Gefühl, dass dieses Unternehmen Ihre Zeit schätzt. Oder vielleicht nicht. Wenn die Uhr tickt und es mehr als ein paar Tage nach dem Datum ist, an dem Sie es gehört haben, ist es Zeit, wieder auf das Radar zu kommen. Sie haben wahrscheinlich die Kontaktinformationen des Personalvermittlers, der Sie auf dem Telefonbildschirm angesetzt und möglicherweise mit Ihnen gesprochen hat. Nehmen Sie Kontakt auf.
Beachten Sie, dass diese Notiz kurz und sachlich ist. Es ist für den Personalvermittler einfacher, auf eine bestimmte Anfrage zu antworten. Halten Sie sich also kurz.
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3. Nach dem persönlichen Gespräch
Also hast du dein Interview genagelt. Sie strahlten Charme, Selbstvertrauen und Kompetenz aus. Sie haben sogar benutzerdefinierte Dankesschreiben an alle verschickt, mit denen Sie gesprochen haben, einschließlich der Empfangsdame, die Ihren Namen immer wieder falsch aussprach. Sie gaben dir ein Date, bis zu dem du hier warst - und doch, Grillen.
Warten Sie noch ein paar Tage und senden Sie dem Personalchef eine kurze Nachricht. Eine Sache, die Sie vielleicht an den beiden anderen Beispielen bemerkt haben, ist, wie letztendlich das Ziel zweierlei war: Informationen einholen und versuchen, hilfreich zu sein. Deine Ziele ändern sich hier nicht. Versetzen Sie sich in die Lage des Personalchefs, besonders jetzt, wo Sie mit ihm gesprochen haben. Was können Sie tun, um zu helfen?
Pingen Sie den Personalchef erneut an, wenn Sie in einer Woche noch nichts gehört haben. Es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass Sie nach einem Vor-Ort-Interview einen Geist bekommen. Geben Sie ihm den Vorteil des Zweifels und gehen Sie davon aus, dass im Unternehmen andere Dinge vor sich gehen als diese Suche.
Der gleiche Schritt gilt, wenn Sie mehrere persönliche Runden durchlaufen oder eine Interviewaufgabe abschließen müssen. Warten Sie ein paar Tage, nachdem Sie erwartet haben, von ihnen zu hören, und stoßen Sie dann freundlich und hilfsbereit an. Wenn mehr als drei Interviewrunden durchlaufen werden, ist es für den Personalchef sogar noch unwahrscheinlicher, Sie zu ignorieren.
Letztendlich ist es Ihr Ziel, bei jedem Follow-up beharrlich zu sein, ohne nervig zu sein. Folgen Sie dazu den Anweisungen, halten Sie sich kurz und seien Sie hilfreich. Vielleicht ist es genau das, was Sie von allen anderen Bewerbern unterscheidet.
