Es ist leicht, sich zu langweilen, selbstgefällig zu werden oder völlig in Schwierigkeiten zu geraten, wenn Sie eine Weile in einer bestimmten Rolle waren - vor allem, wenn Sie bereits alles gelernt haben, was Sie lernen müssen, und alles getan haben, was Sie tun müssen.
Das heißt aber nicht, dass Sie es nicht ein bisschen ändern können. Tatsächlich haben wir mit mehreren Leuten gesprochen, die neue und aufregende Wege gefunden haben, um ihre Jobs zu überarbeiten - ohne ihre Jobs zu kündigen.
Durch die Übernahme von mehr Verantwortung bei der Arbeit fanden diese Menschen eine neue Wertschätzung für die Jobs, die sie bereits hatten, und kamen in ihrer Karriere voran.
Folgendes haben sie getan:
1. Startete einen Unternehmensblog (und wurde in der Tonight Show vorgestellt )
2017 wollte die Powerline Group einen neuen Technologie-Blog starten. Als Digital Marketing Associate meldete sich Holly Zink schnell freiwillig. Sie fand den Namen Digital Addicts und machte sich sofort daran, die Leute zum Lesen zu bewegen.
Eine der Methoden, mit denen sie Werbung machte, war die Verwendung des Twitter-Handles des Blogs, um an einem der Hashtag-Spiele von Jimmy Fallon teilzunehmen. Sie reichte ihren eigenen #MisheardLyrics-Post ein und war begeistert, ihren Tweet (und ihren Blog) zu hören, der an diesem Abend in The Tonight Show erwähnt wurde!
Ich bin nur ein Poolboy, niemand liebt mich, er ist nur ein Poolboy aus einer Poolfamilie. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24. Januar 2018
2. Als Praktikant einen internen Dialog initiiert (und den CIO dazu gebracht, ihn zu bemerken)
Umgeben von so vielen hochkarätigen Praktikanten bei Intel wollte der 18-jährige Alex Koren einen Weg finden, sich von der Masse abzuheben. Also startete er einen internen Blog nur für Mitarbeiter.
Er schrieb darüber, wie es war, seinen ersten Job als Softwareentwickler zu haben, wie er sich Sorgen machte und aufgeregt war, in der Branche zu arbeiten, was ihn morgens weckte und was ihn nachts wach hielt (wie diesen). Am Ende seines Praktikumsprogramms wurden seine Blogs von mehr als 10.000 Intel-Mitarbeitern gelesen. Schließlich nahm sogar der CIO Kenntnis und bot ihm eine Stelle an.
3. Startete eine Videoserie
Aaptiv ist eine Fitness-App, die ihren Abonnenten Audio-Workouts bietet. Da die Workouts jedoch vorab aufgezeichnet wurden, erhalten die persönlichen Trainer, die sie aufzeichnen, niemals Kundenfeedback oder bieten denjenigen, die an ihren Routinen teilnehmen, individuelle Unterstützung.
So kam Maya Hutchinson, die Community Managerin von Aaptiv, auf die Idee, eine Reihe von Facebook Live-Videos zu starten. Jeder „Trainerdienstag“ bietet einen der erfahrenen Personal Trainer des Unternehmens und ermöglicht es den Teilnehmern, Fragen zu stellen oder Feedback zu erhalten. Das Programm war natürlich ein Erfolg und die Community fühlt sich dadurch verbundener.
4. Entwickelte einen Algorithmus, um einen Prozess effizienter zu gestalten
Josiah Nelson war einer von 65 Verhandlungsführern, die für Strategic Financial Solutions arbeiteten, als er von der wöchentlichen Zeit, die er und sein Team für administrative Aufgaben aufbrachten, enttäuscht wurde.
Ungefähr ein Drittel ihrer Zeit wurde damit verbracht, Konten zu finden, an denen gearbeitet werden konnte, und Nelson fragte sich, ob es eine Möglichkeit gab, den gesamten Prozess zu automatisieren. Sicher genug, entwickelte er einen Algorithmus, der die Arbeit für sie erledigen würde und ihm und seinen Teamkollegen bis zu 13 Stunden pro Woche ersparte.
5. SEO gelernt
Dani Benson ist die SEO-Spezialistin bei TopResume - das war sie aber nicht. Dani, die als Marketingkoordinatorin arbeitete, sah eine Chance, als ihre Firma beschloss, ihre SEO-Aktivitäten in Eigenregie zu betreiben. Sie lernte schnell alles, was sie über das Thema wissen konnte, indem sie an SEO-Kursen von Clickminded und an Kursen zu Suchkonsole und Analyse von Google teilnahm. Unnötig zu erwähnen, dass sie schließlich für ihre Bemühungen befördert wurde.
Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Mitarbeiter ihre Arbeit auf den Kopf gestellt haben, um voranzukommen. Und so haben sich viele von ihnen in den Unternehmen, für die sie gearbeitet haben, einen Namen gemacht.
Auch wenn es nicht in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten ist, finden Sie etwas, das bei Ihrer Arbeit wirklich etwas bewirken kann - und packen Sie es an! Die Chancen stehen gut, dass Sie sich mehr über Ihren Job freuen und Ihr Team mehr über Sie.
