Ich bin ein Selbstbewertungs-Junkie. Als ich aufwuchs, lebte ich für diese Quiz, die dir die perfekte Frisur für deine Persönlichkeit oder was du tragen sollst, basierend auf deiner Lieblingsband. Manchmal verbringe ich noch eine ganze Mittagspause mit BuzzFeed-Tests, aus denen hervorgeht, in welcher Version von Taylor Swift ich bin oder in welcher Fernsehsendung ich leben soll. Auch wenn mir bewusst ist, dass es sich nicht um „wissenschaftliche“ Tests handelt, finde ich etwas Anziehendes über diese Art der Selbstfindung. Als ich jedoch erfuhr, dass es Einschätzungen gibt, die einen echten Nutzen bringen und mir helfen können, meinen perfekten Karriereweg zu finden, war ich begeistert.
Diese Fragebögen gibt es in vielen Formen und Größen. Einige schauen auf Ihre Persönlichkeit, andere auf Ihre Fähigkeiten, wieder andere auf Ihr Verhalten. Einige Tests untersuchen all diese Dinge zusammen. Es gibt kostenlose Versionen von vielen und anderen, die zum Kauf angeboten werden. Sie haben wahrscheinlich von einigen gehört, wie dem MBTI oder dem Strengths Finder. Vielleicht haben Sie sogar eine oder mehrere dieser beliebten Analysen durchgeführt und wissen nicht, was Sie mit den Ergebnissen anfangen sollen. Kannst du wissen, welche Persönlichkeit du hast oder wie du denkst, dass sie deine Karriere beeinflusst?
Ich schloss mein Studium mit dem Wissen ab, dass ich ein INFJ war, basierend auf den Myers-Briggs, meinen größten Stärken, Aktivator und Stratege, einem Typ 8 auf der Enneagramm-Skala, und mein Fallschirm war… vielleicht grau? Trotz all dieser Tests hatte ich keine Ahnung, was ich tun wollte. Ich hatte erwartet, dass die Ergebnisse auf magische Weise die eine Karriere enthüllen würden, die mich glücklich machen würde, und aus diesem Grund hatte ich es versäumt, die Bewertungen als die Werkzeuge zu verwenden, die sie tatsächlich sind.
Ich brauchte mehrere Gespräche, um zu verstehen, dass Persönlichkeitstests harte Arbeit oder Selbstreflexion nicht ersetzen können. Sie dienen lediglich dazu, uns selbst und unsere Arbeitsweise in unserer Umwelt besser zu verstehen. Mit dieser neuen Perspektive konnte ich ein Meer von Berufsbezeichnungen auf eine Weise eingrenzen, die meine Fähigkeiten und mein Temperament widerspiegelt.
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich einige vorläufige Fragen zu Ihrer Persönlichkeit zu stellen, bevor Sie sich in alle Tests stürzen, um den Schlüssel für Ihren Karriereweg zu finden. Wenn Sie zuerst über die Grundlagen Ihrer Persönlichkeit nachdenken, werden Sie in einer Vielzahl von Tests die beste Wahl finden.
Das wichtigste zuerst:
1. Wie gut kennst du dich selbst?
Sind Sie der Typ, der gerne sitzt und über Ihre eigene Persönlichkeit nachdenkt, wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren oder von Ihrem Platz auf der Welt träumen würden? Dann sind Selbsteinschätzungen für Sie wahrscheinlich von Natur aus attraktiv. Wenn Sie noch keinen MBTI genommen haben - oder wenn Sie ihn vor so langer Zeit genommen haben, dass Sie Ihre Ergebnisse vergessen haben -, ist dies ein großartiger Ort, um anzufangen.
Dieser fordert Sie auf, eine instinktive Wahl zwischen zwei Optionen zu treffen. Von dort aus können Sie die Art und Weise, wie Sie die Welt sehen, besser verstehen. Finden Sie Menschenmassen anregend oder entwässernd? Mögen Sie es lieber, die Welt oder Ihre inneren Gedanken zu erkunden? Bist du von Gefühlen oder von Fakten getrieben? Die Ergebnisse können Ihnen zwar dabei helfen, sich ein Bild von Ihrer Weltanschauung zu machen, führen Sie jedoch nicht auf einen einzigen Weg. Das musst du selbst entscheiden. Nächste zu stellende Frage:
2. Fühlen Sie sich oft verloren oder ängstlich?
Wenn Sie dazu neigen, von zu vielen Entscheidungen überfordert zu werden, kann Ihnen eine Selbsteinschätzung dabei helfen, Ihre Karriereoptionen einzugrenzen und sich besser über Ihre Stärken und Ihre Möglichkeiten zu fühlen. Wenn Sie sich selbst nicht so gut kennen, ist der MBTI immer noch ein guter Ausgangspunkt. Ich mag 16personalities.com auch wegen seines Designs und seines Abschnitts über Karrieren.
Eine weitere gute Wahl für Anfänger, insbesondere wenn Sie die Ergebnisse sofort mit potenziellen Karrieren in Verbindung bringen möchten, ist das Strong's Interest Inventory, mit dessen Hilfe Sie Ihre Interessen in Bezug auf bestimmte Karriereblöcke organisieren können. Der Test ist in sechs Berufsbereiche anstatt in Berufsbezeichnungen (kreativ, realistisch, sozial) unterteilt und enthält dann Beispiele für Berufe in jedem Bereich.
Sie sind an keinen Pfad gebunden, aber die Myers-Briggs und die SII zusammen können Ihnen helfen, Ihre Entscheidungen zu treffen und loszulegen. Es ist wichtig zu wissen, wie es Ihnen mit der folgenden Frage ergeht.
3. Sind Sie zielorientiert?
Vielleicht haben Sie eine Karriere und möchten in eine Führungsposition aufsteigen. Oder vielleicht erfordert Ihr Job viele mündliche Präsentationen und Sie müssen einen Weg finden, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern oder zu maximieren. Wenn Sie zielorientiert sind und eine Möglichkeit finden möchten, Ihre Stärken zu nutzen, um Ihre Karriere voranzutreiben, sollten Sie den Stärkenfinder in Betracht ziehen. Dieser wurde entwickelt, um Ihre wichtigsten Stärken zu identifizieren und Ihnen Strategien zu geben, um sie effektiv zu nutzen. Der Strengths Finder ist spezifischer als der Myers-Briggs-Index oder der Interest Inventory-Index und eignet sich am besten für Personen, die bereits einen bestimmten Pfad im Auge haben. Es ist auch wichtig zu wissen …
4. Sind Sie ein Test-Taker?
Alle Beurteilungen sind als Hilfsmittel konzipiert, müssen jedoch nicht alle zusammengenommen werden. Das Durchführen aller Tests kann zu widersprüchlichen Ergebnissen führen, und wenn Sie genügend Tests durchführen, erkennen Sie möglicherweise sogar den Unterschied zwischen den authentischen und den gewünschten Antworten.
Auch wenn das auf seine Weise beeindruckend ist, helfen Selbsteinschätzungen beim Spielen nicht, um sich selbst zu beweisen, dass Sie der extravertierte Macher sind, von dem die Leute glauben, dass Sie es sind. Sie können nach wie vor eine Bewertung vornehmen, wenn Sie möchten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Antworten ehrlich sind, und versuchen Sie einen Test, der auf Interessen und nicht auf Psychoanalysen basiert. Wie Sie die folgende Frage beantworten, kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, welcher Test gegebenenfalls durchgeführt werden soll:
5. Sind Sie ein Skeptiker?
Nicht jeder muss sich selbst einschätzen, um seinen Weg zu finden oder zu verstehen, wie seine Werte und Fähigkeiten zu ihrem Arbeitsleben beitragen. Der Versuch, sich zu zwingen, Tests durchzuführen, wenn Sie dies wirklich nicht wollen, wird Sie nur behindern. Selbstverständnis ist für die Wahl eines Karrierewegs von entscheidender Bedeutung, aber Selbsteinschätzungen sind nicht die einzige Möglichkeit, dies zu tun.
Führen Sie ein Tagebuch, üben Sie Meditation, sprechen Sie mit Freunden und der Familie und achten Sie einfach darauf, was Sie mögen, schätzen und priorisieren. So können Sie mental bei sich selbst nachsehen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind (Denken Sie daran, dass sich die Dinge auf der ganzen Linie ändern können).
Wenn Sie eines ausprobieren möchten, großartig! Gehen Sie offen damit um und denken Sie daran, dass Ihnen keine Analyse sagen kann, was Sie mit Ihrem Leben anfangen sollen. Verwenden Sie die Tools, um sich selbst besser zu verstehen und wie Ihre Interessen und Fähigkeiten zu einer erfüllenden Karriere führen können. Lassen Sie sich nur nicht auf etwas ein, das Sie vielleicht nicht wollen - denn ein Test hat es Ihnen gesagt. Sie sind der beste Dolmetscher von sich selbst, und nur Sie können entscheiden, welchen Weg Sie einschlagen.
