Selbst wenn Sie Ihren Abschluss mit Auszeichnung gemacht haben und während Ihres Sommerpraktikums ein Superstar waren, kann der Beginn Ihres ersten Jobs eine Reihe neuer Herausforderungen mit sich bringen. Sie haben eine große Lernkurve vor sich, Sie müssen sich in der Bürokultur zurechtfinden und Sie möchten eine Gruppe von Menschen beeindrucken, mit denen Sie wahrscheinlich sehr lange zusammenarbeiten werden.
Also, wie kommst du auf den richtigen Fuß? Wahrscheinlich haben Sie bereits einige Ratschläge erhalten, wie Sie sich angemessen anziehen, pünktlich sein und in eine Altersvorsorge investieren können. Als ich jedoch mit einigen meiner erfahrenen Manager sprach, brachten sie auch einige weniger offensichtliche Ratschläge vor, die auf Fehlern beruhten, die neue Fachleute häufig machen. Bevor Sie an diesem ersten Tag aufstehen, lesen Sie einige wichtige Ratschläge, was Sie nicht tun sollten.
Fehler Nr. 1: Einbeziehung in die Büropolitik
Wenn Sie neu in einem Büro sind, können Sie Ihren Mitarbeitern leicht vertrauen, wenn sie anfangen, sich zu beschweren, über andere zu sprechen oder verschwörungstheoretische Überlegungen anzustellen, was das obere Management als Nächstes plant. Sie kennen die Seile, also müssen sie richtig sein - richtig?
Nicht genau. Einige dieser Veteranen haben im Laufe der Jahre möglicherweise eine zynische Phase erlebt. Es ist daher besser, offen für Ihre neuen Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu sein, als sich von den Meinungen und Erfahrungen anderer beeinflussen zu lassen. Darüber hinaus hinterlässt das Klatschen am Wasserkühler, wenn Sie arbeiten sollten, bei Ihrem Chef kaum einen guten Eindruck. Wenn das Büro anfängt, sich zu beschweren oder zu streiten, ist es in Ordnung zu lächeln, zu nicken und sich nicht einzumischen.
Fehler Nr. 2: Der Versuch, am ersten Tag ein Außenseiter zu sein
Bist du aufgeregt, so schnell wie möglich einzutauchen und etwas zu verändern? Warte nur eine Sekunde. Die Wahrheit ist, Sie werden Ihren Vorgesetzten mehr beeindrucken, indem Sie zuerst die Vor- und Nachteile Ihrer beruflichen Pflichten und Ihrer Abteilung kennenlernen. Niemand schätzt den übermütigen neuen Mitarbeiter, der glaubt, alle Probleme der Abteilung lösen zu können, bevor er überhaupt wirklich versteht, wie die Dinge funktionieren.
Fragen Sie nach den aufregenderen Möglichkeiten, die Sie sehen, oder machen Sie Vorschläge für Prozessverbesserungen, wenn Sie Ihre Arbeit verstanden haben. Sie haben genügend Zeit, um sinnvollere Beiträge zu leisten - stellen Sie lediglich sicher, dass Sie bei Ihrer Arbeit zuerst hervorragende Arbeit leisten.
Fehler 3: Nicht um Hilfe bitten
Niemand wird erwarten, dass Sie alles wissen. Wenn Sie sich über etwas nicht sicher sind, ziehen es Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich vor, jetzt Fragen zu stellen, anstatt zu raten und einen Fehler zu machen, den Sie später beheben müssen. Es ist völlig in Ordnung zuzugeben, wenn Sie Hilfe oder Aufklärung benötigen, und es gibt viele Menschen um Sie herum, die einmal in Ihren Schuhen standen und gerne ihr Fachwissen teilen würden. Also frag sie!
Haben Sie auch keine Angst, andere Menschen als Ihren Chef anzusprechen - vielleicht finden Sie dabei einen großartigen Mentor oder Freund.
Fehler 4: Nicht genug kommunizieren
Denken Sie daran, dass Sie Ihren Chef nach dem Erlernen der Seile und nach dem Laufen immer noch aktiv über Ihre Arbeit und die erzielten Fortschritte auf dem Laufenden halten müssen. Machen Sie sich ein Bild davon, wie oft Ihr Vorgesetzter im Allgemeinen und bei der Arbeit an einem bestimmten Projekt gern auf den neuesten Stand gebracht wird. Möchte sie an wöchentlichen Besprechungen teilnehmen oder würde sie regelmäßige E-Mails mit den neuesten Updates bevorzugen?
Vergewissern Sie sich zusätzlich zu diesen regelmäßigen Updates, dass Sie alle wichtigen Ereignisse mitteilen, einschließlich der schlechten Nachrichten. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Chef in einer Besprechung ist und zum ersten Mal etwas davon hört und sie unvorbereitet lässt. Wie mein eigener Chef gerne sagt: "Ich mag keine Überraschungen."
Fehler Nr. 5: Die Gelegenheit nicht wahrnehmen
Wahrscheinlich ist Ihr erster beruflicher Job nicht genau das, was Sie sich vorgestellt haben. Mein erster Job im Export-Kundenservice war sicherlich alles andere als glamourös: Ich musste mich mit wütenden Kunden auseinandersetzen, routinemäßige Dateneingaben durchführen, schlechte Nachrichten überbringen und etwas über die Papierherstellung lernen (Gähnen!).
Aber weißt du was? Es war eine gute Gelegenheit. Schließlich sind Kundenbeziehungsfähigkeiten immer sehr wünschenswert, und das Erlernen des Papiergeschäfts hat gezeigt, dass ich schnell neue Dinge lernen kann. Außerdem habe ich gelernt, wie die Unternehmenswelt funktioniert, und einige wertvolle Kontakte und Mentoren gewonnen.
Auch wenn Ihr erster Job nicht unbedingt Ihr Traumjob ist, sollten Sie ihn nicht als Zeitverschwendung abtun. Denken Sie stattdessen an die neuen Erfahrungen, die Sie sammeln: Führen Sie Meetings durch, stellen Sie Präsentationen zusammen, arbeiten Sie mit Kunden zusammen oder verbringen Sie einfach nur Zeit in einem Unternehmen, das in Ihrem Lebenslauf großartig aussieht. Sogar ein kleiner Perspektivwechsel lässt es viel lohnender erscheinen, „Ihre Beiträge zu bezahlen“.
