Als neuer Absolvent haben Sie sich wahrscheinlich intensiv darauf konzentriert, den perfekten ersten Job zu finden. (Und wenn Sie gerade erst anfangen, eine gute Nachricht! NPR hat kürzlich berichtet, dass die Jobaussichten für Sie besser sind als für die Absolventen, die zuvor gelaufen sind.)
Aber sobald Sie diesen Traumjob gefunden haben, ist es an der Zeit, genauso hart daran zu arbeiten, auf dem richtigen Fuß davonzukommen. Ich arbeite seit meinem Abschluss im Jahr 2011 als Autorin für CareerBliss. Wenn ich auf den Übergang in meinen ersten richtigen Job zurückblicke, gibt es einige Dinge, die ich ein wenig anders gemacht hätte, um mich auf den Erfolg vorzubereiten.
Während ein oder zwei Anfängerfehler Teil des Jobs sind, sind hier einige häufige, die ich selbst und andere neue Absolventen gesehen habe. Betrachten Sie sie als Lektionen, die Sie nicht auf die harte Tour lernen müssen.
1. Nicht um Hilfe bitten
Wenn Sie einen neuen Job beginnen, möchten Sie das Gefühl haben, alle neuen Aufgaben im Griff zu haben. Sie möchten nicht, dass Ihre neuen Kollegen glauben, sie hätten einen Fehler gemacht, indem sie Sie eingestellt haben, oder?
Leider führt diese Angst, hilflos oder ahnungslos zu wirken, oft dazu, dass Sie keine Fragen stellen und stattdessen versuchen, Ihren Job selbst herauszufinden. Und das, meine Freunde, ist ein schrecklicher Plan.
Schon in einem meiner Praktika haben wir alle ein brandneues internes System gelernt, und ich war total verloren. Ich hatte Angst, meinen Chef zu bitten, langsamer zu werden und zurückzutreten. Mein Plan war es, lange zu bleiben und es selbst herauszufinden. Zum Glück konnte mein Chef feststellen, dass ich ein wenig zu kämpfen hatte, und fragte privat, ob ich Hilfe benötige. Während ich in Panik geriet, dass er es bemerkt hatte, versicherte er mir, dass selbst erfahrene Profis oft ein paar Monate brauchen, um den Überblick zu behalten, wenn sie einen neuen Job beginnen.
Ehrlich gesagt sind die meisten Chefs verständnisvoller als man denkt. Das Stellen von Fragen (insbesondere, wenn sie gut durchdacht und spezifisch sind) wird erwartet - und tatsächlich zeigt das Stellen der richtigen Fragen Ihrem Manager, dass Sie zutiefst motiviert sind, Ihr absoluter Bester zu sein. Also, wenn es einen Prozess, eine Aufgabe oder eine Situation gibt, die Sie nicht verstehen, sprechen Sie und fragen Sie nach der Hilfe, die Sie brauchen.
2. Denken, Sie sind zu niedrig in den Reihen
Hier ist der coole Teil über Ihren neuen Job: Sie sind verantwortlich. Sie sind vielleicht noch nicht für viel verantwortlich, aber Sie besitzen eine große oder kleine Beteiligung an der Abteilung und dem Unternehmen.
Ich denke, viele neue Absolventen vergessen dies, weil es in den meisten Einstiegspositionen leicht ist, das Gefühl zu haben, dass Sie in nichts viel Mitspracherecht haben. Aber auch wenn Ihr Unternehmen hierarchisch ausgerichtet ist, versuchen Sie, sich als Teil des Teams und nicht als der niedrigste auf dem Totempfahl zu betrachten. Egal, welchen Job Sie haben, Ihr Chef möchte wissen, dass Sie sich für den Erfolg des Teams einsetzen, und er oder sie möchte Ihre Ideen hören (vorausgesetzt, Sie sprechen sie taktvoll an, natürlich).
Das bedeutet: Suchen Sie nach Möglichkeiten, Beiträge zu leisten, auch wenn diese nicht zu Ihren „offiziellen“ Aufgaben gehören, und sprechen Sie sich gerne aus, wenn Sie Möglichkeiten finden, wie Sie Ihre Arbeit besser oder effektiver erledigen können. Irgendwann, nachdem ich meine Aufgaben für den Tag erledigt hatte, hatte ich eine großartige Idee für ein neues Projekt. Ich schlug es meinem Chef vor und zu meiner Überraschung sagte er mir, ich solle damit rennen. Es war eine großartige Gelegenheit, etwas zu tun, an dem ich wirklich interessiert war, aber ich hätte nicht die Chance gehabt, es in Angriff zu nehmen, wenn ich keine Notwendigkeit gesehen und es selbst angesprochen hätte.
3. Vermeiden von sozialen Aktivitäten am Arbeitsplatz
Hast du eine Arbeitsveranstaltung geplant? Hier ist das Ding: Du musst irgendwie gehen.
Ich bin nicht gerade ein sozialer Schmetterling, und ich bevorzuge es, meine Arbeit und mein Privatleben getrennt zu halten. Als mein Unternehmen eines Tages eine Einladung zu einem Team-Bowling-Event verschickte, fragte ich meinen Manager verlegen, ob wir gehen müssten.
Sobald die Worte aus meinem Mund kamen, wurde mir klar, wie schlecht ich mich anhörte.
Die Wahrheit ist, dass es fast so wichtig ist, Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, wie gute Arbeit. Diese Veranstaltungen sind die beste Zeit, um sich unter die Menschen zu mischen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Nein, Sie müssen nicht mit jedem im Büro befreundet sein, aber wenn Sie ein wenig Zeit außerhalb der Arbeit mit ihnen verbringen, können Sie noch effektiver zusammenarbeiten. Wie ich auf die harte Tour gelernt habe, sollten Sie diese Ereignisse außerhalb der Geschäftszeiten - von jährlichen Firmenfeiern bis hin zu spontanen Abendessen zur Teambildung - als Teil Ihrer Arbeit betrachten.
Der Einstieg in Ihren ersten Job ist eine aufregende Zeit, und die ersten Wochen und Monate im Job können Sie wirklich auf den Erfolg in Ihrem Unternehmen vorbereiten. Haben Sie also keine Angst, in Ihre neue Rolle einzutauchen, bei Bedarf um Hilfe zu bitten und sich Ihren neuen Kollegen zu öffnen. Sie werden einen guten Start haben.
