Es spielt keine Rolle, wie charmant Sie am Telefon sind, wenn Ihre Begeisterung nicht zum richtigen Zeitpunkt für ein persönliches Treffen greift. Körpersprache und allgemeines Verhalten können (und oft auch) eine ganz andere Geschichte erzählen.
Neugierig, welche Fehler beim Vorstellungsgespräch wirklich unverzeihlich sind, haben wir 12 Unternehmer und Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC) gebeten, zu erläutern, wie ein potenziell großartiger Kandidat seine Chancen ruinieren kann. Ihr bester Rat ist unten.
1. Sie unterbrechen ständig
Ich habe mehrere Interviews geführt, bei denen der Befragte für die Position qualifiziert ist und eine gute Passform zu haben scheint. Aber wenn er oder sie mich während des Interviews unterbricht, wird er oder sie einfach nicht eingestellt. Es zeigt ein hohes Maß an Respektlosigkeit und Unreife und sagt mir sofort, dass man nicht in einem Team arbeiten kann. Wenn wir nicht durch ein einfaches Interview kommen, wie kann ich dann damit rechnen, Sie vor einen Kunden zu stellen?
2. Du benimmst dich immer noch so, als wärst du im College
Das College ist eine großartige Zeit, um neue Dinge zu erleben, verschiedene Philosophien auszuprobieren und mit unterschiedlichen Denkweisen zu interagieren. Irgendwann ist es jedoch Zeit, real zu werden. Im Gegensatz zu College-Studenten haben Profis nicht den Luxus, empört oder beleidigt zu sein. Wenn jemand während des Interviews eine politisch oder sozial aufgeladene Tirade durchmacht, ist er oder sie, auch wenn ich zustimme, raus!
3. Sie können Schwächen nicht erkennen
Jeder möchte sein Bestes geben, aber eine prahlerische Weigerung anzuerkennen, dass es keinen Bereich gibt, in dem Sie kein Experte sind, ist eine große rote Fahne, besonders wenn es etwas ist, in dem ich Experte bin, und ich kann Sie deutlich sehen reden Müll. Ich möchte die richtigen Leute einstellen, und es macht mir nichts aus, in die Ausbildung zu investieren, aber ich werde niemanden einstellen, der nicht erkennt, wann er oder sie Hilfe benötigt.
4. Sie sind mit dem Unternehmen oder Produkt nicht vertraut
Wenn ein exzellenter Kandidat die Mission unseres Unternehmens oder das Produkt, das wir verkaufen, nicht richtig versteht, ist dies ein absoluter Deal Breaker. Wir haben kürzlich einen wirklich großartigen technischen Kandidaten interviewt, der uns von einer vertrauenswürdigen Quelle empfohlen wurde. Als wir eine grundlegende Frage zu seinen Erfahrungen mit dem Produkt stellten, erfuhren wir, dass er noch nicht einmal einen (kostenlosen) Account erstellt hatte.
5. Sie erscheinen zu spät zum Interview
Ich habe das schon ein paar Mal erlebt. Jedes Mal bin ich mit dem Interview weitergegangen, hätte sie aber wahrscheinlich sofort nach Hause schicken sollen. Am Ende des Tages, egal wie qualifiziert Sie für eine Position sind, wenn Sie keinen Weg finden, um rechtzeitig zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu gelangen, sind Sie nicht jemand, den ich einstellen möchte. Ich glaube, es zeigt einfach, dass Sie nicht alles in Ihrer Macht Stehende getan haben, um sich darauf vorzubereiten.
6. Sie beantworten die Frage nicht eindeutig
Beim Vorstellungsgespräch suche ich jemanden, der sich an die Frage erinnert und sie spezifisch beantwortet, ohne Informationen anzubieten, die nicht benötigt werden. Zum Beispiel möchte ich fragen: "Wer waren Ihre vorherigen drei Chefs und wie würden sie Sie von eins auf zehn einstufen?" Manchmal sagen die Leute einfach, wo sie gearbeitet haben oder sagen: "Sie würden mich hoch bewerten." Es zeigt einen Mangel an klarer Kommunikation.
7. Sie sprechen schlecht von früheren Arbeitgebern
Kandidaten, die während eines Interviews ihre früheren Arbeitgeber aus dem Weg räumen, veranschaulichen ihr schlechtes Urteilsvermögen. Auch wenn ein Arbeitgeber schrecklich war, ist ein Interview nicht der richtige Zeitpunkt, um darüber zu sprechen. Wir könnten mit dem ehemaligen Arbeitgeber befreundet sein. Und es zeigt, dass der Kandidat, wenn er und sie unsere Organisation verlassen, die Schmutzwäsche unserer Firma lüften kann (keine Firma ist perfekt).
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8. Du antwortest mit: "Das tue ich nicht."
Wenn ein Kandidat angibt, dass er eine bestimmte Aufgabe nicht ausführen wird, stelle ich ihn in die Kategorie "Nein". Die Leading Niche ist ein teamorientiertes Umfeld, in dem niemand zu hochrangig ist oder über einer Aufgabe steht, die das Unternehmen voranbringt. Dies ist ein Deal Breaker, weil diese Art von Einstellung unsere Kultur vergiften könnte, wo andere Teamplayer sind.
9. Sie sind viel zu nervös
Ich hatte Interviews mit Kandidaten, die sich zu sehr aufregen ließen und sogar Händeschütteln und heftiges Stottern hatten. Wenn man jemanden interviewt, der offensichtlich schlau ist, aber seine eigene Nervosität nicht überwinden kann, zeigt dies, dass er mit Druck nicht umgehen kann und nicht anpassungsfähig ist. In der heutigen schnelllebigen Umgebung sind diese Eigenschaften von wesentlicher Bedeutung.
10. Sie scheinen berechtigt zu sein
Vertrauen ist anders als Anspruch. Vertrauen erklärt, warum Sie für einen Job am besten geeignet sind und was Sie erreicht haben, das der Position zugute kommt. Anspruch sagt, warum Sie so groß sind und wie Sie den Job verdienen. Die Mitarbeiter müssen zeigen, dass sie hungrig und bereit sind, dafür zu arbeiten, und nicht, dass ihnen der Job, das Gehalt oder ein Titel ohne die Erfahrung, die dahinter steckt, geschuldet werden.
11. Sie nehmen unsere Mission nicht ernst
Ein wesentlicher Bestandteil jedes von mir geführten Interviews ist es, die Mission und die Grundwerte meines Unternehmens Punkt für Punkt zu besprechen. Für mich ist dies das ultimative Barometer, um festzustellen, ob ein Kandidat in unsere Unternehmenskultur passt. Wenn die Augen des Kandidaten glasig werden, weiß ich, dass es ein Nein ist. Wenn sich der Kandidat gerader setzt, die Augen zu mir schließt und sich aufrichtig auf das bezieht, was ich sage, weiß ich, dass wir vorwärts gehen können.
12. Sie ziehen sich falsch an
Es ist mir egal, ob Sie den ganzen Tag codieren oder vor Hunderten sprechen. Kleide dich, um zu beeindrucken, und ändere dein Aussehen je nach Kultur. Wie Coco Chanel sagte: „Zieh dich schäbig an und sie erinnern sich an das Kleid; sich tadellos anziehen und sie erinnern sich an die Frau. ' Schlechtes Anziehen lenkt nur ab, egal wie brillant oder aufrichtig Sie sind.
