"Ugh, ich wurde am Freitag zu einem Interview eingeladen, aber ich möchte nicht wirklich gehen", stöhnte mich eine Freundin letzte Woche an. In einem Moment der Verzweiflung bei der Jobsuche hatte sie sich für ein Dutzend Jobs beworben - von denen einige sie nur wenig interessierten - und war von einem dieser Unternehmen zurückgerufen worden. "Ich glaube einfach nicht, dass es für mich richtig ist."
Klingt bekannt? Die meisten von uns waren irgendwann dort. Vielleicht waren Sie anfangs von der Position begeistert, aber nachdem Sie weitere Nachforschungen angestellt oder andere Möglichkeiten gefunden haben, sind Sie einfach nicht mehr so begeistert. Vielleicht zwingt Sie eine Freundin, bei der neuen Firma, der sie beigetreten ist, „nur mit der Personalvermittlerin zu sprechen!“. Oder vielleicht möchten Sie den kostbaren halben Arbeitstag lieber mit einer Massage verbringen, anstatt in einem fensterlosen Konferenzraum zu sitzen.
Ich verstehe es und ich war auch dabei. Aber ich gebe dir den gleichen Rat, den ich meinem Freund gegeben habe: Geh trotzdem.
Stimmt. Selbst wenn der bloße Gedanke, Ihren Interviewanzug zu bügeln, Sie krank macht, gibt es mindestens drei gute Gründe, warum Sie es aufsaugen und gehen sollten. (Abgesehen von der Tatsache, dass Sie, wie Sie wissen, auf den Einstellungsmanager treffen können.)
Du könntest einen versteckten Edelstein finden
Vor ein paar Jahren rief mich ein Personalvermittler an, um ein Interview bei einer kleinen Gesundheitszeitschrift zu führen. War es mein Traumjob? Nicht einmal in der Nähe - in der Tat klang es irgendwie langweilig. Aber ich war dafür qualifiziert und ich suchte nach einem neuen Job, also entschied ich mich trotzdem für ein Vorstellungsgespräch. „Das sollte schnell gehen“, sagte ich zu meinem Mann, als ich aus der Tür ging. "Ich bin mir ziemlich sicher, dass dieser Ort scheiße wird."
Aber weißt du was? Es hat nicht gesaugt - nicht einmal ein bisschen. Tatsächlich war das Büro großartig, die Leute, die dort arbeiteten, waren großartig, und die Firma hatte eine lustige, aufstrebende Stimmung, die ich liebte. Die Position war genau in meiner Gasse - und wenn ich das Interview abgeblasen hätte, hätte ich die Gelegenheit verpasst.
Die Wahrheit ist, dass Sie ein Buch nicht nach seinem Einband beurteilen können - äh, eine Position nach seiner Stellenbeschreibung. Dieser „langweilige“ Firmenauftritt könnte Sie in die Mitte eines brillanten und lebenslustigen Teams bringen, oder diese gemeinnützige Position, die „wahrscheinlich nicht viel zahlt“, könnte Sie nur überraschen. Ich hatte viele Freunde, die die Bewerbungsgespräche für Positionen durchgingen, von denen sie glaubten, dass sie nicht begeistert waren, und die erstaunliche Stellenangebote hatten, die sie nicht ablehnen konnten.
Übung macht den Meister
OK, also wird nicht jede Position ein verstecktes Juwel sein. Ein weniger als aufregendes Interview kann dennoch eine großartige Übung für die Landung Ihres Traumjobs sein. Selbst wenn Sie fehlerfreie Antworten auf "Erzählen Sie mir von sich" und "Was war Ihre jüngste Herausforderung?" Verfasst und sie Ihrer Mitbewohnerin öfter vorgesagt haben, als sie gerne zählen würde, ist nichts besser als Ihre Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen.
Außerdem könnten Sie mit Interviewsituationen konfrontiert sein, auf die Sie sich nicht einmal vorbereiten wollten. Vor allem, wenn Sie eine Weile nicht mehr auf der Suche nach einem Job waren, werden Sie vielleicht nicht merken, dass das Schreiben von Tests in Ihrem Fachgebiet mittlerweile die Norm ist oder dass viele Arbeitgeber möchten, dass Sie sich mit den Leuten treffen, die Sie zum Beispiel leiten. Je mehr Intervieweinstellungen, Interviewerpersönlichkeiten und Interviewfragen Sie betreffen, desto besser sind Sie vorbereitet, wenn Sie endlich dieses großartige Treffen mit Ihrer Traumfirma erreichen.
Sie erhalten Insider-Informationen
Denken Sie abschließend an jedes Interview, um herauszufinden, wonach Personalchefs wirklich suchen. Indem Sie auf die spezifischen Fragen der Interviewerin zu Ihrem Hintergrund und den Fähigkeiten achten, an denen sie am meisten interessiert ist, erhalten Sie einen guten Eindruck davon, wie Sie in zukünftigen Interviews glänzen können.
Wenn Sie beispielsweise ein Interview für einen Marketing-Auftritt führen und das Panel von Ihren technischen Fähigkeiten sehr beeindruckt ist, sollten Sie sich beim nächsten Mal mehr darauf konzentrieren. Wenn der Personalchef durch einen bestimmten Aspekt Ihres Lebenslaufs verwirrt ist, können Sie diesen Abschnitt verfeinern, bevor Sie sich auf andere Stellen bewerben. (Ich hatte einmal einen Interviewer, der auf einen Tippfehler in meinem Anschreiben hinwies - diesen Fehler habe ich definitiv nie wieder gemacht!)
Ein Interview ist auch eine großartige Gelegenheit, um Informationen darüber zu erhalten, wie andere Unternehmen Dinge tun. Bei fast jedem Interview, das ich geführt habe, habe ich einen interessanten Einblick erhalten, den ich in meinen aktuellen Job zurückbringen konnte, indem ich Dinge fragte wie: "Welche Arten von Systemen verwendet das Team hier?" Oder "Wie haben Sie sich verhalten?" mit einigen der jüngsten Veränderungen auf unserem Gebiet? “Kostenlose, einfache Branchenberatung - und Sie müssen Ihrem Chef nicht sagen, woher Sie sie haben.
Nein, ein Interview zu besuchen, über das Sie nicht begeistert sind, wird nie so aufregend sein. Aber wenn Sie die Stunde (oder zwei oder drei), die Sie dort verbringen, als Lernerfahrung betrachten, ist es auf jeden Fall Ihre Zeit wert. Und - nimm es von mir - du wirst vielleicht überrascht sein und einen Auftritt finden, den du wirklich liebst.
