Unabhängig davon, wie viel Sie vor dem Vorstellungsgespräch vorbereitet und recherchiert haben, passiert manchmal etwas völlig Unerwartetes. Und niemand würde dir die Schuld geben, wenn es dich von deinem Spiel abbringen würde. Denn Interviews sind stressig genug, auch wenn alles so läuft, wie Sie es sich vorgestellt haben.
Die gute Nachricht ist: Es gibt Möglichkeiten, sich auf das Unerwartete vorzubereiten. Sie können immer noch den bestmöglichen Eindruck hinterlassen - auch wenn alles schief geht.
Hier sind fünf Situationen, die häufiger auftreten, als Sie denken, und wie Sie darauf vorbereitet sein können, damit Sie nicht überrascht werden.
1. Der Ersatzinterviewer
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie häufig direkt von dem Team kontaktiert, das Sie anstellt. (Oder zumindest sehen Sie im Voraus einen Zeitplan mit den Namen der Personen, mit denen Sie sich treffen werden.) Sie verbringen Tage damit, die LinkedIn-Seite und den Hintergrund Ihres Interviewers zu überprüfen. Sie sind mit seiner Position bestens vertraut und wissen, in welchem Verhältnis sie zu der Position steht, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Dann, wenn sich die Tür öffnet, kommt eine ganz andere Person herein.
Möglicherweise ist Ihr Magen bis zu den Knöcheln gesunken, aber keine Panik - oder überlegen Sie, wie Sie jemand anderen recherchiert haben. Nutzen Sie stattdessen die Gelegenheit, Ihre Interviewerin kennenzulernen und sich von ihr kennenlernen zu lassen. Stellen Sie Fragen zu ihrer Position, insbesondere zu ihrem Beruf und zu ihrem beruflichen Hintergrund, falls Sie etwas gemeinsam haben.
Obwohl es auf den ersten Blick beunruhigend sein kann, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie mit dieser Person genauso viel sprechen können wie mit der Person, mit der Sie ursprünglich ein Interview geführt haben. Das zeigt Ihre Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft, sich einer unerwarteten Herausforderung zu stellen. Denken Sie daran: Keine vernünftige Firma würde erwarten, dass Sie vollständig auf diesen Wechsel vorbereitet sind - und es ist völlig in Ordnung, diese einleitenden Fragen zu stellen.
2. Die zeitliche Verwechslung
Es gibt viele großartige Artikel darüber, was zu tun ist, wenn Sie zu spät zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Aber was ist, wenn Sie einen einfachen Fehler gemacht haben, indem Sie die Zeit falsch angegeben haben?
Einer der schlimmsten Momente meiner Karriere war kurz bevor ich mich für eine Stelle bei Clopay Door bewarb. Ich war 15 Minuten zu früh und nahm im Wartezimmer Platz, um mich fertig zu machen, als eine Frau meines Alters hereinkam und sich neben mich setzte. Ich bemerkte, dass sie auch für ein Interview angezogen war und ihren Lebenslauf herausbringen musste. Etwas nervös darüber, dass ich dieses Interview vielleicht teile, fing ich an, meine Notizen durchzusehen, und hörte entsetzt auf, als ich sah, dass obwohl ich 14.00 Uhr in meinen Kalender geschrieben hatte, die Notizen meines ersten Anrufs 13.00 Uhr lauteten.
Der Schlüssel in dieser Situation ist, ruhig zu bleiben, sich aufrichtig zu entschuldigen und zu fragen, was für den Interviewer am besten funktioniert. Stellen Sie sicher, dass Sie die Entschuldigung nicht übertreiben, da dies ein Mangel an Selbstvertrauen zeigt und tatsächlich nach hinten losgehen kann.
In meiner Situation war ich versucht, einfach aus der Verlegenheit herauszukommen, aber der Interviewer war sehr verständnisvoll und ließ mich für ein späteres Mal planen. Denken Sie daran: Der Personalchef ist menschlich und macht auch Fehler. Selbst wenn Sie anfänglich ein wenig Frustration spüren, stehen die Chancen gut, dass er oder sie es versteht.
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3. Der schlechte Interviewer
Wie ich gerade sagte, ist die Person, die Ihnen gegenüber sitzt und Ihnen all diese Fragen stellt, menschlich. Nicht jeder wird gut darin sein, Kandidaten für eine Position zu interviewen. Einige Gründe, warum Sie möglicherweise auf einen schlechten Apfel stoßen, können Unerfahrenheit, Unvorbereitetheit, Ablenkung oder eine negative Einstellung zum Job oder zum Unternehmen sein.
Was können Sie also tun, wenn Sie jemanden treffen, der nicht weiß, wie er Sie interviewen soll?
Stellen Sie sicher, dass Sie die Punkte im Hinterkopf haben, die Sie über sich selbst besprechen möchten, und die Fragen, die Sie über die Position stellen möchten. Nehmen Sie dann eine aktive Rolle bei der Leitung des Gesprächs ein, um die Person am Thema zu halten. Wenn es zum Beispiel eine Pause gibt, könnten Sie sagen: „Möchten Sie mehr über meine Erfahrungen in meiner letzten Firma erfahren?“ Oder: „Habe ich Ihre Frage beantwortet, oder möchten Sie einen anderen Grund erfahren, warum ich bin? Interesse an dem Job? “Oder, selbst wenn das Interview nicht zu Ende geht, könnten Sie ihm einen Kick in die Hose machen, indem Sie eine der Fragen stellen, die Sie vorbereitet haben.
Diese Strategie hilft, das Vorstellungsgespräch am Laufen zu halten, und stellt sicher, dass Sie der richtige Kandidat für den Job sind.
4. Die periodische Unterbrechung
Wenn Sie in einem Interview sitzen, konzentrieren Sie sich voll und ganz auf die anstehende Aufgabe. Immerhin ist es Ihre (mögliche) Zukunft auf der Strecke. Aber was passiert, wenn Ihr Personalchef nicht auf derselben Seite ist?
Wenn sie immer wieder von Kollegen unterbrochen wird oder nicht widerstehen kann, ihre E-Mails jedes Mal zu lesen, wenn ihr Telefon klingelt, kann dies mehr als nur ein wenig ablenken.
In dieser Situation können Sie einige Dinge tun. Machen Sie sich zunächst eine Notiz, dass dies für die Organisation möglicherweise kulturell angemessen ist - und dies könnte die Zukunft Ihrer Überprüfungen, Besprechungen und Präsentationen sein. (Natürlich könnte es der Tag des jährlichen Großereignisses sein, aber Sie würden hoffen, dass der Interviewer den Sinn hat, Ihnen das zu sagen.)
Versuchen Sie im Moment einfach, damit zu arbeiten. Machen Sie eine Pause für die Unterbrechungen, widerstehen Sie der Versuchung, mit den Augen zu rollen, und sagen Sie etwas Einfühlsames, wenn es passt: "Ich erinnere mich an den großen Serverabsturz von 2012 in meiner alten Organisation, der unseren ganzen Monat vergangen hat!" diese schwer fassbare Gemeinsamkeit mit Ihrem Interviewer und erhellen Sie, wie normal (oder nicht) diese Unterbrechungen sind.
Wenn es immer noch so aussieht, als würde der Interviewer die Aufmerksamkeit auf sich ziehen, fragen Sie höflich, ob er möchte, dass Sie zu einem günstigeren Zeitpunkt wiederkommen (Sie können es aber jederzeit überdenken, wenn Sie es erneut versuchen oder ablehnen möchten).
5. Der Geräteausfall
Sie wurden gebeten, eine PowerPoint-Präsentation vorzubereiten, und Sie haben sie immer wieder einstudiert. Dann, wenn es Zeit ist zu präsentieren, funktioniert ihre Ausrüstung nicht. Zu sagen, dass Sie frustriert sind, ist eine Untertreibung - aber es muss Ihr Interview nicht verlieren.
Sagen Sie, dass Sie trotzdem bereit sind, die Präsentation zu halten, auch wenn Sie nicht dazu aufgefordert werden. In einer idealen Welt sollten Sie Ihre Präsentation so gut vorbereitet haben, dass Sie nicht unbedingt den Computer benötigen. Oder bereiten Sie sich zumindest auf diese Art von Missgeschick vor, indem Sie Ihren eigenen Computer mitbringen und handgeschriebene Notizkarten bereithalten, für den Fall, dass die Technologie völlig ausfällt.
Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, um zu zeigen, dass Sie sich leicht an Änderungen anpassen können. Bonus: Wenn Sie später im Interview gebeten werden, ein Beispiel für eine Zeit anzugeben, in der Sie auf den Beinen denken mussten, können Sie sagen: "Ich habe es gerade getan!"
Eine Panne im Prozess muss nicht unbedingt ein schlechtes Interview bedeuten, oder dass Sie den Job nicht bekommen. Denken Sie beim Vorbereiten an diese Situationen, und Sie sind auf alles vorbereitet, was auf Sie zukommt.
