Entlassen zu werden kann eines der egozermalmenderen und nervenderen Lebensereignisse sein, die man erleben kann. Und wenn man als Anführer entlassen wird, kann das geradezu furchterregend sein.
Wenn Sie einer derjenigen sind, die in einem Unternehmen aufgestiegen sind oder für andere eingestellt wurden, mussten Sie möglicherweise noch nie (kein einziges Mal) einen Job suchen. Ganz zu schweigen davon, dass Sie sich in der Nähe der Spitze der sprichwörtlichen Pyramide befinden und in Ihrem Rang und in Ihrer Stufe weniger Arbeitsplätze vorhanden sind.
Wo fangen Sie also an, wenn Sie an die Spitze des Haufens aufgestiegen sind, um neu organisiert, verkleinert oder aus Ihrer letzten Rolle verdrängt zu werden?
Hier sind fünf wichtige Dinge, die ich gelernt habe, indem ich erfolgreichen Menschen geholfen habe, ihre Strategien für die Jobsuche zu verbessern und zu aktivieren
1. Es ist in Ordnung, um (professionelle) Hilfe zu bitten
Wenn Sie seit fünf, neun oder 19 Jahren in einer Position sind und praktisch der Ansprechpartner für alle Antworten sind, kann es sehr seltsam sein, wenn Sie feststellen, dass Sie nicht alle (oder keine) haben ) der Antworten, wenn es um Ihren nächsten Schritt geht.
Natürlich nicht. Sie haben wahrscheinlich schon lange nicht mehr darüber nachdenken müssen. Dies ist völlig normal und völlig in Ordnung. Aber wenn Sie überlegen, verweilen oder zulassen, dass Ihre mangelnde Fachkenntnis in allen Dingen der Arbeitssuche das Beste aus Ihnen herausholt, kann dies Ihre Bemühungen verlängern oder Sie überwältigen.
Sie werden nicht an der Spitze Ihres Spiels sein, wenn Sie überwältigt sind. Nicht bei Weitem.
Anstatt wertvolle Energie und Zeit für etwas zu verschwenden, das Sie nicht gerade beherrschen oder beherrschen, sollten Sie einen Karrieretrainer, einen Stratege für die Jobsuche oder einen Lebenslaufautor einstellen, wenn Sie bereit sind, anzufangen (und ja, das ist erlaubt) um ein oder zwei Atemzüge zu machen, nachdem die Tür gezeigt wurde).
Wenden Sie sich mindestens an Ihre Freunde und Familie, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu lesen und sich auf Interviews mit Ihnen vorzubereiten.
2. (Neu-) Lernen, wie die Jobsuche funktioniert
Viele Führungskräfte haben im Laufe der Jahre eine Bilanz gezogen, wie eine Unmenge von Bewerbern, weil sie wichtige Entscheidungsträger bei der Einstellung neuer Talente sind. Vor diesem Hintergrund haben sie wahrscheinlich bestimmte Vorlieben für das, was sie in einem Lebenslauf sehen möchten oder brauchen (und für das, was sie nicht sehen).
Und das ist nützlich, weil Sie wahrscheinlich kürzlich einen Lebenslauf zusammengestellt haben. Und Sie lassen sich von Ihren Erkenntnissen leiten.
Möglicherweise haben Sie jedoch keine Ahnung von der Reise, die Sie in Ihrem Lebenslauf zurückgelegt haben, um überhaupt zu Ihrem Schreibtisch zu gelangen. Möglicherweise haben Sie wenig Verständnis für das ATS, mit dem viele Unternehmen Kandidaten aussortieren (und aussortieren), bevor menschliche Augen die Anwendung berühren.
Möglicherweise wissen Sie nicht, wie der Personalverantwortliche eines Unternehmens oder der Spezialist für Talentakquise alles überprüft und warum er sich dazu entschließt, jemanden an Sie zu verweisen.
Diese Faktoren sind besonders wichtig, wenn Sie sich online für Rollen bewerben. Ihr Lebenslauf sollte das widerspiegeln, was Sie als Unternehmensleiter von einer anderen Führungskraft erwarten, aber auch so gestaltet sein, dass er die früheren Entscheidungsträger anspricht.
