Jeder weiß, dass erste Eindrücke wichtig sind, aber es ist weniger offensichtlich, dass der „erste Eindruck“ für einen neuen Job 60, 90 oder sogar 180 Tage dauern kann.
Warum? In großen Unternehmen kann es so lange dauern, alle wichtigen Geschäftspartner und Kunden zu treffen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Jeder erste Austausch, jedes Treffen oder jede Diskussion trägt zum ersten Eindruck bei, den die Leute von Ihnen haben. In kleineren Unternehmen, in denen das Treffen für alle weniger Zeit in Anspruch nimmt, fühlen sich Neueinstellungen in der Regel besser beobachtet und bewertet. Der Begriff „unter dem Mikroskop“ wird zu ihrem Mantra.
Während der ersten 90 Tage Ihrer neuen Position schaffen Sie Glaubwürdigkeit, damit Sie Ihre Arbeit tatsächlich erledigen können. So nutzen clevere Leute diese Zeit:
1. Sie betrachten das Starten eines neuen Jobs als eine Übung im Personal Branding
Machen Sie keinen Fehler, Sie werden danach beurteilt, wie Sie bei der Arbeit auftauchen. Ihre Arbeit ist Ihre Marke - ebenso wie Ihr allgemeines Auftreten, die Zuverlässigkeit, pünktlich zu Besprechungen zu erscheinen oder Projekte abzuschließen, und die Art, wie Sie sich kleiden.
Noch wichtiger, aber subtiler ist, wie angemessen Sie sich Ihren neuen Mitarbeitern öffnen. Unterschreiben Sie, indem Sie wertvolles Feedback weglassen, weil Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie etwas sagen, das nicht kostenlos ist? Überschreiben Sie, um zu versuchen, Verbindungen aufzubauen? All diese Dinge bestimmen zusammen, wie Sie von Ihren neuen Kollegen wahrgenommen werden.
Kluge Köpfe arbeiten, um als eine Person bekannt zu sein, die interessant und leicht zu sprechen ist, sich aber auch anschnallen und an die Arbeit gehen kann.
2. Sie entspannen sich
News Flash: Du hast den Job! Studien haben gezeigt, dass Angst ansteckend ist. Einen neuen Job zu beginnen ist aufregend für Sie, aber für alle anderen ist es nur ein weiterer Tag im Büro. Seien Sie ruhig und bemühen Sie sich, die Energie und das Tempo der Büroumgebung anzupassen, auch wenn sie sich von Ihrer unterscheidet. Wenn Sie einmal bekannt sind, können Sie in Ihrem eigenen Tempo vorgehen, aber seien Sie bis dahin nicht die überängstliche Person, die jeder intuitiv vermeiden möchte.
Kluge Menschen atmen tief durch, wenn sie sich überfordert fühlen, und hinterlassen bei ihrem neuen Job einen gelassenen, souveränen Eindruck.
3. Sie verwenden die 70/30 Regel
Kennen Sie die 70/30-Regel? Es schlägt vor, dass Sie in 70% der Fälle Fragen stellen und sich erkundigen, wie die Dinge funktionieren. Dann teilen die anderen 30% der Zeit Hintergrundinformationen über sich selbst, damit die Leute Sie kennenlernen und wissen, wie Sie denken. Wenn Sie das Gespräch monopolisieren, indem Sie zu viel über sich selbst sprechen, verwechseln die Leute es möglicherweise mit Arroganz oder alternativ mit zu viel Anstrengung.
Kluge Köpfe lernen, einschneidende (aber nicht invasive) Fragen zur Organisation zu stellen. Auf diese Weise werden Ihre Interviews und Diskussionen mit Menschen sowohl für sie als auch für Sie von Wert sein.
4. Sie machen ihre Hausaufgaben
Bis sie am ersten Tag auftauchen, haben die Leute, die vorankommen wollen, bereits die ersten Untersuchungen durchgeführt, um den größeren Kontext zu verstehen, was ihre neue Organisation tut, warum und wie frühere Ereignisse die gegenwärtigen Praktiken beeinflussten. Zwischen der Einstellung und dem Beginn eines neuen Jobs finden sie jemanden in der Organisation - häufig einen Einstellungsmanager oder einen Kollegen, der derselben Person Bericht erstattet -, mit dem sie ein paar E-Mails austauschen können, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Durch die frühzeitige Erledigung ihrer Hausaufgaben können kluge Köpfe ihre Mitarbeiter in Gespräche einbeziehen, die tiefer und wertvoller sind als nur „Aufholen“.
5. Sie achten auf die Unternehmenskultur
Welche Annahmen und Überzeugungen bestimmen das Verhalten und Handeln der Menschen? Zusammen definieren diese die Kultur der Organisation. Sie können weder bocken noch unterstützen, bis Sie es bekommen. Für diejenigen, die darin versunken sind, wird die Kultur angeboren, und aus diesem Grund können einige der Menschen, die sie verkörpern (der Fisch im sprichwörtlichen Wasser), Ihnen nichts darüber erzählen.
Kluge Köpfe lernen etwas über die Umwelt, nicht indem sie sagen, dass sie etwas tun werden oder was sie schätzen, sondern indem sie beobachten, was die Leute tatsächlich tun . Wie werden Kunden behandelt? Wie bindet das Unternehmen die Herzen und Köpfe der Mitarbeiter ein? Werden Richtlinien konsequent implementiert und durchgesetzt, und wenn nicht, warum nicht?
Das Beginnen eines neuen Jobs ist ein Übergang mit hohen Einsätzen. Sie werden nie ahnungsloser sein, wie Sie sich einpassen sollen, als wenn Sie anfangen; Auf der anderen Seite werden Sie von Anfang an bleibende erste Eindrücke hinterlassen. Tun Sie, was clevere Leute tun, und finden Sie das Gleichgewicht. Sei du selbst, aber sei "on". Entspanne dich, aber höre zu und stelle großartige Fragen. Verstehen Sie schließlich das Gesamtbild und erschließen Sie die Kultur.
