Ihnen wurde eine Stelle angeboten - und angesichts der Arbeitslosenquote in diesen Tagen ist das eine Leistung - warum sollten Sie diese ablehnen?
Nun, es gibt einige Gründe.
Nimm es von mir. Vor ungefähr einem Jahr erhielt ich ein Angebot für eine Position, die theoretisch perfekt zu meinen Fähigkeiten und Zielen passte. Außerdem würde das Unternehmen mein Gehalt um 25% erhöhen und mir Mentoring und Reisen versprechen. Aber etwas fühlte sich einfach nicht richtig an, und nach einigem Hin und Her sagte ich nein.
Ich war noch zwei Monate arbeitslos, aber es ergab sich eine bessere Gelegenheit (mit einem noch höheren Gehalt), und ich habe es seitdem keinen Tag bereut. Als ich meine Freunde fragte, ob jemand anderes jemals ein Stellenangebot abgelehnt hätte, war ich überrascht zu hören, wie viele die schwierige Entscheidung getroffen hatten, als sie wussten, dass etwas einfach nicht stimmte.
Das Ablehnen eines Stellenangebots ist natürlich ein privilegierter Umstand, und diese Entscheidung sowie alle folgenden Ratschläge sollten mit einer Dosis Realität getroffen werden, die den perfekten Job darstellt - den, der jeden Artikel auf Ihrer Wunschliste erfüllt. existiert selten. Wenn Sie sich jedoch im falschen Job befinden, kann dies einen großen Einfluss auf Ihre langfristige Karriere und Ihr Glück haben, und es ist wichtig, dass Sie nicht das verpassen, wonach Sie wirklich suchen, nur um etwas festzunageln.
Lernen Sie aus meinen Erfahrungen und überlegen Sie, warum es für Sie sinnvoll sein kann, ein Stellenangebot abzulehnen.
1. Mission
Sie müssen sich bis zu einem gewissen Grad Gedanken darüber machen, was Ihr Unternehmen erreichen möchte, aber es ist leicht, sich von einem gut klingenden Job zu sehr zu begeistern und zu übersehen, wenn eine Organisation nicht am besten zu Ihnen passt. Es ist auch einfach, das Unternehmensleitbild zum Nennwert zu nehmen, ohne weiter zu graben. Tatsächlich schien der Job, den ich abgelehnt hatte, perfekt mit der Art der Arbeit übereinzustimmen, die ich mir erhofft hatte. Aber als ich mit ehemaligen Mitarbeitern, Personen ähnlicher Organisationen und Mentoren sprach, die im Raum arbeiten, und als ich das Modell mit anderen Organisationen verglich, denen ich vertraute, stellte ich fest, dass es nicht eines war, das ich vollständig respektierte.
Recherchieren Sie also über das hinaus, was Sie auf der Unternehmenswebsite gelesen haben, indem Sie mit Personen sprechen, die mit dem Unternehmen vertraut sind, aktuelle Nachrichten lesen und Bewertungen auf Glassdoor lesen. Viele Gespräche und weitere Nachforschungen haben mir klar gemacht, dass ich nicht zu 100% arbeiten und mein bestes Ich sein könnte, wenn ich nicht an das glaube, worauf ich hinarbeite.
2. Mangel an Wachstum
Jeder Job, den Sie haben, sollte zu Ihrem Lebenslauf hinzugefügt werden - und das nicht nur in Bezug auf den Platzbedarf. Wenn Sie keine Wachstumschancen in Bezug auf Rollen, Wissen und neue Projekte oder Verantwortlichkeiten haben, ist dies ein guter Grund, mit der Annahme des Jobs zu zögern.
Machen Sie eine Bestandsaufnahme dessen, was Sie bereits können und welche Fähigkeiten Sie erwerben möchten. Erlaubt Ihnen dieser neue Job, an diesen Fähigkeiten zu arbeiten oder die Dinge zu tun, auf denen Sie sich in einem neuen Markt oder mit Kunden und Teams von größerem Namen bereits auszeichnen? Selbst wenn Sie einen horizontalen Jobwechsel anstreben, sollten Sie die Möglichkeit haben, mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine größere Beförderungsmöglichkeit zu sehen. Denken Sie daran: Wenn Sie nicht wachsen, werden Sie sich entweder zu schnell langweilen und nicht optimal arbeiten, Sie werden sich mit dem, was Sie wissen und was Sie für eine Beförderung abgelehnt haben, zu wohl fühlen, oder Sie suchen einen neuen Job bald wieder. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung kritisch an und sprechen Sie mit potenziellen Kollegen, um herauszufinden, ob sie wirklich zu Ihnen passt.
3. Warnzeichen
Der Einstellungsprozess ist verstreut, Ihr potenzieller Manager sendet Ihnen bereits E-Mails außerhalb der Geschäftszeiten, oder die potenziellen Kollegen, die Sie getroffen haben, waren unhöflich oder unangemessen. Diese Anzeichen sind leicht zu verwerfen - hey, vielleicht ist es nur eine geschäftige Saison -, aber sie sollten eigentlich als rote Fahnen behandelt werden. In der Hauptsaison oder nicht, die Art und Weise, wie Sie ab dem ersten Kommunikationstag im Einstellungsprozess behandelt werden, ist sehr aussagekräftig, wie Sie als Mitarbeiter behandelt werden.
Ich wette, du willst für eine Weile irgendwo sein, oder? Suchen Sie nach einem Einstellungsprozess, der durchdachte Interviewfragen und E-Mails, großartige Interviews mit mehreren Mitarbeitern und Anzeichen dafür umfasst, dass die Menschen, die dort arbeiten, glücklich sind, respektiert und ernst genommen werden. Wenn Sie das nicht sehen, würde ich definitiv zweimal überlegen.
4. Timing
Es klingt nach einer kleinen Sache, aber manchmal stimmt das Timing eines Stellenangebots einfach nicht. Einige meiner Freunde lehnten Jobangebote ab, um diese längere Reise zu machen, von der sie immer geträumt hatten, oder weil sie abwarten wollten, welche anderen Jobangebote kommen würden. Natürlich möchte das Unternehmen manchmal eine sofortige Antwort, die Sie zu einer schnellen Entscheidung zwingt, aber wenn sie Sie dringend genug wollen, warten sie. Und wenn nicht? Könnte ein weiteres Warnzeichen sein.
Wenn Sie schon eine Weile auf dem Markt sind und die Arbeitslosigkeit zu viele negative Folgen in Ihrem Leben hat, ist es möglicherweise an der Zeit, dieses Angebot anzunehmen. Wenn jedoch viele Interviews und Möglichkeiten anstehen, können Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie über eine Ablehnung nachdenken, wenn das Timing einfach nicht stimmt.
5. Geld
Natürlich ist Geld nicht der ultimative Faktor für Überlegungen. Viele Menschen sind viel glücklicher in Positionen, die persönlicher erfüllt werden - ob dies nun ein besseres Karrierewachstum oder eine besser abgestimmte Mission bedeutet -, als wenn sie an einem anderen Ort mehr verdienen würden.
In Zeiten, in denen Unternehmen ständig versuchen, mehr für weniger zu erreichen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass jeder Job, den Sie annehmen, finanziell richtig ist. Einige meiner Freunde haben Jobangebote abgelehnt, weil das Gehalt sie oder ihre Familien nicht unterstützen konnte. Wenn dies der Fall ist - und wenn Sie versucht haben, ein besseres Paket oder mehr Möglichkeiten zu verhandeln -, ist es möglicherweise sinnvoll, nach grüneren Weiden zu suchen.
Was bewirkt die Ablehnung eines Stellenangebots für Ihren beruflichen Werdegang? Adam Poswolsky hat kürzlich in der Washington Post über die irreführende Karriereleiter gesprochen . “Tatsächlich schreibt er:„ Es gibt keinen Weg nach oben, nur eine Reihe von Möglichkeiten und Mini-Experimenten, die Sie näher und näher daran bringen, herauszufinden, was sinnvoll ist. “ Suchen Sie nach etwas, das besser zu Ihren Zielen, Ihrem Wachstum und Ihrer persönlichen Ausrichtung passt.
Wenn Sie ein Angebot ablehnen, finden Sie hier einige Ratschläge, wie Sie dies mit Anmut tun können.
