Ich denke, wir können uns alle einig sein, dass das Warten auf eine Rückmeldung über einen Job nicht die Liste der Lieblingshobbys anführt. Jedes Mal, wenn Ihr Telefon klingelt oder Ihre E-Mail klingelt, hören Sie auf, was Sie tun, nur für den Fall, dass es Neuigkeiten auf der Arbeitsfront gibt. Wirst du ein Interview bekommen? Wirst du ein Angebot bekommen? Vielleicht nehmen Sie sogar einen dieser automatisierten Betrugsanrufe entgegen, nur weil der Einstellungsmanager Sie plötzlich von einer gesperrten Nummer oder von einem entfernten Standort aus anruft.
Also, mehr Macht für Sie, wenn Sie sich dazu entschließen, die Angelegenheit selbst in die Hand zu nehmen und eine Notiz zu schreiben. Das heißt, wie bei allem anderen müssen Sie einen Weg finden, um auszudrücken, was Sie wirklich denken (dh "Stellen Sie mich ein!" ), Auf die bestmögliche Weise.
Lesen Sie weiter für fünf Zeilen, die Sie unbedingt vermeiden möchten, sowie für bessere Optionen.
1. "Sie sagten, Sie würden am Montag zu mir zurückkehren, und es ist Dienstag."
Ja, Sie erhalten Punkte, wenn Sie genau hinschauen. Außer: Du kriegst sie nur bei dir. Wenn Sie eine Zeile wie diese schreiben, fühlt es sich anklagend an. Plötzlich ist der Personalchef in der Defensive und fühlt sich als wären Sie ein Kandidat, der nicht versteht, dass manche Dinge länger dauern als erwartet.
In diesem Fall ist es am besten, etwas mehr Zeit (auch bekannt als bis Freitag) einzuplanen und dann zu sagen, dass Sie sich darauf freuen, die nächsten Schritte kennenzulernen Sie sehen so aus, als ob Ihnen die Liebe zum Detail fehlt oder Sie nicht genau zugehört haben. Es wird Sie vielmehr geduldig und verständnisvoll über einen modernen Einstellungsprozess machen.
2. „Warum bist du nicht zu mir zurückgekehrt?“
Sie müssen bei der Jobsuche besonders kühn sein - gehen Sie raus und vernetzen Sie sich, verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten und verfolgen Sie Ihre Ziele! Und obwohl eine Can-Do-Haltung ein Muss ist, möchten Sie sich nicht so ermutigt fühlen, dass Ihre E-Mails bedrohlich klingen. Eine andere Variante in dieser Zeile - "Wo bist du?" - kann als verärgert oder verwirrt gelesen werden, aber es ist immer noch am besten zu vermeiden.
Eine bessere Option als eine dieser beiden ist eine Zeile, in der nachgefragt wird, ob Sie etwas Greifbares tun können, um es der anderen Person zu erleichtern, sich zu melden. Wenn Sie eine Bewerbung eingereicht haben und seit 10 Tagen nichts mehr gehört haben, können Sie versuchen: „Ich freue mich sehr über die offene Stelle und möchte den Eingang meiner Bewerbungsunterlagen bestätigen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich noch etwas mitschicken darf. “Wenn ein Interviewer sagte, dass er oder sie in Kontakt bleiben würde und Sie keine Antwort auf Ihre Dankesnotiz erhalten haben, können Sie eine Woche später nachfragen, ob Sie zusätzliche Informationen oder Hilfestellungen zur Verfügung stellen. “
Dieser Ansatz ist schön, weil er Ihren Ton von "Lass mich dich nicht jagen" zu "Nur eine Erinnerung daran, dass ich gerne tue, was ich kann, um das Gespräch fortzusetzen."
3. „Ich würde jede Reaktion wirklich zu schätzen wissen.“
Seien wir ehrlich: Sie wollen eigentlich gar keine Antwort. Idealerweise möchten Sie hören, dass Sie sich im Einstellungsprozess weiterentwickeln. Wenn dies nicht möglich ist, möchten Sie eine allgemeine Statusaktualisierung (z. B. werden Bewerbungen geprüft oder alle endgültigen Kandidaten wurden kontaktiert).
Diese Linie kommt etwas verzweifelt raus. Es hört sich so an, als würden Sie an Ihrem Telefon warten und vom Laufband springen oder unter die Dusche gehen, wenn es klingelt - und der Einstellungsmanager muss das nicht wissen!
Wenn Sie also wissen möchten, wie es mit Ihrer Bewerbung aussieht, versuchen Sie Folgendes: „Wäre es möglich, einen aktuellen Stand des Einstellungsprozesses zu erhalten?“ Es ist prägnant und gibt Ihnen keinen Tipp.
4. „Ich habe ein anderes Angebot. Hast du schon eine Entscheidung? "
Manchmal freuen Sie sich wirklich über ein bestimmtes Unternehmen, aber leider dauert der Einstellungsprozess so lange, dass Sie sich (im Wesentlichen) festlegen müssen, bevor Sie ein Angebot erhalten (sehr riskant!) Oder aussteigen. Zum Glück gibt es eine andere Option, mit der Sie sie in Ihre Notlage einlassen können - zart.
Stellen Sie zuerst den Karren nicht vor das Pferd. Wenn das Unternehmen Ihr Vorstellungsgespräch dreimal verschoben hat, versucht es möglicherweise, Sie im Stich zu lassen - oder es ist zu unorganisiert, um Ihnen innerhalb Ihrer Parameter zu antworten. Wenn Sie ein Interview geführt haben und der Meinung sind, dass die Dinge gut gelaufen sind, sollten Sie die Teilnehmer darüber informieren, dass Sie interessiert sind, aber dass externe Faktoren Ihre Hand erzwingen können.
Versuchen Sie Folgendes: „Ich freue mich sehr über diese Position und sie ist meine erste Wahl. Deshalb wollte ich Sie wissen lassen, dass ich ein weiteres Angebot habe, auf das ich bis Freitag antworten muss. Weißt du, wann du eine Entscheidung treffen wirst? "
Wenn Sie keine Neuigkeiten zu Ihrem Angebot veröffentlichen möchten - wenn Sie sich beispielsweise bei eng verbundenen Unternehmen bewerben -, können Sie einfach sagen: "Könnten Sie den geplanten Zeitplan für den Rest des Einstellungsprozesses freigeben?" Auf diese Weise werden Sie Sie müssen wissen, ob Sie in wenigen Tagen auf magische Weise etwas hören werden - oder nicht.
5. "Ich bin enttäuscht, dass du mich nie zurückgeschrieben hast."
Das haben wir alle schon durchgemacht. Es ist ärgerlich, wenn ein Interviewer, von dem Sie dachten, dass Sie ihn verstanden haben, stumm schaltet. Und es könnte einen Teil von Ihnen geben, der etwas schreiben möchte, wie Sie es in einem aufgeschlüsselten Text tun würden, und Sie werden es durchstehen und herausfinden, was für Sie richtig ist.
Bei einer wütenden Antwort sehen Sie jedoch so aus, als wären Sie jemand, der nicht versteht, wie man professionell kommuniziert. Es ist ärgerlich, aber es ist eine Tatsache, dass einige Unternehmen laut Protokoll nicht auf Kandidaten - auch nicht auf Finalisten - zurückgreifen, sobald sie eine Stelle besetzt haben.
Was das Schreiben betrifft, haben Sie einige Optionen. Wenn Sie unbedingt etwas zurückschreiben möchten, können Sie sagen, dass Sie „gerne mehr über das Unternehmen erfahren und gerne daran gedacht werden, für welche Rollen Sie in Zukunft besser geeignet sein könnten“ oder „möchten“ in Kontakt bleiben."
Trotzdem sage ich lieber nichts. Sie können sich jederzeit zu einem späteren Zeitpunkt melden. In der Zwischenzeit können Sie Ihre Energien auf die Unternehmen konzentrieren, die zu Ihnen zurückkehren.
Es ist wichtig, die Beschäftigungsmöglichkeiten zu verfolgen. Nehmen Sie sich also die Zeit, sich auf das zu konzentrieren, was Sie sagen und wie Sie es sagen.
