Wenn Sie sich jemals mitten in einem Bürodrama befunden haben, wissen Sie, dass ein giftiges Arbeitsumfeld und die Unternehmenspolitik sofort Energie verbrauchen können.
Vielleicht hat die Anspannung an Ihrem Arbeitsplatz die Form eines klatschverdächtigen Mitarbeiters, eines Mobbing-Chefs, der wütend wird, wenn Sie zwei Minuten zu spät zu einer Besprechung kommen, oder eines vernünftigen Kollegen, bei dem es um Machtspiele und Büropolitik geht.
Manchmal wirken Büro-Belästigungen harmlos, zum Beispiel, wenn Ihr Würfelkamerad wochenlang stinkende Reste im Kühlschrank liegen lässt. Langfristig kann ein toxischer Arbeitsplatz jedoch schwerwiegende, lang anhaltende Nebenwirkungen haben, die Ihre Produktivität beeinträchtigen und Sie auf die Überholspur zum Burnout führen.
Deshalb ist es wichtig, den gesunden Umgang mit Irritationen zu lernen. Wenn das Drama überwältigend zu sein scheint, kann es hilfreich sein, sich an Experten und Vordenker zu wenden, die solche Situationen schon einmal erlebt haben. Und obwohl Sie diese Führungskräfte möglicherweise nicht persönlich kennen, haben einige von ihnen Bücher geschrieben, die Sie nicht nur unterhaltsam und nachvollziehbar machen, sondern Ihnen auch viel über den konstruktiven Umgang mit dem Drama am Arbeitsplatz beibringen können.
Hier sind fünf der Besten.
1. Das Versprechen eines Bleistifts: Wie ein gewöhnlicher Mensch außergewöhnliche Veränderungen herbeiführen kann von Adam Braun
In diesem Buch wird Adam Braun, der Gründer von Pencils of Promise, über den mutigen Übergang von einem hochbezahlten, aber unerfüllten Job zur Gründung einer Organisation, die weltweit mehr als 300 Schulen für benachteiligte Kinder errichtet hat, berichtet.
Braun muss den Mut aufbringen, sich durch berechtigte Persönlichkeiten und Unternehmensrichtlinien zu bewegen, um seine philanthropische Arbeit ganztägig fortzusetzen. Indem Braun die Lehren und Fähigkeiten, die er in seinem Unternehmensberuf gelernt hat, auf seine erfolgreiche gemeinnützige Organisation überträgt, zeigt er, wie Sie eine herausfordernde Situation in eine positive, konstruktive Situation verwandeln können. Seine Geschichte ist eine Inspiration, wenn Sie sich in einer dramatischen Umgebung befinden und danach streben, etwas Bedeutenderes zu tun.
2. Entscheidende Konfrontationen: Werkzeuge zur Lösung gebrochener Versprechen, verletzter Erwartungen und schlechten Verhaltens von Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan und Al Switzler
Zu der einen oder anderen Zeit wünschten wir uns alle, wir hätten einen Plan für die Annäherung an hochkarätige, emotionale Büroszenarien wie z. B. gebrochene Versprechen oder unerfüllte Erwartungen. Dieses Buch bietet Ihnen diesen Rahmen. Sie lernen, wie Sie einen strukturierten, wiederholbaren Prozess für die Bewältigung angespannter Situationen implementieren, z. B. die Konfrontation eines Mitarbeiters, der nicht pünktlich zur Arbeit zu erscheinen scheint.
Das Buch beschreibt die wichtigsten Fähigkeiten, die wir an Colleges oder Business Schools nur selten unterrichten, z. B. wie man die persönliche Rechenschaftspflicht unter Teamkollegen fördert und wie man lobt, wenn die Dinge gut laufen, um alle zu motivieren.
3. Die No A ** hole Regel von Robert l. Sutton
Es ist keine Frage, dass arrogante Idioten am Arbeitsplatz giftig und demoralisierend sind. In diesem Buch erklärt Sutton, wie Sie sich gegen Mobber wehren können, die die Energie anderer mindern, kritisieren und verschlechtern. Sie wissen, wer sie sind: Die Leute, die sich schmutzig machen, sehen sich bei Besprechungen um oder führen ohne guten Grund Streitereien per E-Mail.
Dieses Buch bietet großartige Strategien für den Umgang mit Mitarbeitern, die dazu neigen, Bürodramen zu schüren, und zeigt Ihnen, wie Sie gesunde Grenzen setzen, die Sie glücklich und produktiv machen.
4. Bin ich der einzige gesunde Mensch, der hier arbeitet? 101 Lösungen für den überlebenden Büro-Wahnsinn von Albert J. Bernstein, PhD
Während Sie das Bürodrama um sich herum nicht kontrollieren können, können Sie verhindern, dass es Sie stürzt. Dieses Buch bietet einen sachlichen und praktischen Ansatz für den Umgang mit schwierigen Menschen, von Faulpelzern bis hin zu chronischen Entschuldigern. Sie werden lernen, wie Sie Schritt für Schritt Strategien anwenden, um mit ärgerlichen Mitarbeitern im wirklichen Leben umzugehen - und Sie können sogar erkennen, wo und wie Sie in der Vergangenheit Fehler gemacht haben.
5. Bossypants von Tina Fey
Obwohl Tina Feys Bürodrama beneidenswert die Possen von Stars wie Jimmy Fallon, Alec Baldwin und Tracy Morgan beinhaltete, war es dennoch ein Bürodrama. In Feys Memoiren wird erzählt, wie sie sich angesichts der geschlechtsspezifischen Vorurteile, der Glasdecke und der Tatsache, dass sie für verdiente Gelegenheiten übergangen wurde, vorwärtsbewegt hat. Eine Schlüsselzutat für Feys herausragenden Erfolg ist, wie sie Politik und Herausforderungen beiseite schiebt und sich dabei auf ihre Ziele konzentriert.
Sie gibt diesen wichtigen Ratschlag im Umgang mit einem harten Kollegen: „Fragen Sie sich:‚ Befindet sich diese Person zwischen mir und dem, was ich tun möchte? ' Wenn die Antwort nein ist, ignorieren Sie sie und fahren Sie fort. Ihre Energie wird besser genutzt, um Ihre Arbeit zu erledigen und die Menschen auf diese Weise zu übertreffen. Stellen Sie dann, wenn Sie das Sagen haben, nicht die Leute ein, die Ihnen zuwider waren. «
Wenn sich ein Bürodrama ereignet, kann die Suche nach Hilfe außerhalb der Mauern Ihres Unternehmens Ihnen etwas Luft zum Atmen verschaffen. Diese tollen Lesungen werden Sie mit umsetzbaren Strategien ausstatten, die Sie in Ihrer Rückentasche aufbewahren können, um sie in herausfordernden Situationen zu verwenden, und die Sie ausrüsten, um Ihre Coolness zu bewahren und die Spannung zu entschärfen. Am Ende sind Sie auf dem Weg zu einem glücklicheren, gesünderen und produktiveren Arbeitsleben.
