Wenn es darum geht, ist ein großer Teil der Arbeitssuche das Vertrauen - das Vertrauen, sich auf die besten Positionen zu bewerben, sich mit jedem und jeder zu vernetzen, zu vermitteln, dass Sie der beste Kandidat sind, und die Suche auch dann fortzusetzen, wenn es den Anschein hat als ob Sie alle Ihre Möglichkeiten ausgeschöpft hätten.
Aber es kann eine feine Grenze zwischen Selbstvertrauen und ein wenig zu aggressiv sein - und wenn Sie diese Grenze überschreiten, können Sie sich selbst (und Ihrer Arbeitssuche) einen schlechten Dienst erweisen.
Lesen Sie weiter, wie Sie sich bei Ihrer Jobsuche möglicherweise ein bisschen zu aggressiv verhalten - und wie Sie dies abschwächen, um das richtige Maß an Selbstvertrauen zu erreichen, mit dem Sie Ihren besten Fuß nach vorne bringen und den Job an Land ziehen können.
1. Ignorieren Sie alle Netzwerkregeln
Wir alle wissen, dass das Networking der Schlüssel ist, um einen großartigen Job zu finden. Aber wenn die Zeiten für die Arbeitssuche schwierig werden, kann die Netzwerketikette leicht aus dem Fenster verschwinden. Dies könnte dazu führen, dass neue Kontakte auf LinkedIn massenhaft angefordert werden oder Netzwerkereignisse besucht werden, um so viele Lebensläufe wie möglich zu verteilen, anstatt sich tatsächlich in bedeutsame Gespräche zu verwickeln.
Egal wie verzweifelt Sie sind, um einen Job zu bekommen, das Networking braucht Zeit. Und diese aggressiven Herangehensweisen werden nicht die besten Ergebnisse bringen. Ein gutes und produktives Networking braucht Zeit und Pflege - das heißt, Sie sollten nachdenkliche Fragen stellen, aufmerksam zuhören und geduldig auf den richtigen Zeitpunkt warten, um Ihre Anfrage zu stellen.
2. Verantwortung für die Planung des Interviews übernehmen
Es gibt viele Karriere-Tipps, die nahelegen, dass Sie die Entscheidung, ob Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder nicht, nicht dem Personalchef überlassen sollten - sondern am Ende Ihres Anschreibens die Verantwortung übernehmen, indem Sie mit „I Ich rufe Sie nächste Woche an, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. “
Sobald Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben eingereicht haben, liegt es nicht an Ihnen, das Vorstellungsgespräch zu planen - es liegt am Einstellungsmanager. Und wenn Sie einfach angeben können, dass Sie anrufen und ein Vorstellungsgespräch führen, überschreiten Sie Ihre Grenzen als Bewerber.
Ist Follow-up, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung erfolgreich eingegangen ist? Natürlich. (Hier sind einige Tipps, wie Sie nachverfolgen können, ohne sich zu ärgern.) Wenn Sie Ihr Interesse an Ihrem Anschreiben jedoch noch weiter bekunden möchten, halten Sie sich an eine sicherere, weniger umsatzstarke Linie wie „Ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, mit Ihnen zu sprechen weiter über die Position. "
3. Feststellen - anstatt zu zeigen - du bist der Beste
Vertrauen ist großartig. Aber wenn Sie nicht aufpassen, kann dies zu etwas führen, das nicht so ansprechend ist. Insbesondere in einem Anschreiben oder Interview können große, allgemeine Aussagen wie „Ich bin der beste Kandidat für den Job“ Arbeitgeber tatsächlich abschrecken.
Sie können absolut davon überzeugt sein, dass Sie perfekt für den Job geeignet sind - und Sie möchten, dass das Unternehmen dies auch weiß. Aber arrogante, vorausgesetzte und vor allem generische Aussagen machen das nicht gut.
Der effektivere Weg, um Ihren Standpunkt zu vermitteln, besteht darin, nicht zu sagen, dass Sie der beste Kandidat sind, sondern zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat sind, und zwar anhand von Anekdoten über Ihre früheren Erfolge und Erfolge. Sie wirken weniger aufdringlich und überzeugender - und genau das wird Ihnen helfen, den Job zu bekommen.
4. Ein Interview mit einem harten Verkauf beenden
Wenn ein Interview zu Ende geht, wird der Interviewer wahrscheinlich fragen: „Haben Sie Fragen an mich?“ Einige Bewerber sind bestrebt, ihr Vertrauen und ihren Wunsch nach dem Job zum Ausdruck zu bringen. Sie werden sofort herauskommen und fragen: „Habe ich also den Job? ? "
Laut Alison Green von Ask a Manager kann das Beenden des Interviews mit dieser Art von Frage „die meisten Interviewer abschrecken, weil es sie auf den Punkt bringt und sich zu aggressiv anfühlt. Diese Taktiken ähneln zu sehr Autoverkäufern, die fragen: "Was muss ich tun, um Sie heute in dieses Auto zu bringen?"
Der Schlüssel, um diese Art von Frage effektiv zu nutzen, ist es, Ihren Interviewer zu kennen und sich selbst zu kennen, erklärt Lily Zhang, Spezialistin für Karriereentwicklung. Sie müssen in der Lage sein zu erkennen, ob der Interviewer eine so kühne Frage zu schätzen weiß - denn für einige Personalchefs ist es eine Frage, die Respekt gebietet und einen unvergesslichen, wohltuenden Eindruck hinterlässt.
Das Fazit: Wenn Sie in jedem Interview eine schwer zu verkaufende Frage stellen, kann dies einen schlechten Geschmack im Mund Ihres Interviewers hinterlassen. Aber wenn Sie scharfsinnig genug sind und es schaffen, ein gutes Verständnis für die Persönlichkeit Ihres Interviewers zu erlangen - und feststellen, dass er die Kühnheit zu schätzen weiß -, dann entscheiden Sie sich dafür.
Wenn Sie wissen, wann Sie es abschwächen müssen, kann dies entscheidend für den Erfolg der Jobsuche sein. Sie müssen natürlich das tun, was Sie brauchen - aber tun Sie es richtig, und Sie werden viel bessere Ergebnisse erzielen.
