Nach Monaten der Arbeitslosigkeit brauchte eine meiner Karriere-Coaching-Klienten dringend einen neuen Job, aber sie wollte sicherstellen, dass er in einem Bereich war, den sie liebte. Also haben wir ihren Lebenslauf und ihr LinkedIn-Profil erneut erstellt, ein Anschreiben verfasst, über potenzielle übertragbare Fähigkeiten gesprochen und die Beschreibungen der Stellen überprüft, an denen sie interessiert war.
Es gab nur ein Problem: Nach zwei Monaten hatte sie sich immer noch bei nichts beworben. Als wir darüber sprachen, warum sie sich nicht bewarb, stellten wir fest, dass sie nach Perfektion jagte und dass dies ihre Suche lähmte.
Versteh mich nicht falsch - du solltest dein Bestes geben, wenn du dich auf eine Stelle bewirbst. Aber wenn Sie versuchen, absolut fehlerfrei zu sein, werden Sie wahrscheinlich auf Ihre eigene Art und Weise vorankommen.
Ab einem bestimmten Punkt müssen Sie akzeptieren, dass das, was Sie zusammengestellt haben, gut genug ist. Wenn nicht, war die ganze Anstrengung sinnlos. Schließlich ist es schwierig, eine Stelle zu finden, wenn Sie sich nicht bewerben.
Je länger Sie warten, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Job nicht mehr verfügbar ist. Am Anfang hatte meine Klientin 10 Stellen aufgelistet, bei denen sie sich bewerben wollte. Als sie bereit war, auf "Submit" zu klicken, waren die meisten Positionen auf ihrer Liste bereits besetzt oder besetzt.
Wenn Sie zu viel Zeit damit verschwenden, alles „perfekt“ zu machen, wird die Zeit gekürzt, die Sie für einen sehr wichtigen Teil der Jobsuche aufwenden müssen: das Networking. Anstatt sich über jedes Detail Gedanken zu machen, können Sie an Veranstaltungen teilnehmen, Kontakte knüpfen oder sich mit jemandem auf einen informativen Kaffee treffen. Diese Aktivitäten werden Sie weit über eine preisgekrönte LinkedIn-Überschrift hinausbringen, vertrauen Sie mir.
Wenn Sie wie mein Klient sind und nicht anders können, als Ihre perfektionistischen Tendenzen in die Quere zu kommen, sind hier einige schlechte Suchgewohnheiten aufgeführt, die Sie kennen und aus Ihrem Prozess herausschneiden müssen - jetzt.
1. Sie bewerben sich nur für Jobs, für die Sie die perfekte Passform haben
Hier ist die kalte, harte Wahrheit über Stellenbeschreibungen: Manager, die Personal einstellen, beschreiben ihren Traumkandidaten - einen, von dem sie wissen, dass er kaum zu finden ist. Weil die Chancen, dass diese Person existiert und sich gerade für diese spezielle Gelegenheit bewirbt, sehr gering sind.
Warum tun Personalchefs das? Es ist vorteilhafter für sie, eine Wunschliste zu erstellen und zu hoffen, dass jemand, der zu 90% dort ist, sich bewirbt, als das Nötigste aufzulisten und einen Kandidaten zu finden, dem mehrere entscheidende Fähigkeiten oder Qualitäten fehlen.
Natürlich wird es Rollen geben, für die Sie nicht annähernd qualifiziert sind. Wenn es sich um eine Pflegerolle handelt und Sie noch nie eine Krankenpflegeschule besucht haben, oder wenn es sich um einen Software-Engineering-Job handelt und Sie nicht wissen, wie man einen Leckcode schreibt, oder wenn Sie eine Führungsposition sind, die 10 bis 15 Jahre Erfahrung erfordert in Jahr eins deiner ersten Stelle wird es nicht passieren, also mach dir nicht mal die Mühe, dich zu bewerben.
Wenn Sie jedoch einen Großteil der Anforderungen erfüllen können (sagen wir 75%, Geben oder Nehmen) oder die wichtigsten Anforderungen erfüllen, sollten Sie es dennoch versuchen. Es mag Sie überraschen, dass Sie einige übertragbare Fähigkeiten besitzen, die sich technisch auf diese anderen 25% übertragen lassen. Oder dass einige der Fähigkeiten, die Ihnen fehlen, für den Einstellungsmanager möglicherweise keine Priorität haben. Oder sogar, dass der Personalchef Leidenschaft über Fähigkeiten schätzt (die oft gelehrt werden können).
Schlimmsten Fall? Du bekommst keinen Rückruf. Das ist kein so schreckliches Ergebnis.
2. Sie schwitzen die kleinen Sachen viel zu viel
Es gibt viele Ratschläge zur Adressierung Ihres Anschreibens, die für jeden beängstigend sein können, der sich für sehr detailorientiert hält.
Und in der Regel führt es einen Perfektionisten verzweifelt dazu, den Namen der Person zu finden, mit der er Kontakt aufnimmt. Dies kann oft Stunden dauern (wenn nicht sogar unmöglich), je nachdem, in welcher Nische sich die Rolle oder das Unternehmen befindet.
Aber die einzige Regel, nach der Sie wirklich leben müssen, lautet: Beginnen Sie nicht mit „Wen es betrifft“. Oder „Sehr geehrte Damen und Herren“.
Sicher, Sie möchten sich etwas Mühe geben, um die Person zu finden. Aber ein paar Minuten sind vorbei. Letztendlich sind es nur ein paar Wörter auf dem Papier, und während sie wichtig sind, folgen die wichtigeren Wörter darauf.
In Ihrem Anschreiben und überall sonst in Ihrer Bewerbung sollten Sie sich mit dem Stoff befassen. Stellen Sie zum Beispiel sicher, dass Sie hervorheben, wie Ihre Erfahrung Ihnen bei bestimmten Rollenverantwortungen hilft (oh, hallo, übertragbare Fähigkeiten!) Und dass Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und die Position klar ist. Am Ende des Tages ist es zehnmal wichtiger zu beweisen, warum Sie eine gute Passform haben, als eine Anrede zu treffen.
3. Sie vervierfachen Check für Tippfehler
Sie sollten Ihre Bewerbung auf Rechtschreibung und Grammatik überprüfen - natürlich sollten Sie das tun. Sie möchten den Namen des Personalchefs richtig und Ihren Namen richtig buchstabieren und nicht "seinen" mit "es" verwechseln (ist das nur mein Haustier?).
Perfektionisten neigen jedoch dazu, beim Proofing ihrer Materialien ein wenig wild zu werden und viel zu lange nach Anzeichen von Fehlern zu suchen.
Hier ist das Ding. Personalvermittler verbringen sechs Sekunden damit, sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Ja, Sekunden. Nicht Minuten.
Angesichts dessen ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass sie geringfügige Tippfehler erkennen (es sei denn, sie haben eine überragende Skimming-Vision). Und selbst wenn doch, verstehen die meisten Menschen, dass alle Menschen - auch Berufskandidaten! - manchmal Fehler machen.
Und wenn Sie zufällig einen Fehler in Ihrer Anwendung entdecken, der Sie verrückt macht, können Sie jederzeit nachverfolgen, sobald Sie es bemerken - ja, wirklich!
Der Punkt ist, dass Sie sich von Ihrer Angst vor Tippfehlern nicht davon abhalten lassen möchten, Ihre Materialien einzusenden. Vertrauen Sie also Ihren Fähigkeiten als Korrektor. Wenn Sie mindestens einmal alles mit einem vorsichtigen Auge durchgesehen haben, geht es Ihnen wahrscheinlich gut.
4. Sie bitten zu viele Personen, Ihre Materialien zu überprüfen
Dein Partner. Dein Trainer. Fünf Freunde. Verdammt, fragen wir auch den Starbucks-Barista!
Ein weiterer Blick auf Ihre Materialien ist unglaublich hilfreich, insbesondere, wenn Sie sie zu lange betrachtet haben und eine neue Perspektive benötigen. Jemand anderes kann Fehler auffangen, die Sie möglicherweise übersehen haben, und Ihnen mitteilen, ob etwas verwirrend ist oder sich für den Job irrelevant anfühlt.
Wenn Sie jedoch zu viele Leute nach ihren Beiträgen fragen, verschwenden Sie viel Zeit damit, darauf zu warten, dass sie zu Ihnen zurückkehren, und riskieren, die Chance zu verlieren, Ihren Hut in den Ring zu werfen.
Und oft hat man zu viele (oft widersprüchliche) Standpunkte. Weil jede Person unterschiedliche Lebens- und Arbeitserfahrungen hat - und unterschiedliche Kontexte über Ihr Leben -, die dazu führen können, dass sie Ihnen Ratschläge gibt, die von ihrem jeweiligen Standpunkt abhängen. Und vertrau mir - du brauchst dazu keine drei, vier oder neun verschiedenen Perspektiven. Sie werden nie alle zufrieden stellen und verlieren, wer Sie sind.
Halten Sie sich an zwei Meinungen von außen, max, und machen Sie sie zu Menschen, denen Sie wirklich vertrauen und die Sie respektieren. Wenn Sie auf der Suche nach einer dritten Person sind, senden Sie einfach die Bewerbung ab.
Sie müssen glauben, dass Sie ein solider Bewerber sind und in der Lage sind, erstklassige Materialien zusammenzustellen. ( Weil du es bist. ) Sonst verbringst du viel zu viel Zeit damit, dich selbst zu erraten.
Die Jobsuche ist schon mühsam genug. Verbringen Sie nicht mehr Zeit damit, als Sie brauchen, und lassen Sie sich auf keinen Fall von dem Bedürfnis, perfekt zu sein, zurückhalten. Aus Liebe zu Arbeitssuchenden und Kätzchen überall klicken Sie auf "Senden" und fahren Sie mit Ihrem Leben fort. (Oh, und viel Glück!)
