Alle Arbeitssuchenden hören den Rat, sich abzuheben, anders zu sein und sich von der Masse zu trennen.
Aber was genau bedeutet das für Ihre Stellensuche? Schicken Sie Ihrem Interviewer einen Obstkorb? Nehmen Sie ein Video von einem von Ihnen komponierten Unternehmensjubel auf? Oder versuchen Sie einfach, Ihr „bestes Ich“ zu sein - was auch immer das bedeutet!
Das Wichtigste: Sie werden Konkurrenz bekommen, wenn Sie sich für die meisten Stellen bewerben. Je größer die Lücke zwischen Ihnen und Ihren Bewerbungskollegen ist, desto besser. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt, sich abzuheben.
Um herauszufinden, wie Sie sich erfolgreich von anderen abheben können (und dies kann je nach Branche und Position variieren), haben wir drei Regeln entwickelt. Bevor wir uns mit ihnen befassen, werfen wir einen Blick auf zwei Bewerber für Verkaufsmanager, die ich während meiner Arbeit in der Personalabteilung einer großen Einzelhandelskette kennengelernt habe.
Beide Interessenten wollten sich im Interviewprozess „abheben“. Antragsteller A reichte einen voraussichtlichen Verkaufsplan ein, der in 30, 60 und 90 Tagen erstellt wurde. Während einige der Einzelheiten ihres Vorschlags etwas anders waren, war es insgesamt ein solider Plan, der kreatives, analytisches Denken zeigte.
Die Antragstellerin B hat ihren Lebenslauf mit einem 8x10-Foto von sich selbst versehen. Was gibt es Schöneres, als den Überblick zu behalten? Nun, Bewerberin B war denkwürdig, aber nicht so positiv, wie sie es sich erhofft hatte. Ihr Umzug kostete sie die Chance, ein Interview zu führen.
Abheben erfordert von Natur aus das Eingehen von Risiken. Sie können dieses Risiko jedoch verringern, indem Sie sich die folgenden drei Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Sie den Eindruck erwecken, zu einem Vorstellungsgespräch und einem Stellenangebot zu führen:
1. Ist es relevant?
Einzigartig zu sein, nur um der Individualität willen, ist nutzlos. Finden Sie eine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben, die für das Unternehmen und die Gelegenheit, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, relevant ist.
Mach das
Einer unserer Kunden, Laurel, ein großer Fan von Seattle Mariners, suchte nach einer neuen Position in den sozialen Medien. Sie nahm ihr Interesse wahr und nutzte es, um eine Social-Media- und Werbekampagne zu erstellen, um die Aufmerksamkeit der Mariners zu erregen und sie davon zu überzeugen, dass sie die beste Person für eine Social-Media-Marketing-Position ist. Sie hat sich ein Interview geschnappt, obwohl sie weniger Erfahrung hatte als viele der anderen Kandidaten.
Sehen Sie, wie dieses über den Tellerrand gehende Denken funktioniert? Sie müssen über Ihre Branche nachdenken und nachdenken, was Sie tun können, um auf eine Weise zu demonstrieren, die über die Aufzählungspunkte in Ihrem Lebenslauf hinausgeht, wie Sie ein Vermögenswert sein würden.
2. Ist es wertvoll?
Was auch immer Ihr Plan ist, es muss Ihre Sache auf irgendeine Weise fördern. Diese Regel ist der Grund, warum es sich nicht auszahlt, 100-mal eine E-Mail zu senden oder 10-mal am Tag nach dem Vorstellungsgespräch anzurufen.
Mach das
Matt Hirsch, ein anderer Kunde, hoffte, nach einem Interview eine Erklärung für eine Grafikdesign-Position abzugeben, die er wirklich wollte.
Seine Idee? Er kreierte eine „Hirschy“ -Schokoriegelhülle, die perfekt auf die Rolle zugeschnitten war. Die Liste der „Zutaten“ enthielt die Grafikprogramme, mit denen er vertraut ist, und das Endergebnis war einfach eine perfekt kreative Art, seine Fähigkeiten zu veranschaulichen und zu zeigen, dass er weiß, wie man darüber hinausgeht.
Es ist wichtig, nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnotiz zu senden, aber wenn der Wettbewerb hart ist, sollten Sie sich überlegen, wie Sie sich von anderen abheben können.
BEREIT, UM EINEN GROSSEN EINDRUCK ZU MACHEN?
Das haben wir uns gedacht.
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3. Ist es authentisch?
Das Problem mit Gimmicks ist, dass sie gut Gimmicky sind! Sie klingen nicht wahr oder fühlen sich authentisch.
Vergewissern Sie sich also, dass Ihr Plan für Sie und Ihre Persönlichkeit zutrifft, bevor Sie einen Sky-Writer mieten oder Ihrem Interviewer eine CD mit Ihren „größten Hits“ schicken. Welchen Plan Sie auch verfolgen, er sollte eine neue Dimension Ihrer Persönlichkeit aufweisen oder einen Teil Ihres Lebenslaufs beleuchten, den Sie dem Personalmanager näher erläutern möchten.
Mach das
Ein weiterer Kunde, Eric, war der Meinung, dass er wirklich an der Solarindustrie interessiert sein könnte. Er erstellte einen Blog mit der Absicht, Artikel zu schreiben, die es ihm ermöglichten zu untersuchen, ob er wirklich ein Teil dieses Feldes sein wollte oder nicht. Wie sich herausstellte, gab ihm die Website auch die völlige Freiheit, mit den CEOs von Solarunternehmen Kontakt aufzunehmen, um sich über die jüngsten Änderungen zu informieren, die sich auf deren Geschäft auswirken.
Dann ging er noch einen Schritt weiter und veröffentlichte den daraus resultierenden Artikel auf seiner Website. Diese authentische und absolut legitime Taktik ermöglichte es ihm, die Branche zu untersuchen, aber darüber hinaus brachte sie ihn mit einem Dutzend potenzieller Arbeitgeber in Kontakt.
Überlegen Sie, wie Sie sich selbst treu bleiben und einen bleibenden Eindruck hinterlassen können, der dazu führt, dass Sie eingestellt werden.
Wie Sie sehen, muss das Auffallen nicht teuer oder überkompliziert sein - schließlich ist Zeit in manchen Fällen von entscheidender Bedeutung - es muss nur real und auf die richtige Weise anders sein. Ein typofreier, ausgefeilter Lebenslauf ist großartig, und ein herausragendes Anschreiben ist auch großartig. Wenn Sie jedoch zu den vielversprechenden Kandidaten aufsteigen müssen, möchten Sie die Dinge noch einen Schritt weiter bringen.
Brainstorming Sie einige Ideen, und setzen Sie sie dann durch die drei oben genannten Richtlinien, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Noten treffen. Es kann hilfreich sein, in dieser Phase die Hilfe eines überaus ehrlichen Freundes in Anspruch zu nehmen.
Wir bei The Muse lieben es, Ihnen Menschen vorzustellen, die Ihre Karriere fördern können. Wir arbeiten mit diesem Mitwirkenden auf Affiliate-Basis zusammen (was bedeutet, dass wir ein wenig Geld verdienen, wenn Sie dessen Dienste nutzen), aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Wenn es um solche Artikel geht, haben wir uns entschieden, mit diesem Trainer zu arbeiten, nicht weil er eine Muse byline wollte, sondern weil sein Rat wirklich großartig war. Hier finden Sie die Karriere Ihrer Träume!
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