Um Hilfe zu bitten, ist wahrscheinlich eine der schwierigsten Aufgaben - besonders bei der Arbeit.
Ich scheute mich davor, vor meinen Kollegen schwach oder inkompetent auszusehen. Ich war mir sicher, dass mein Status als Superstar zerstört wäre, wenn ich es wagen würde, meine Wachsamkeit zu verlieren und zuzugeben, dass ich nicht alles wusste.
Aber ich habe mich getäuscht.
Einmal, nachdem ich mich in ein Projekt gestürzt hatte, für das ich ursprünglich gekämpft hatte, verpasste ich einen wichtigen Teil der Aufgabe, weil ich zu viel Angst hatte, um weitere Klärung zu bitten. Ich war mir meiner nächsten Schritte nicht sicher und machte trotzdem Fortschritte. Meine Weigerung zuzugeben, dass ich verloren war, verzögerte den Start des Projekts und betraf mein gesamtes Team.
Mit meinem Schwanz zwischen meinen Beinen musste ich zugeben, dass mein größter Fehler nicht darin bestand, meinen Stolz zu verschlucken und gleich zu Beginn zu besitzen.
Hier sind vier Dinge (ich habe es auf die harte Tour gelernt), die passieren, wenn Sie bei der Arbeit nicht um Hilfe bitten:
1. Sie spielen Ihren professionellen Ruf
Ironischerweise hat diese Erfahrung meine größte Angst in die Realität umgesetzt: Meine Kompetenz wurde in Frage gestellt. Es war ein Schlag für mein Ego - ganz zu schweigen von der Peinlichkeit - zu wissen, dass ich nicht nur weniger als hervorragende Arbeit geleistet habe, sondern mein Team dadurch an meinen Fähigkeiten zweifeln ließ.
Wenn Sie nicht um Hilfe bitten, besteht nicht nur die Gefahr, dass Sie einen Fehler machen, der Ihren Ruf ruiniert, sondern Sie fordern die Leute auf zu glauben, dass Sie nicht wissen, was Sie tun (und dass Sie nicht wissen, wann Sie es tun sollen) die richtigen Fragen stellen).
2. Sie entfremden andere
Aufgrund meiner mangelnden Kommunikation gingen meine Kollegen davon aus, dass ich keine Hilfe brauchte. Einige machten sogar andere Annahmen über mich, zum Beispiel, dass ich unsozial oder nicht offen für Zusammenarbeit war. Dies machte es den Leuten nur schwerer, mich um Rat zu fragen oder mit mir bei anderen Aufgaben zusammenzuarbeiten.
3. Sie verlieren das Vertrauen
Nicht nur mein Team hat mich befragt, sondern auch mein Manager. Er sorgte sich um mein Selbstbewusstsein und meine Arbeitsmoral und hatte insbesondere Bedenken, wie sich dies auf andere Projekte oder Termine auswirken würde. Dies veranlasste ihn, mir in Zukunft weniger zu vertrauen (und mich weniger zu verwalten).
4. Sie verpassen zusätzliche Wachstumschancen
Obwohl ich hart arbeiten musste - sehr hart -, um das Vertrauen meines Managers und meines Teams wiederzugewinnen, habe ich das Recht verwirkt, für einige Zeit meinen Hut für andere hochkarätige Projekte in den Ring zu werfen. Dies kostete mich nicht nur aufregende (und karrierefördernde) Gelegenheiten, sondern ich verpasste auch die Gelegenheit, mit vielen Kunden, die ich auf meiner Wunschliste hatte, Kontakte zu knüpfen. Schlimmer noch, ich fragte mich, ob einer von ihnen von meinem Fehler erfahren hatte und würde mir nicht trauen, wieder mit ihnen zu arbeiten.
Noch wichtiger ist, dass ich die Gelegenheit verpasste, von anderen zu lernen, die möglicherweise erfahrener, gebildeter und erfahrener waren als ich.
Trotz der Peinlichkeit der gesamten Situation war ich dankbar für eine Sache: Wenn mein Fehler nicht aufgefangen worden wäre, hätte dies möglicherweise weitere Probleme auf der ganzen Linie verursachen können, da ich nie um Klärung gebeten hätte, wenn ich verwirrt gewesen wäre .
Wenn ich jetzt um Hilfe bitte, stelle ich natürlich immer sicher, dass ich alles bekomme, was ich brauche, und vermeide die oben genannten Hindernisse.
Hier ist wie:
- Bitten Sie früh genug um genügend Zeit für die Bewältigung der Aufgabe
- Identifizieren Sie die Person, die am besten helfen kann
- Seien Sie unkompliziert, klar und präzise in Bezug auf Ihre Bedürfnisse
- Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anfrage auf eine Art und Weise präsentieren, die sie überfordert - Sie möchten nicht, dass sie sich schuldig fühlen, wenn sie nein sagen, egal aus welchem Grund
- Wenn möglich, fragen Sie persönlich und fassen Sie Ihre Frage dann möglicherweise in einer E-Mail zusammen, damit alle Informationen in den Akten sind
- Vergessen Sie nicht, sich zu bedanken, nachdem sie Ihnen geholfen haben
- Suchen Sie nach Möglichkeiten, anderen auf die gleiche Weise zu helfen, wie Ihnen andere geholfen haben
Niemand weiß alles, egal wie gut er in seiner Arbeit ist. Wenn Sie nicht um Hilfe bitten, wenn Sie sie brauchen, übernehmen Sie selbst eine Last, die gerne geteilt wird, und nehmen denjenigen, die Ihnen gerne helfen würden, die Chance, Sie besser kennenzulernen. Am allermeisten schränken Sie Ihr berufliches Wachstum ein, indem Sie das, was Sie noch lernen, nicht akzeptieren.
Sie sind sich immer noch unsicher, wann es angebracht ist, um Hilfe zu bitten (ohne wie ein Idiot auszusehen)? Wir können Ihnen vier Beispiele nennen, die Sie unbedingt nennen sollten, und erläutern, wie Sie es richtig machen.
