In meinem früheren Recruiter-Leben hatte ich meist positive Erfahrungen mit Kandidaten. Viele von ihnen waren gut vorbereitet, freundlich und aufrichtig an der Rolle interessiert, für die sie interviewt wurden, was die Auswahl der richtigen Person zu einer großen Herausforderung machte.
Die denkwürdigsten Interviews, die ich geführt habe, waren jedoch mit einigen der unhöflichsten Anwärter, die ich getroffen habe. Der schlimmste Teil? Ich konnte sagen, dass sie keine Ahnung hatten, wie unhöflich sie mich behandelten. Bevor Sie sich zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch setzen, sollten Sie sich einige Gedanken darüber machen, wie Sie möglicherweise Ihre Chancen auf einen Traumjob sabotieren.
1. Sie haben nur eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitgebracht
Nein, im Ernst - ich habe lebhafte Erinnerungen an die Befragten, die sich hinsetzten, nach ihrem Lebenslauf griffen und nur ein Exemplar besaßen. Das wäre in Ordnung gewesen, wenn ich die einzige Person im Raum gewesen wäre, aber das war nie der Fall. Ich gehörte immer zu einer Handvoll meiner Kollegen, die sich die Zeit genommen hatten, sich mit Kandidaten zu treffen. Und in dem seltenen Fall, dass jemand ohne ein paar Kopien auftauchte, warf mich das immer ab. Sicher, ich hatte im Voraus ein paar für alle ausgedruckt, aber es war immer noch sehr abstoßend, als ein Arbeitssuchender fragte, ob es in Ordnung wäre, wenn wir uns alle teilten. Hinweis: Die Antwort lautet immer nein. Also, auch wenn Sie denken, Sie treffen sich nur mit dem Personalchef, drucken Sie ein paar zusätzliche aus.
2. Sie brauchen keine Minute, um den Interviewer nach sich selbst zu fragen
Sicher, die Person, mit der Sie interviewen, wird eine sehr wichtige Entscheidung über Ihr Leben treffen. Und ja, es gibt einige wirklich hohe Einsätze. Aber letztendlich versucht sie auch zu entscheiden, ob sie täglich mit Ihnen zusammenarbeiten möchte. Wenn Sie also wenig oder gar kein Interesse an ihrer Karriere oder dem zeigen, was sie außerhalb der Arbeit interessiert, machen Sie auch deutlich, dass Sie sich nur darum kümmern, bis zu dem Punkt zu gelangen, an dem Sie darüber diskutieren, wie viele Dollar das Unternehmen fließen wird dich zu bezahlen. Ja, dieser Prozess kann sehr intensiv sein, aber das ist immer noch keine Entschuldigung dafür, nicht mit jedem, mit dem Sie sich treffen, ein kleines Gespräch zu führen. Es beruhigt Sie nicht nur ein wenig, sondern beruhigt auch Ihren Interviewer - ein großartiger zusätzlicher Bonus.
3. Sie stellen am Ende Fragen, um zu versuchen, intelligenter zu klingen
Sie sollten unbedingt alle Fragen zu Ihrer Position stellen. Wie bei einem Teammeeting ist es jedoch wichtig zu wissen, wann Sie alle Antworten erhalten haben, die Sie benötigen. Und wenn Sie dies getan haben, ist es vollkommen in Ordnung, damit aufzuhören. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, Fragen zu stellen, nur um ein Gespräch zu führen, verletzen Sie Ihre Chancen, den Job zu bekommen. Es ist zwar leicht zu glauben, dass Sie das Interview festgenagelt haben, weil es länger gedauert hat als erwartet, aber das ist nicht immer der Fall. Überlegen Sie, wie viele Dinge Ihr Interviewer tun muss, nachdem er Ihr Gespräch beendet hat. Sobald Sie die festgelegte Zeit überschritten haben, sind die Chancen hoch, dass die Person jetzt ihre To-Do-Liste durchläuft und gestresst wird, wenn sie zu spät kommt.
4. Sie nehmen subtile Stöße im Büro
Hey, ich verstehe. Du bist manchmal lustig und ein Witz hier oder da kann die Stimmung zu deinen Gunsten aufhellen. Dies wird jedoch problematisch, wenn Sie vorsichtig Kommentare zu einem Büroraum abgeben, der weder eine hauseigene Sauna noch einen Zapfhahn für Bier enthält. Und ob Sie es glauben oder nicht, ich war von Arbeitssuchenden, die ich anfangs geliebt hatte, begeistert - was für mich besonders herzzerreißend war, als ich einen Auftritt füllen musste. Tun Sie sich selbst einen Gefallen und nehmen Sie keine subtilen Stöße in Kauf, wenn das Unternehmen in einem älteren Gebäude arbeitet oder wenn die Küche so aussieht, als wäre sie von Mike Brady gebaut worden oder wenn die Kaffeemaschine uralt ist.
Die Chancen stehen gut, dass Sie während eines Interviews nicht aktiv versuchen, unhöflich zu sein. Aber selbst wenn Ihnen gesagt wurde, Sie seien die respektvollste Person auf der Erde, ist es dennoch wichtig zu wissen, wie subtile Bewegungen den Eindruck eines Interviewers von Ihnen in einem Augenblick verändern können. Mach dir trotzdem nicht zu viele Sorgen. Dies sind häufige, aber leicht zu korrigierende Fehler. Und wenn Sie zugeben möchten, dass Sie dazu neigen, sie zu erzeugen, und aktiv daran arbeiten, sich selbst zu stoppen, ersparen Sie sich viel Kummer, wenn Ihr Traumjob auf dem Spiel steht.
