Das haben wir alle schon durchgemacht. Sie sitzen in einem Interview, besprechen die Position und stellen fest, dass Sie diesen Job in diesem Unternehmen wirklich wirklich wollen. Es klingt einfach perfekt für dich. Also ist es an der Zeit, sich so hart wie möglich an den Einstellungsmanager zu verkaufen, oder? Nee.
Warum?
Das ist eine todsichere Art, verzweifelt auszusehen, was selbst den qualifiziertesten Leuten nicht gefällt. Meistens, weil der Personalvermittler davon ausgeht, dass Sie nicht nur verzweifelt nach diesem Job sind, sondern auch nach jedem anderen Job. Und das ist genau das Gegenteil der Nachricht, die Sie senden möchten.
Sie können jedoch immer noch jemandem zeigen, dass Sie wirklich begeistert wären, wenn er oder sie Ihnen ein Angebot unterbreiten würde, ohne auf den Boden zu fallen und zu betteln. In der Tat gibt es vier Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie wirklich, wirklich den Gig wollen.
1. Senden Sie eine handschriftliche Dankesnotiz
Ich weiß, ich weiß. Wenn Sie so etwas wie ich sind, haben Sie E-Mails verwendet, als * NSYNC noch zusammen war. In den meisten Fällen ist es in Ordnung, jemanden per E-Mail zu bitten, sich bei ihm oder ihr für ein Interview zu bedanken. Aber wenn Sie den Job wirklich wollen, sollten Sie zusätzlich die Kraft der handschriftlichen Dankesnotizen nicht außer Acht lassen. Bonuspunkte, wenn Sie andere Dinge erwähnen als in der Originalnote.
2. Gehen Sie darüber hinaus
Manchmal ist es leicht zu glauben, dass Sie eine Pause einlegen können, wenn eine Stellenbeschreibung besagt, dass bestimmte Materialien optional sind. Wenn Sie sich jedoch wirklich über einen bestimmten Auftritt freuen, sollten Sie diese Dinge in Ihre Bewerbung einbeziehen.
Das habe ich auf die harte Tour gelernt, als ich als professioneller Schriftsteller angefangen habe. Ich erinnere mich noch an eine Handvoll Zeiten, in denen ich die Worte „Portfolio optional“ sah und mir dachte: „Oh, cool. Eins weniger. “
Als mir klar wurde, dass diese Einstellung mich wahrscheinlich davon abhält, Interviews zu führen, wurde mir klar, dass einige Bewerbungen etwas länger dauern würden, als ich es gerne hätte - aber wenn ich wirklich einen Job haben möchte, sollte ich die Zeit lieber für sie aufwenden. Als ich meine Einstellung änderte und mich mehr um meine Bewerbungen kümmerte, passierte eine lustige Sache: Ich bekam ein Interview mit The Muse für diesen Auftritt, den ich mir schon lange gewünscht hatte.
3. Machen Sie deutlich, dass Sie den Job haben möchten
Ich bin sicher, das klingt nach gesundem Menschenverstand, aber denken Sie an Ihr letztes Interview zurück. Ich habe die Vermutung, dass Sie so nervös waren, dass Sie als letztes unermüdlich nach dem Job gefragt haben. Ich meine, Sie sind dort und interviewen - es ist offensichtlich, oder? Nicht immer.
Obwohl Sie nicht in ein Erstgespräch gehen und dem Personalchef mitteilen möchten, dass es sich um einen Job oder eine Pleite handelt, habe ich es immer sehr geschätzt, wenn ein Kandidat, der sich der Endphase des Prozesses nähert, deutlich gemacht hat, dass er oder sie wirklich arbeiten möchte für uns.
In einem letzten Interview, das ich als Arbeitssuchender hatte, fragte mich mein zukünftiger Chef, ob ich der Typ wäre, der gerade meinen Lebenslauf an jemanden geschickt hat, der ihn sich ansieht.
Meine Antwort? „Ich wäre nicht hier, wenn ich diesen Job nicht wirklich wollte.“ Ein paar Tage später erhielt ich ein Angebot, das ich gerne annahm. Natürlich sollten Sie es nach Gehör versuchen, wenn Sie sich auf einen Job vorbereiten, den Sie wirklich wollen. Aber wenn die Gelegenheit richtig ist, haben Sie keine Angst davor, alle Ihre Chips auf den Tisch zu legen.
4. Fragen Sie nach Swag
Also, dieser könnte ein wenig umstritten sein. Und ich warne Sie jetzt, dass es an Ihnen liegt, die Situation zu ergründen und zu entscheiden, ob Sie es tun sollten. Aber meiner Erfahrung nach ist es vollkommen in Ordnung, nach einem Vorstellungsgespräch ein Souvenir anzufordern, wenn es sich um eine solche Firma handelt. (Du wirst wissen, ob es diese Art von Gesellschaft ist.) Dinge wie Sticker, Lippenbalsam und Koozies nehmen viel Platz auf dem Schreibtisch ein, und ich erinnere mich, dass ich allzu glücklich war, diese Dinge herauszugeben, wenn jemand danach fragte.
Aber bevor Sie zu Ihrem nächsten Treffen laufen und kreischen: „Oh Gott, ich muss nur eines der T-Shirts tragen, die Sie alle tragen.“ Denken Sie daran, dass das Ziel hier darin besteht, klar zu machen, dass Sie die Gelegenheit haben möchten (und wäre stolz, das Unternehmen zu repräsentieren), ohne dass jeder, den Sie treffen, den Eindruck erweckt, Sie wären verrückt. Wenn Sie also einen Stapel Aufkleber an der Ecke eines Schreibtisches oder eine Schachtel Notizbücher entdecken, können Sie ruhig sagen: „Sind die neu? Sie sehen großartig aus. Wenn Sie noch welche übrig haben, würde ich gerne eine mit nach Hause nehmen. “
Es ist wirklich großartig, wenn Sie für eine Rolle interviewen, bei der Sie sich gut fühlen. Es ist also sinnvoll, dass der Personalchef weiß, wie aufgeregt Sie sind. Und daran ist nichts auszusetzen. Aber Sie wollen auch niemanden dazu bringen, sich verzweifelt zu fühlen, weil wir wissen, dass Sie es nicht sind. Und wir wissen auch, dass Sie klug genug sind, die richtigen Änderungen an Ihrem Interviewspiel vorzunehmen, um jedem, den Sie treffen, den richtigen Eindruck zu vermitteln.
