Sie wissen bereits, dass es wichtig ist, einen guten ersten Eindruck bei Ihrem Vorstellungsgespräch zu hinterlassen. Ein Guter kann jemanden sofort dazu bringen, dich zu mögen - und ein Schlechter kann genau das Gegenteil bewirken.
Aber was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie einen berufsentscheidenden Eindruck festigen könnten - bevor Sie überhaupt zu Ihrem Vorstellungsgespräch ins Büro gehen? Mit ein wenig Arbeit im Voraus können Sie. Hier sind vier Ideen, mit denen Sie beginnen können.
1. Polieren Sie Ihre Google-Ergebnisse
Ich habe ein paar nicht ganz geheime Neuigkeiten für Sie: Personalchefs werden Sie bei Google einstellen. Und wenn ja, würden Sie lieber das Blog finden, das Sie vor acht Jahren für eine College-Klasse schreiben mussten, oder eine Sammlung aktueller, beruflich relevanter Links?
Das ist was ich dachte.
Sie können Ihre Suchergebnisse zwar nicht vollständig steuern, aber Sie können Maßnahmen ergreifen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie großartig sind. Erster Schritt: Google selbst. Wie geht es dir? Gibt es irgendetwas - alte Blogs, peinliche Bilder - das du komplett runterholen kannst?
Als Nächstes möchten Sie Ihre Ergebnisse verbessern. Beginnen Sie, indem Sie Ihren Domain-Namen (yourname.com) besitzen und eine persönliche Website erstellen, auf der Sie alle Ihre Arbeiten, Erfahrungen und Links zu anderen Orten im Web zusammenführen können. Wenn sich eine vollwertige Site einschüchternd anhört, kann sogar eine einfache, einseitige Site ausreichen, um Ihren Speicherplatz im Web zu besitzen.
Stellen Sie dann sicher, dass Sie Profile in allen wichtigen sozialen Netzwerken (Twitter, LinkedIn und Google +) sowie auf allen anderen Websites, die in Ihrer Branche von Bedeutung sind (z. B. GitHub für Ingenieure), aktualisiert haben. Da diese Websites als vertrauenswürdig eingestuft sind und in hohem Maße gehandelt werden, werden sie von Google hoch eingestuft. Oh, und stellen Sie sicher, dass Sie auf all diesen Websites Ihren vollständigen Namen anstelle eines Benutzernamens verwenden. Andernfalls können Suchmaschinen es nicht an Sie binden!
Wenn Sie sich eingehender mit der Verbesserung Ihrer Suchergebnisse befassen möchten, lesen Sie diesen Artikel des Personal Branding-Experten Patrick Ambron.
2. Holen Sie sich eine Empfehlung von innen
Kennen Sie schon jemanden in der Firma, bei der Sie sich bewerben? Auch wenn er oder sie nicht in der Abteilung ist, in der Sie tätig sein möchten, kann eine Überweisung wie diese unglaublich effektiv sein. Es ist ein Beweis für jemanden, dessen Meinung der Einstellungsmanager theoretisch glaubt, dass Sie gut in dem sind, was Sie tun, und dass eine gute Kultur zu Ihnen passt.
Wenn Sie eine innere Verbindung haben, können Sie diese Person folgendermaßen bitten, ein gutes Wort für Sie einzulegen.
Und wenn nicht? Überprüfen Sie LinkedIn, um festzustellen, ob Sie gegenseitige Verbindungen zum Personalchef oder zu einer Person haben, die in dem Bereich tätig ist, bei dem Sie sich bewerben. Wenn es sich bei dieser Person um jemanden handelt, dessen Kräfte gut bekannt sind, könnte ein gutes Wort von ihr oder ihm einen ähnlichen Effekt haben. Hier ist eine einfache E-Mail-Vorlage, mit der Sie nach dieser Art der Überweisung fragen können.
Kann keine einzige Verbindung finden? Überlegen Sie sich, bevor Sie sich überhaupt bewerben, ein Informationsgespräch mit jemandem in der Abteilung zu führen, in der Sie gerne arbeiten würden - und überzeugen Sie sich dann. Alex Cavoulacos, Mitbegründer von Muse, erklärt: „Ich habe einen Kandidaten zu einem Informationsgespräch eingeladen (nicht einmal zu einem richtigen Vorstellungsgespräch) und eine gedruckte, gebundene, 15-seitige Präsentation mit Ideen für mein Unternehmen. Diese Art von Initiative ist schwer zu ignorieren, besonders wenn die Ideen genau stimmen. “Auch wenn Sie möglicherweise nicht so weit gehen müssen, stellen Sie gute Fragen zu Rolle und Unternehmen und zeigen Sie eine klare Begeisterung für die Arbeit. Ihr neuer Kontakt wird wahrscheinlich gute Dinge zurückmelden.
3. Senden Sie ein Beispielprojekt
Warum nicht zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, indem Sie die Arbeit erledigen? Ein Beispielprojekt für das Unternehmen durchzuführen - und sicherzustellen, dass es fantastisch ist - kann eine großartige Möglichkeit sein, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wie sieht ein Beispielprojekt aus? Marketer Ashley Faus erklärt: „Für eine hochrangige Marketingposition, die ich im Auge hatte, gelang es mir, ein Interview zu führen, indem ich drei Kampagnenideen mit Anzeigenmotiven, Zielsegmenten und einer Finanzprognose einsandte. Mein Interviewer sagte mir, das Unternehmen sei beeindruckt von meinen Recherchen, meiner Liebe zum Detail und meiner Bereitschaft, Probleme für die Organisation zu lösen - bevor sie mich überhaupt zurückgerufen hätten! “Wenn Sie sich auf eine Social-Media-Position bewerben, könnten Sie senden Beispiele für Posts, die Sie verwenden oder für eine Kampagne, die Sie ausführen würden. Wenn Sie im Verkauf tätig sind, erstellen Sie eine Liste mit Kunden, von denen Sie glauben, dass sie für das Unternehmen von Vorteil sind, oder überlegen Sie, in welche neuen Märkte es eintreten könnte.
Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie dies mit Ihrem begrenzten Wissen über das Unternehmen tun sollen - oder wenn Sie ehrlich gesagt keine Zeit haben -, sollten Sie zumindest sicherstellen, dass Ihre wichtigsten Arbeitsproben für den Personalvermittler leicht zu finden sind. Die persönliche Website, über die wir oben gesprochen haben? Stellen Sie sicher, dass es eine Seite mit Beispielen Ihrer Arbeit gibt, und stellen Sie sicher, dass das erste dieser Beispiele für die Arbeit relevant ist, die Sie bei den Jobs ausführen möchten, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für ein Tech-Startup bewerben, versuchen Sie, die Arbeit, die Sie für ein anderes Tech-Unternehmen geleistet haben, sofort hervorzuheben. Verweisen Sie dann die Personalchefs auf diese Seite in Ihrem Anschreiben oder an einer anderen Stelle in Ihren Bewerbungsunterlagen. Es wird ihnen helfen, zu erkennen, wie leicht sich Ihre Fähigkeiten auf den Job übertragen lassen.
4. Zeigen Sie, dass Sie ein Branchenführer sind
Ein guter Weg, um das Interesse eines Personalchefs zu wecken, besteht darin, zu zeigen, dass Sie ein aktives Mitglied in Ihrer Branche sind. Gehen Sie also raus und beginnen Sie, sich mit Menschen auseinanderzusetzen und Ihre Gedanken zu teilen!
Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist das Starten eines professionellen Blogs, auf dem Sie mindestens ein paar Mal im Monat posten. Sie können diesen Ort nutzen, um wichtige Nachrichtenereignisse in Ihrer Branche zu besprechen, Lehren aus einem kürzlich abgeschlossenen Projekt zu ziehen, über die Ergebnisse einer von Ihnen besuchten Konferenz zu sprechen - alles, was zeigt, dass Sie über fundierte Kenntnisse und Meinungen zu Ihrer Arbeit verfügen tun. Ein Einstellungsmanager, der dies liest, wird feststellen, dass Sie sich wirklich mit dem beschäftigen, was Sie tun, und ihm oder ihr helfen, zu verstehen, wie Sie denken.
Sie könnten auch nach Möglichkeiten suchen, über Ihr Fachwissen zu sprechen oder zu lehren. Vielleicht beginnen Sie auf Konferenzen zu sprechen, Podcast-Interviews zu geben oder Workshops zu leiten. Wenn Sie dies tun, sammeln Sie alle auf einer anderen Seite Ihrer persönlichen Website - sie zeigen dem Personalmanager Ihre Rede- und Mentoringfähigkeiten. Darüber hinaus werden Sie ein florierendes Netzwerk von Branchenexperten aufbauen.
Sie können auch versuchen, sich auf Social Media in Gesprächen zu engagieren. Nehmen Sie an Twitter-Chats teil, nehmen Sie aktiv an relevanten LinkedIn-Gruppen teil und stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig Updates mit interessanten Einblicken und relevanten Branchenereignissen teilen. Personalchefs werden ernsthaft beeindruckt sein, wenn sie Ihre sozialen Medien untersuchen.
Wählen Sie eines oder zwei davon und legen Sie los. Mit ein wenig zusätzlicher Arbeit können Sie sicherstellen, dass Ihr hervorragender Ruf Ihnen vorausgeht!
