Wir alle möchten am Arbeitsplatz nur für unsere Talente bekannt sein - aber als neue Fachkräfte bekommen wir diese Gelegenheit selten von Anfang an. Erstens bekommen wir die lustige Ehre, der weniger erfahrene Neuling zu sein, der viel zu lernen hat.
Insbesondere an meinem Arbeitsplatz sind die meisten meiner Mitarbeiter und Chefs seit ihrer Gründung in der Organisation und haben in gewisser Weise noch viel länger zu unserer Sache beigetragen. Für mich bedeutete das, dass ich in eine ziemlich komplizierte Kultur einbrechen musste, und es war eine Menge Arbeit, um allen zu zeigen, dass ich, der Anfänger, auf eine positive, professionelle Art und Weise beitragen konnte.
Es gibt zwar nichts, was Sie tun können, um Ihr Alter oder Ihr Erfahrungsniveau über Nacht zu ändern, aber es gibt ein paar Möglichkeiten, um schnell in ein erfahrenes Berufsumfeld zu gelangen - und sogar, um Ihr Alter zu Ihrem Vorteil arbeiten zu lassen. Hier sind ein paar Regeln für einen guten Start als Büroneuling.
Kennen Sie Ihre Rolle
Wenn Sie diesen ersten Job bekommen, ist es leicht, sofort einzuspringen und sich zu beweisen, aber denken Sie daran, dass dies nicht auf einmal geschehen muss. In der Tat sollte es nicht. Wenn Sie Ideen anbieten, freiwillig neue Aufgaben übernehmen und Wege finden, um Ihre Talente zu präsentieren, können Sie Ihren Kollegen, die schon eine Weile da sind, als Besserwisser erscheinen, wenn Sie über Bord gehen . Außerdem ist Ihr Arbeitsplatz möglicherweise erst dann bereit, Ihnen Verantwortung zu übertragen, wenn Sie die erforderlichen Stunden eingegeben und bewiesen haben, dass Sie eine Bereicherung für das Team darstellen.
Stellen Sie in ähnlicher Weise sicher, dass Sie Ihre Kollegen und Vorgesetzten respektieren und die Art und Weise, wie die Dinge erledigt werden. Der beste Weg, um in Ihrem Unternehmen voranzukommen, besteht darin, die Erfahrung des Teams, zu dem Sie gehören, anzuerkennen und daraus zu lernen. (Immerhin bist du genau dafür da!)
Stellen Sie zunächst Fragen zur Funktionsweise im Büro und zwischen den Ebenen. Als ich zum Beispiel anfing, in meiner jetzigen Position zu arbeiten, bemerkte ich nicht die komplizierten Prüfungen und Abwägungen, die in unserer Struktur existierten, und würde mich ärgern, wenn ich die Genehmigung benötigte, um ein Projekt voranzutreiben . Aber als ich mehr darüber erfuhr, warum diese Verfahren vorhanden waren - und mir anhörte, was meine Mitarbeiter getan haben, um rechtzeitig die Zustimmung des oberen Managements zu erhalten -, konnte ich als effizientes Teammitglied einen besseren Beitrag leisten.
Setzen Sie zusätzliche Gedanken in, wie Sie über kommen
Als ich zum ersten Mal bei einer örtlichen gemeinnützigen Organisation anfing, trug ich weiterhin alle Outfits, die ich während meines Praktikums an der Universität trug, vorausgesetzt, diese würden weiterhin angemessen sein. Und Junge, habe ich mich geirrt?
Ungefähr drei Wochen später rief mich eine Vorgesetzte in ihr Büro, um mir zu erklären, dass ich mich konservativer anziehen müsse. Unnötig zu erwähnen, dass ich überrascht war - ganz zu schweigen von der Verlegenheit und Verwirrung darüber, was als nächstes zu tun ist. Deshalb trug ich in den nächsten Wochen nur Hosen und Pullover - mitten im Sommer im Südwesten.
Schließlich nahm mich meine direkte Vorgesetzte, die nur ein paar Jahre älter war als ich, aber bereits eine Regieposition innehatte, unter ihre Fittiche und erklärte mir, dass dies zwar kein Angriff auf meine Kleidungsauswahl sei, wir als junge Berufstätige jedoch Berufung einlegen müssten zu mehr als nur uns selbst, wenn wir uns morgens fertig machen. Für Sie ist es vielleicht keine große Sache, dass Ihr Saum ein bisschen zu kurz ist, aber für einen Kunden oder andere im Büro macht er Sie unprofessionell - und, na ja, jung.
Ebenso sollten Sie beobachten, was Sie sagen und wie Sie es sagen, von persönlichen Interaktionen bis zur Online-Kommunikation. Beachten Sie, wie andere Mitarbeiter im Büro miteinander interagieren und wie formal der Ton in Besprechungen und E-Mails ist, und erstellen Sie Ihre Nachrichten entsprechend. Je mehr du aussiehst, handelst und klingst wie deine erfahreneren Kollegen, desto mehr werden sie dich auf diese Weise sehen.
Zeigen Sie Ihre Stärken - ohne zu viel zu sein
Denken Sie zum Schluss daran, dass es gewisse Vorteile hat, das jüngste Mitglied Ihres Büros zu sein. Zum Beispiel war ich bei meiner Arbeitssuche von der Anzahl der potenziellen Arbeitgeber überrascht, die von meiner Erfahrung in den sozialen Medien beeindruckt waren. Hatte ich jahrelange Berufserfahrung in der sozialen Welt? Nein, aber es ist für mich selbstverständlich, dass ich es jeden Tag benutze. Wir haben Einsichten in dieses mächtige Medium, die unsere Ältesten nicht haben, einfach weil sie nicht damit aufgewachsen sind.
Millennials sind auch für unseren Ehrgeiz, unsere Begeisterung und unsere Leidenschaft bekannt - und dies sind großartige Eigenschaften, die wir am Arbeitsplatz einsetzen können. Teilen Sie Ihre Erkenntnisse, bieten Sie Ihr einzigartiges Fachwissen an und freuen Sie sich auf Ihre Arbeit. So können Sie sich im Büro von der Masse abheben.
Lassen Sie jedoch nicht zu, dass die weniger bewundernswerten Merkmale unserer Generation das Beste aus Ihrer Rolle im Unternehmen herausholen. Ich gebe als Erster zu, dass ich manchmal etwas zu selbstbewusst bin, was nicht schlecht ist, aber es kann schwierig sein, wenn ich Kritik für Dinge erhalte, die ich verbessern muss. Das Erkennen dieses Merkmals als Stärke und Schwäche hilft mir, mich selbst in Schach zu halten und zu erkennen, ob ich über Bord gehe. Kennen Sie Ihre Stärken und nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil, aber denken Sie immer daran, wie Sie anderen im Büro begegnen.
Als die neuesten Nachwuchskräfte haben wir eine großartige Gelegenheit, uns zu entwickeln und unsere Position zu verbessern - es geht nur darum, die richtigen Schritte zu unternehmen. Aber wenn Sie dies tun, werden Sie in kürzester Zeit vom Neuling-Status zum geschätzten Teammitglied.
