Es ist völlig normal, alle paar Jahre den Job zu wechseln. Die Zeiten, in denen die Leute jahrelang (und jahrelang) in der gleichen Firma ein- und ausgehen, sind vorbei - das erwartet niemand mehr. Tatsächlich können Sie sogar beurteilt werden, wenn Sie zu lange in der gleichen Firma bleiben.
Und ja, mit all diesen Bewegungen entwickeln die Leute nicht die gleiche Loyalität, die mit einer 25-jährigen Tätigkeit in derselben Firma einhergeht. Auch das ist in Ordnung. Was nicht in Ordnung ist, hüpft von Position zu Position und verlässt den Job in der Sekunde, in der Sie sich langweilen.
Warum? Weil Sie sich einen Ruf als Job-Hopper verdienen und nachdem Sie ein Mal zu oft gehüpft haben, werden Arbeitgeber sich Sorgen machen, dass Sie Ihre Karriere nicht ernst nehmen. Eine 24-jährige, die ihre Möglichkeiten auslotet, ist in Ordnung. Ein 34-Jähriger, der seit seinem Abschluss jedes Jahr einen anderen Job hatte, nicht so sehr.
Wie können Sie also beweisen, dass Sie Ihrem Karriereweg verpflichtet sind, ohne für immer in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben? Nun, es gibt vier Dinge, die Sie bei jedem einzelnen Job tun sollten - für Ihr persönliches Karrierewachstum, aber auch, um einem Personalchef zu beweisen, dass Sie sich positiv auf das Unternehmen auswirken, unabhängig davon, wie lange Sie im Unternehmen bleiben.
1. Etwas Neues lernen
Wenn Sie nur eines sagen können, um zu beweisen, dass Ihre Zeit in einem Unternehmen gut verbracht wurde, sollten Sie etwas gelernt haben, das Sie vorher nicht kannten. Vielleicht hatten Sie eine Marketingposition und beherrschten eine neue Softwareanwendung, mit der Sie Daten sammeln und anwenden können, um erfolgreiche Kampagnen voranzutreiben. Vielleicht haben Sie zwischen Betrieb und Vertrieb funktionsübergreifende Arbeit geleistet, um die Kundenanforderungen besser zu verstehen. Oder Sie haben an wöchentlichen Strategiesitzungen teilgenommen und einige innovative Schlussfolgerungen zur zukünftigen Ausrichtung Ihrer Branche gezogen.
Was auch immer Sie tun, seien Sie sicher, dass Sie immer lernen und wachsen. Die meisten Arbeitgeber geben Ihnen diese Entwicklungsmöglichkeiten, aber kluge Mitarbeiter werden einen Weg finden, sie trotzdem zu nutzen. Wenn Ihnen niemand diese Lernerfahrung anbietet, suchen Sie sie im Unternehmen oder nehmen Sie an einem anderen Kurs teil.
2. Etwas Schwieriges erreichen
Es ist kein Geheimnis, dass Karriereentwicklung Fortschritt erfordert, und Fortschritt erfordert Erfolge. Deshalb ist es leicht zu erkennen, zwischen denen, die aus Langeweile den Job wechseln, und denen, die dies tun, um ihre Karriere voranzutreiben. Die frühere Gruppe wird flüchtig und unentschlossen wirken und keine lohnenden Anstrengungen in Bezug auf einen Lebenslauf verzeichnen können. Letztere werden andererseits bedeutende und spezifische Hindernisse haben, die sie überwunden haben.
Wenn Sie nur ein paar Jahre in einem Unternehmen arbeiten, müssen Sie Ihre Fähigkeiten so oft wie möglich unter Beweis stellen und testen. Diese Produktivitätsindikatoren zeigen zukünftigen Arbeitgebern, dass Sie eine Person sind, die vom ersten Tag an begeistert ist und die davon lebt, ihre Ziele zu setzen und zu erreichen. Wenn Sie derzeit keine Probleme haben, erstellen Sie eine (indem Sie eine neue Initiative starten, nicht indem Sie den Datenserver des Unternehmens löschen) und überwinden Sie diese.
3. Machen Sie einige Fehler und lernen Sie dann aus ihnen
Schau, niemand ist perfekt. Der Aufstieg in Ihre Karriere ist ein Prozess, der häufig einige Stolpersteine erfordert. Versuchen Sie also, etwas in Angriff zu nehmen, von dem Sie nicht ganz sicher sind, ob Sie es können, bevor Sie Ihren Job verlassen. Wenn du Fehler machst, dann sei es so. Sie werden Menschen zeigen, die keine Angst haben, eine Theorie zu testen und zu sehen, was passiert. In der Tat könnten Sie feststellen, dass es mehr Wert gibt, von Ihrer aktuellen Position zu profitieren. In diesem Fall ist es möglicherweise noch nicht an der Zeit zu gehen. Oder Sie entdecken einige Wahrheiten darüber, was Ihnen bei der Arbeit wirklich Spaß macht und wohin Sie in Zukunft wollen.
Die Quintessenz ist, dass Charakter und Entschlossenheit durch Versuch und Irrtum aufgebaut werden. Stellen Sie also sicher, dass Sie in jeder Position eine Schwierigkeit überwinden, Verantwortung übernehmen und unweigerlich aus der Erfahrung heraus wachsen müssen.
4. Bleiben Sie in Verbindung
Jeder weiß, dass die Welt der Rekrutierung und Vermittlung durch soziale Medien für immer verändert wurde. Es ist einfacher denn je, Netzwerke wie Twitter und LinkedIn zu nutzen, um neue Stellenangebote zu finden. Deshalb sollten Sie während der Arbeit mit einem Unternehmen Verbindungen zu so vielen Kollegen wie möglich herstellen. Sie wissen nie, wann Sie ihnen später bei einer Überweisung helfen oder eine Referenz für sich selbst anfordern können.
Denken Sie daran, dass es beim Verbinden - wirklich Verbinden - um viel mehr geht, als nur um die Freundschaft mit jemandem. Es geht darum, sich die Zeit zu nehmen, um jede Person kennenzulernen, die Sie Ihrem Kreis hinzufügen. Das kann Mentoring oder die Zusammenarbeit für ein Projekt bedeuten, es kann aber auch so einfach sein, wie eine Tasse Kaffee zu sich zu nehmen.
Angesichts der Vielzahl von Karrieremöglichkeiten ist es nicht verwunderlich, dass die Menschen sich fortbewegen möchten. Bevor Sie jedoch einen Job für den nächsten verlassen, sollten Sie alles daran setzen, die Erfahrung optimal zu nutzen. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihr Lebenslauf irgendwann das wiedergeben, was Sie verpasst haben - und was noch wichtiger ist, Sie haben eine gute Gelegenheit vertan.
