Wenn Sie eine Stelle antreten, erfahren Sie in der Regel, wie und wann Ihre Leistung und Ihr Gehalt bewertet werden. Obwohl sich das Protokoll in vielen Organisationen ändert, schließen sich immer noch viele Unternehmen der jährlichen Überprüfungs- und Leistungssteigerungsmethode an. Und für viele Menschen können diese 12 Monate endlos erscheinen, besonders wenn Sie sich den Hintern abschneiden.
Wenn Sie einen Arbeitsplatz haben, der der Einjahresregel entspricht, welche Optionen haben Sie? Dürfen Sie vor Ihrer Überprüfung jemals um eine Gehaltserhöhung bitten? Ja. Natürlich bist du. Möglicherweise erhalten Sie nicht die gewünschte Gehaltserhöhung, aber Sie benötigen keine Erlaubnis, um eine zu beantragen. Ich sage, wenn Sie den Fall machen können, dann müssen Sie.
Hier sind vier Situationen, um das Beste aus dir herauszuholen.
1. Sie rocken Ihre ersten sechs Monate in einem neuen Job
Sie haben eine neue Stelle angetreten und einer Gehaltsüberprüfung in einem Jahr zugestimmt. Aber nach sechs Monaten tötest du es! Ihre Kollegen sagen Ihnen, dass sie begeistert sind, dass Sie an Bord sind. Ihr Vorgesetzter sieht aus wie ein Rockstar, der Sie anstellt, und Sie haben genug Zeit, um jedes einzelne Produkt aus dem Haus zu bekommen.
Wenn Sie in Ihrem ersten Jahr die Erwartungen erfüllen und übertreffen, kann es nicht viel schaden, sich beim Chef zu erkundigen und zu prüfen, ob die Erhöhung um ein Jahr auf der Grundlage Ihrer hervorragenden Leistung beschleunigt werden kann. Aber seien Sie zu 110% sicher, dass Sie Ihren Chef umhauen, bevor Sie dieses Gespräch beginnen. Wie die Muse-Autorin Jennifer Winter betont, „ist es schwieriger zu bestimmen, ob Sie die Erwartungen übertreffen oder einfach nur erfüllen, als es sich anhört, und erfordert eine Menge ehrlicher Selbsteinschätzung“. Das Verständnis des Unterschieds kann Sie jedoch vor einem unangenehmen Gespräch bewahren.
2. Sie wurden gerade angeworben
Wenn Sie von Personalvermittlern angesprochen werden, ist dies ein Zeichen dafür, dass sich der Markt möglicherweise aufheizt und dass Ihr Talent und Ihr Fachwissen gefragt sind. Ihr aktueller Arbeitgeber hat möglicherweise keine Ahnung, dass Ihre Fähigkeiten immer mehr nachgefragt werden und dass Ihre Fähigkeiten immer begehrter werden. Hier zeigen Sie Ihrem Chef, dass Ihre Vergütung nach Branchenstandards nicht mehr wettbewerbsfähig ist.
Ich spreche nicht von der Tatsache, dass Sie ein besseres Angebot im Gesicht haben oder mit einem Ultimatum drohen. Das nennen wir schlechte Form. Recherchieren Sie stattdessen auf Websites wie Salary.com, Payscale.com oder GlassDoor.com und bringen Sie den Beweis, dass andere Unternehmen mehr bezahlen, als Sie für ähnliche Arbeiten bezahlen.
So können Sie Ihren Vorgesetzten zu diesem sensiblen Thema ansprechen, ohne stumpf zu sein: „Miranda, ich habe über die Beiträge nachgedacht, die ich in diesem Jahr geleistet habe, und wie viel ich zur Finanzanalyse der ACME- und Standard-Projekte beigetragen habe. Ich habe dabei geholfen, bestimmte Wege zu finden, um den Umsatz zu steigern und die Margen um über 20% zu steigern. Ich glaube, dass diese Beiträge sowie eine Verschiebung der Marktkosten für Positionen wie diese eine Überprüfung meines Gehalts verdienen. “
3. Du bist ein Einhorn
Vielleicht haben Sie zu Beginn Ihrer Arbeit geglaubt, Sie würden sich auf eine bestimmte Sache konzentrieren, wie das Software-Engineering. Im Laufe der Zeit haben Sie festgestellt, dass Sie über eine Menge anderer Fähigkeiten verfügen, die genutzt werden. Ihr Chef liebt es, dass Sie sowohl über technische als auch über soziale Kompetenz verfügen. Sie erhalten immer wieder Feedback, wie beeindruckend Ihre einzigartigen und wertvollen Fähigkeiten sind. Sie sind ein Softwareentwickler, der viel mehr kann, als nur Code in einem schnellen Tempo zu generieren. Tatsächlich stellt sich heraus, dass Sie eine Art Technikfreak sind, der auch die Massen anführen kann und dabei hilft, Ihre Mitarbeiter zu beeinflussen und zu führen, um die Mission und Vision Ihrer Teamprojekte zu verwirklichen.
In diesem Fall können Sie die jährliche Erhöhung möglicherweise problemlos umgehen. Erinnern Sie Ihren Chef daran, wie gut Sie mit einer Reihe von schwierigen Situationen umgehen können, wie Sie andere beeinflussen und dazu bringen, Ergebnisse zu erzielen, und wie Sie im Allgemeinen sein Leben erleichtern. Wenn Sie eine gute Sache machen und Arroganz vermeiden, werden Sie wahrscheinlich die Aufmerksamkeit Ihres Managers haben - und vielleicht auch seine Zustimmung und Zustimmung für eine Gehaltserhöhung!
4. Sie haben gehört, dass noch jemand eine Off-Cycle-Erhöhung durchgeführt hat
Sicher, Gehaltserhöhungen sollten vertraulich sein. Aber wann hat sich jemals jemand an diese Regel gehalten? Sie haben also gehört, dass jemand anderes eine Off-Cycle-Erhöhung erhalten hat. Das bedeutet ein paar Dinge. Erstens gibt es Finanzierung. Vielleicht hatte das Unternehmen ein wirklich gutes Quartal oder ein gutes Jahr. Zweitens liegt es im Ermessen des Managers, dies zu ändern.
Das Bitten um eine Gehaltserhöhung hängt immer davon ab, ob Sie ein Argument für Ihr Wertversprechen abgeben. Wenn Sie also die Extrameile gegangen sind, übererfüllt sind und jedes Ziel erreicht haben, ist es möglicherweise ratsam, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden, wenn Sie eine Beule befürchten, insbesondere wenn Sie wissen, dass um Sie herum Steigerungen außerhalb des Zyklus stattfinden. Dies ist ein perfektes Beispiel für das Schlagen, solange das Eisen heiß ist.
Sie müssen auf keinen Fall auf eine formelle Überprüfung warten, um über das Gehalt zu sprechen. Und bringen Sie zu jeder Zeit Fakten, Zahlen und Werte in das Gespräch ein. Recherchieren Sie und wissen Sie, was der Markt zahlt. Formulieren Sie klar Ihr Wertversprechen und wie Sie dem Unternehmen - und Ihrem Chef - geholfen haben, die Waren zu liefern. Ich meine, was ist das Schlimmste, was passieren könnte? Sie sagen nein.
Wenn alles andere fehlschlägt und Sie wissen, dass Sie mehr wert sind, als Sie bekommen, besteht der beste Weg, eine Erhöhung zu erzielen, darin, andere Gelegenheiten wahrzunehmen. Seien Sie jedoch nicht albern und recherchieren Sie, um sicherzustellen, dass dies die beste Entscheidung für Sie ist. Und immer, egal ob Sie eine Gehaltserhöhung beantragen oder Ihre Abreise planen, tun Sie dies professionell, respektvoll und mit intakten Brücken.
