Wenn ein Personalchef Sie nur um Referenzen gebeten hat - herzlichen Glückwunsch! Sie sind Ihrem Traumjob einen Schritt näher gekommen. Bevor Sie das Angebot jedoch offiziell annehmen, müssen Sie einige Namen angeben, von denen einer von Ihnen gemeldet werden soll.
Wie oft waren Sie in dieser Phase des Interviewprozesses und haben sofort einen kalten Schweißausbruch erlebt? „Mein letzter Chef würde nicht als Erstes etwas über mich sagen“, sagen Sie, „insbesondere, wenn es darum geht, warum ich für diesen neuen Job qualifiziert bin.“ Oder Sie machen sich einfach Sorgen, dass ein potenzieller Arbeitgeber dies bemerkt Person am falschen Tag - was zum schlechtesten Referenzanruf aller Zeiten führt.
Während Sie wissen, dass Sie die Informationen Ihres Chefs nicht verteilen sollten, wenn Sie derzeit angestellt sind, gibt es einige Fälle, in denen es vollkommen in Ordnung ist, die Informationen eines anderen direkten Vorgesetzten nicht mitzuteilen.
Hier sind diese Situationen:
1. Ihr Chef hat Sie nicht wirklich verwaltet
Wenn Sie jemanden haben, der seinen Chef so selten gesehen hat, dass Sie überzeugt sind, dass sie eine Erfindung Ihrer Fantasie ist, die nur für Ihre jährliche Leistungsbeurteilung erscheint, sollten Sie diese Person überspringen. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es ein Würfelwurf ist, einem Personalvermittler den Namen und die Telefonnummer eines Chefs zu geben, der Ihren Vornamen kaum kennt.
Während meiner letzten Jobsuche geriet ich in Panik über diese genaue Situation. Und ich nahm an, wenn ich keine andere Lösung finden könnte, müsste ich meinen Stolz schlucken und nur die Kontaktinformationen dieser Person senden. Jemand, den ich wirklich bewundere, hielt mich jedoch auf meinen Spuren auf. "Wenn das wirklich der Fall war", sagte er, "haben Sie keine Angst davor, es nur respektvoll darzulegen und die Situation zu erklären." Also bückte ich mich und bereitete mich darauf vor, Rekrutierungsmitarbeitern zu erzählen, an die ich nicht gedacht hatte Mein vorheriger Chef hatte ein gutes Verständnis für meine Qualifikationen. Und sehr zu meiner Überraschung haben sie mich unterbrochen, bevor ich überhaupt mit meinem Spiel fertig war und gesagt: „Ah, das macht total Sinn. Keine Sorge. "
2. Ihr alter Chef hat auf frühere Referenzanrufe überhaupt nicht reagiert
Dies ist eine schwierige Frage, insbesondere wenn Sie nur wissen, dass Ihr alter Vorgesetzter ein gutes Wort für Sie einbringen würde. Aber aus Gründen, die Sie nicht kontrollieren können, kann es vorkommen, dass dieser alte Chef seine persönliche E-Mail-Adresse wochenlang unbeaufsichtigt lässt. Und es gibt andere Zeiten, in denen er oder sie einfach zu vergessen scheint, dass es überhaupt Handys gibt.
Wenn Sie in der Vergangenheit von jemandem verbrannt wurden, der gerade ohne Kontakt zur Außenwelt war, kennen Sie den Angstschub, der überhand nehmen kann. "Wird mein zukünftiger Arbeitgeber denken, dass ich verrückt bin", haben Sie sich wahrscheinlich gefragt. "Oder wird das ihn oder sie denken lassen, dass mein alter Chef nicht reden will, weil ich eigentlich die verrückte Person bin ?" Keines dieser Dinge ist natürlich wahr, und die Arbeitgeber verstehen, wann so etwas passiert. Aber wenn Sie wie ich sind und den Referenzprozess so reibungslos wie möglich gestalten möchten, ist es in Ordnung, einen nicht reagierenden Chef von Ihrer Liste zu streichen.
3. Ihr Chef und Sie überlappen sich kaum
Aus welchen Gründen auch immer (hauptsächlich im Zusammenhang mit Entlassungen) haben Sie und Ihr Chef nicht wirklich zusammengearbeitet. Also, während er oder sie technisch Ihr Vorgesetzter war, gibt es nicht wirklich viel, was er oder sie zu einem Gespräch über Sie beitragen könnte. Dies passiert (und es ist scheiße), aber die Arbeitgeber verstehen.
Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, sollten Sie sich nicht verpflichtet fühlen, künftigen Arbeitgebern die Kontaktinformationen Ihres Chefs zur Verfügung zu stellen. Der Grund dafür ist ziemlich einfach: Ihr vorheriger Chef hat lange genug nicht mit Ihnen zusammengearbeitet, um überhaupt mit Ihren Qualifikationen sprechen zu können. Wenn Sie ihn oder sie von Ihrer Referenzliste streichen, zeigt sich tatsächlich eine Menge Weisheit, die die vernünftigsten Personalvermittler sofort erkennen.
4. Sie und Ihr Chef haben sich einfach nicht verstanden
Zu Beginn meiner Karriere war ich überzeugt, dass mein Chef mich nicht mochte. Überhaupt. Und als ich das Unternehmen verließ, war ich sehr nervös, seine Informationen an zukünftige Arbeitgeber weiterzugeben, weil ich keine Ahnung hatte, was er über mich sagen würde.
Kurz nachdem ich weitergezogen war, beschloss ich, ihm eine Dankes-E-Mail zu senden. Und wissen Sie, was passiert ist? Er schrieb fast sofort zurück, um mir mitzuteilen, dass es ihm Spaß machte, mit mir zu arbeiten und dass ich ihn in Zukunft besser als Referenz verwenden sollte. Verrückt, richtig? Natürlich kann ich nicht garantieren, dass Sie genau die gleiche Antwort erhalten, aber der Punkt ist einfach.
Ja, dein alter Chef mag dich vielleicht nicht. Aber bevor Sie anfangen, sich darüber Gedanken zu machen, was er oder sie bei einem Referenzanruf sagen würde, gehen Sie direkt zur Quelle und finden Sie es selbst heraus. Es ist so einfach, ihm eine E-Mail zu schreiben, in der Sie ihn als Referenz angeben möchten (was Sie trotzdem tun sollten), und zu sehen, wie er reagiert. Eine "Sicher." - Antwort wird Ihnen viel sagen, ebenso wie eine "Auf jeden Fall natürlich!" Lass uns bald aufholen. “
Wenn Ihnen bei diesem Vorgang die Referenzliste fehlt, sollten Sie die Kontaktinformationen einer leitenden Person angeben, mit der Sie tatsächlich regelmäßig zusammengearbeitet haben. Eine kurze Erklärung Ihrer Beziehung zu dieser Person (und wie oft Sie zusammengearbeitet haben) reicht in der Regel aus, um das Bild für die meisten Personalchefs zu zeichnen - die wahrscheinlich keine Zeit haben, einem offiziellen Manager nachzujagen, der Sie wirklich nur aus der Ferne unterstützt. Und Bonus: Wenn Sie genauer darüber nachdenken, wer tatsächlich zu Ihrer Erfahrung sprechen kann, werden die meisten Personalvermittler erkennen, dass Sie es besser können, als etwas zu tun, ohne vorher alles zu bedenken. Und das lässt dich nur gut aussehen.
