Es gibt eine allgegenwärtige und überzeugende Lüge, die überall an Hochschulen und Arbeitsplätzen verbreitet wird: Sie erhalten eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich (formal oder anderweitig) und arbeiten dann in diesem Bereich, bis Sie eines Tages in Rente gehen oder auf Ihrem Schreibtisch zusammenbrechen. Ich wünschte, dieser Mythos würde sterben.
Leider bereitet dieser Glaube Menschen, die sich eine berufliche Veränderung wünschen, große Sorgen. Sie glauben, dass sie ihre Ressourcen in einem bestimmten Bereich investiert haben, und die Verlagerung auf ein neues Feld bedeutet, von vorne zu beginnen. Ja, dieser Prozess bedeutet oftmals, zumindest ein wenig zurückzuverfolgen. Aber es ist nicht so, als würdest du wieder zum Neugeborenen zurückkehren. Eine Änderung vorzunehmen bedeutet einfach, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung auf einen neuen Bereich anzuwenden und die erforderlichen Lücken zu schließen.
Zum Glück konnten Sie durch die Aufnahme eines Interviews Ihre Erfahrungen auf Papier verkaufen, sodass Sie auf einem guten Weg sind, den Übergangsprozess in eine andere Richtung zu verfolgen. Jetzt müssen Sie einem Arbeitgeber helfen, den Wert zu erkennen, den Ihre Erfahrung für das Team bringt. Lesen Sie weiter, um zu sehen, wie Sie genau das tun können.
1. Kennen Sie Ihren Wert und zeigen Sie ihn anhand von Beispielen
Wenn Sie einen neuen Arbeitgeber davon überzeugen wollen, dass Sie der beste Kandidat für einen Job sind, müssen Sie das zuerst selbst glauben. Wenn Sie sich selbst wertschätzen, beginnen Sie, Ihre Arbeitserfahrung und -erfahrung in einer anderen Sprache zu beschreiben. Schreiben Sie zunächst alles, was Sie tun, ausführlich auf. Schließen Sie alle Ihre Aufgaben und Ihre Leistungen ein. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Erfahrungen auf flüssige Weise zu sehen, die für viele Einstellungen gelten können. Sie waren kein „Kundendienstmitarbeiter für das Cupcake Emporium von Caris“, sondern ein Mitarbeiter, der „Kunden bei Bestellungen unterstützt, neue Produkte und Dienstleistungen beworben und Kundenbeschwerden professionell bearbeitet“ hat. Erfahren Sie, wie Sie Ihre früheren Positionen auf diese Weise ausbauen und Sie werden es viel einfacher finden zu erklären, wie sich Ihre Arbeitshistorie für den gewünschten Übergang eignet.
Beispiele vermitteln ein Bild von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten für einen Arbeitgeber, versus Beantwortung von Fragen mit der Hypothese: "Nun, in dieser Situation würde ich …". Insbesondere bei einem Karrierewechsel helfen Beispiele einem Arbeitgeber zu verstehen, wie Ihre Erfahrungen passen in eine neue Rolle.
Wenn Sie beispielsweise nach der Arbeit mit Kunden gefragt werden, fügen Sie eine Anekdote über Ihre Interaktionen mit Personen aus Ihrem aktuellen oder früheren Job ein, auch wenn diese Personen per se keine Kunden waren. Erklären Sie anschließend, wie Sie diese Erfahrung in Ihre neue Rolle umsetzen würden. Die Fähigkeiten, mit denen Sie Konflikte mit einem Kollegen bewältigen oder dem Management ein schwieriges Konzept erläutern, stimmen schließlich mit denen überein, die Sie bei Kunden anwenden würden. Wenn Sie nach dem Lösen von Problemen gefragt werden, sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie tatsächlich ein Rätsel gelöst oder eine innovative Lösung gefunden haben. Auch wenn die Branche völlig anders war, spricht die Fähigkeit, kritisch zu denken und Probleme zu lösen, für Ihr Kompetenzniveau. Wenn Sie Beispiele nennen, weiß ein Arbeitgeber, dass Sie tatsächlich die Dinge getan haben, die Sie behaupten, und das sollte Ihnen einen Vorsprung im Interviewprozess verschaffen.
2. Nicht mit leeren Händen auftauchen
Geben Sie sich alle Mühe, einem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, diese neue Rolle zu übernehmen, indem Sie Beweise mitbringen. Dies kann Musterarbeiten, Schulungszertifikate oder einen nachgebildeten Zuschussvorschlag, einen Marketingplan oder etwas anderes umfassen, das Ihre Fähigkeiten konkretisiert. Wechseln Sie in ein schreiblastiges Feld wie Kommunikation oder Journalismus? Bring Schreibproben mit. Es ist in Ordnung, wenn Sie keine Nachricht geschrieben haben. Ein gut geschriebener Jahresbericht zeigt immer noch, dass Sie die Sprache beherrschen und komplexe Details zu einem zusammenhängenden Ganzen zusammenfügen können.
Wechseln Sie von einem Non-Tech-Bereich in einen Job, der Programmierung erfordert? Bringen Sie Schulungszertifikate für die von Ihnen belegten Online-Kurse mit. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch keinen Link zu einem Online-Portfolio eingereicht haben, bringen Sie ein Tablet mit, damit Sie Ihren potenziellen Arbeitgebern Beispiele Ihrer Arbeit zeigen können.
Wenn Sie nicht den genauen „Beweis“ haben, nach dem ein Arbeitgeber sucht, erstellen Sie ihn. Ich meine mit Sicherheit nicht, dass Sie Erfahrungen sammeln sollten, aber Sie können Beispiele entwickeln, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Sich bewerben, um zu unterrichten, aber keine formelle Unterrichtserfahrung haben? Erstellen Sie einen Lehrplan und Unterrichtspläne, die auf den geplanten Aufgaben in der Rolle basieren. Sie haben einen Grafikdesign-Job im Visier, obwohl Sie nur wenig Erfahrung im realen Leben haben? Stellen Sie einige Musterprodukte für das Unternehmen zusammen, bei dem Sie sich bewerben. Eine Position anstreben, die viel Öffentlichkeitsarbeit und Öffentlichkeitsarbeit erfordert? Laden Sie einige kurze Videos hoch, in denen Sie eine kurze, aber aussagekräftige Nachricht übermitteln. Denken Sie kreativ darüber nach, wie Sie einem Arbeitgeber Ihren Wert basierend auf Ihren bisherigen Erfolgen zeigen können.
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3. Mit Unvollkommenheit bequem werden
Es ist in Ordnung zuzugeben, dass Sie nicht alles wissen und nicht jede Qualifikation erfüllen. Nur sehr wenige Bewerber erfüllen jedes einzelne Kriterium eines bestimmten Jobs. Aber sagen Sie nicht einfach: "Gee, ich weiß nicht" oder "Nun, das habe ich noch nie getan", wenn Sie harte Fragen stellen. Es ist in Ordnung, die Lücke anzuerkennen, aber erinnern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber an eine andere Erfahrung, die Ihnen dabei hilft, die Lücke zu minimieren. Und seien Sie zuversichtlich, wenn Sie diese Fragen beantworten. Wenn Sie Angst davor haben, eine neue Rolle zu übernehmen, warum fühlt sich ein neuer Chef dann wohl, wenn er Sie anstellt?
Vielleicht arbeiten Sie als Ingenieur, möchten aber eine Führungsrolle übernehmen und verfügen beispielsweise nicht über Budgeterfahrung. Erraten Sie, was? Das Engineering erfordert einige der gleichen Fähigkeiten wie das Verwalten von Abteilungsnummern. Sie können also sagen: „Mir fehlt zwar die Erfahrung mit dem Budget, aber ich freue mich darauf, mich sofort mit dieser Arbeit vertraut zu machen. Natürlich erfordert meine derzeitige Rolle eine hohe Detailgenauigkeit und die gleichen mathematischen Fähigkeiten, die ich für die Verwaltung eines Budgets benötige. Also, obwohl es eine erste Anpassung geben wird, stelle ich mir vor, dass ich sie anhand meiner aktuellen Fähigkeiten schnell aufgreifen kann. “
4. Bereiten Sie sich auf „Die Frage“ vor
Warten Sie schließlich nicht, bis Sie vor Ihrem Interviewer stehen, und überlegen Sie, wie Sie den Grund für Ihren Karrierewechsel erklären können, denn machen Sie keinen Fehler, Ihnen wird diese gewichtete Frage gestellt. Planen Sie im Voraus und üben Sie Ihre Reaktion, damit Sie nicht zum ersten Mal in einem wichtigen Interview versuchen, sie laut auszudrücken.
Menschen treffen diese Entscheidung aus einer Vielzahl von Gründen. Was auch immer Ihre Motivation ist, lassen Sie das dazugehörige Gepäck zu Hause. Wieder ist es in Ordnung, kurz anzuerkennen, dass die Umstände nicht perfekt sind. Vielleicht wurdest du entlassen oder bist zu der Erkenntnis gekommen, dass das Gebiet, in dem du gearbeitet hast, nicht das ist, in dem du den Rest deines Lebens bleiben möchtest. Vermeiden Sie es, darüber zu plappern, wie lahm die Branche ist, wie schrecklich Ihr Chef ist, wie düster die Zukunft aussieht. Halten Sie es einfach, positiv und zukunftsorientiert. „Ich habe das Gefühl, in den letzten drei Jahren eine Menge großartiger Arbeit geleistet zu haben. Aber ich habe einen Punkt in meinem Leben erreicht, an dem ich das Gefühl habe, dass es Zeit ist, weiterzumachen. Ich bin bereit für eine andere Art von Herausforderung. “Von dort aus können Sie überlegen, wie Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihre neue Karriere einbringen möchten.
Verlieren Sie niemals die Tatsache aus den Augen, dass Sie eine facettenreiche Person sind, die in der Lage ist, viele Dinge zu erreichen und verschiedene Hüte zu tragen. Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung sind unbestreitbar auf mehr als einen Job anwendbar. Je klarer Sie Ihren Wert artikulieren und die Punkte zwischen Ihren bisherigen Erfahrungen und neuen Möglichkeiten verbinden können, desto mehr Möglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung.
Wenn Sie diese Punkte verbinden müssen, wenden Sie sich an einen Karriere-Coach, der sich auf die Strategie der Jobsuche spezialisiert hat.
