Ich habe einem Familienmitglied zugesehen, wie sie dieses Jahr von ihrem Chef festgeklemmt wurde, der ihr ganz klar die Tür zeigen wollte. Aber anstatt es menschlich (oder vernünftig) zu managen, tat dieser Manager, was viele nicht so herausragende Unternehmen tun: Sie drehen den Brenner unter dem Heck der Person mit der Hoffnung auf, dass sie einfach aufsteht und kündigt.
Es war so offensichtlich, was passierte, dass es komisch gewesen wäre - wenn es nicht einem meiner Lieben passiert wäre. Ich sah zu, wie sich alles von der Seitenlinie abspielte - was nur herzzerreißend war -, zumal ich wenig tun konnte. Letztendlich kündigte mein Familienmitglied und gewann ihren Verstand und eine viel bessere Chefin in diesem Prozess.
Aber es war nicht gut.
Umgekehrt habe ich Fachleuten geraten, die in Panik über "Anzeichen" eines bevorstehenden Schicksals geraten. Wenn wir die Situation sorgfältig abwägen, stellen wir jedoch fest, dass die Dinge, über die sie schmoren, wahrscheinlich überhaupt keine Anzeichen dafür sind, dass das Ende für den Mitarbeiter nahe ist.
Wie stellen Sie fest, ob Ihre Arbeit gefährdet ist oder ob Sie vielleicht ein bisschen paranoid sind? Ich bin zwar immer ein Befürworter des Vertrauens in Ihren Darm in Situationen wie diesen, aber hier sind einige Anzeichen (und Nicht-Anzeichen), die zu berücksichtigen sind:
1. Ihr Chef fängt an, alles schriftlich niederzulegen
In der Situation meiner Lieben war es fast lächerlich, alles schriftlich festzuhalten. Und es war nicht nur so, dass die Chefin plötzlich anfing, alles zu dokumentieren, sie fing auch an, das Universum durch Korrespondenz zu erfassen (einschließlich des Klienten, wenn dies unnötig war und die Beziehung möglicherweise schädigte).
Wenige Dinge schreien: „Ich richte eine Klage für HR ein“, lauter als die plötzliche Beschleunigung der E-Mail-Dokumentation. Wenn Sie damit zu tun haben, müssen Sie eine Papierspur erstellen. Denn wenn die Personalabteilung die Dokumentation überprüft, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Nachrichten Sie wie den Fachmann aussehen lassen, der Sie sind. (Dies ist besonders wichtig, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef Unrecht hat.) Oh, denken Sie auch darüber nach, Ihren Lebenslauf so schnell wie möglich aufzufrischen.
Zeichen, die Sie gerade paranoid sein konnten
Erkennen Sie, dass einige Chefs einfach E-Mail als Hauptkommunikationsform verwenden. Andere sind natürliche Mikromanager und senden daher häufig und ausführlich Nachrichten, um sicherzustellen, dass sie alles im Griff haben. Wenn Sie keine deutliche oder offensichtliche Änderung der Frequenz oder des Tons feststellen, ist dies möglicherweise nichts.
2. Sie werden aus Projekten (oder Ausgelassenen Projekten) entfernt
Eines Tages sind Sie die Schlüsselperson in einem Projekt, und dann werden Sie plötzlich neu eingesetzt oder durch eine kleine Erklärung oder, schlimmer noch, eine direkte Erklärung ersetzt, dass Sie es nicht hacken.
Wenn ein Arbeitgeber anfängt, Ihre Arbeit anderen zuzuweisen, ohne Ihnen eine klare, verständliche Begründung zu geben, könnte dies durchaus ein Zeichen dafür sein, dass sich die Abteilung auf Ihre Abreise vorbereitet.
Fragen Sie (auf positive, konstruktive Weise) nach Einzelheiten, wenn Sie aus Aufgaben, mit denen Sie normalerweise befasst sind, ohne Erklärung entfernt werden.
Zeichen, die Sie gerade paranoid sein konnten
Es könnte sein, dass Ihr Fokus und Ihre Aufmerksamkeit wirklich woanders gebraucht werden, so dass die Verschiebung absolut sinnvoll ist. Vielleicht braucht Sie Ihr Vorgesetzter oder Ihr Team für eine vorrangige Aufgabe, oder Ihr Vorgesetzter merkt, dass Sie eine Menge zu tun haben, und versucht mitfühlend, Ihre Belastung für nicht lebenswichtige Aktivitäten zu verringern.
Ignorieren Sie auf keinen Fall Ihre Situation, wenn Sie aus Projekten herausgezogen werden, sondern betrachten Sie sie aus allen Blickwinkeln, um festzustellen, ob dies vernünftige Gründe hat oder nicht.
Fühlen Sie sich, als ob Sie Ihren Job verlieren könnten
Aber die gute Nachricht ist, dass wir eine Menge großartiger Unternehmen kennen, die jetzt einstellen
Klicken Sie einfach hier
3. Sie erstellen einen Plan zur Leistungsverbesserung
Es ist im Allgemeinen keine ideale Sache, wenn Sie in einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) aufgenommen werden. In den meisten Organisationen bedeutet dies, dass Sie so weit zurückbleiben, dass Ihr Chef der Ansicht ist, dass die Situation formal dokumentiert und umgekehrt werden muss. Und obwohl es sicherlich nicht das Ende der Welt sein wird - besonders wenn Ihr Vorgesetzter in dieser Zeit unterstützt -, könnte es eine rote Fahne sein, in einen Plan aufgenommen zu werden (und zu unterzeichnen, dass Sie damit einverstanden sind).
Es ist nicht immer einfach, den Unterschied zwischen "Wir wollen wirklich, dass du es schaffst" und "Wir hoffen wirklich, dass du so frustriert und demoralisiert wirst, dass du aufhörst" zu unterscheiden, besonders wenn dein Ego von den Nachrichten verletzt wird. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass die Anforderungen des Plans die Karten gut gegen Sie stapeln, sollten Sie eine Ausstiegsstrategie in Betracht ziehen.
Zeichen, die Sie gerade paranoid sein konnten
Einige Unternehmen verwenden Pläne als ehrliche Anstrengung, um die Leistung eines Mitarbeiters wieder in Schwung zu bringen oder neu auszurichten, und sie glauben wirklich an die Fähigkeit der Person, sich zu erholen.
Wenn Sie sich in einem PIP befinden, gehen Sie nicht direkt davon aus, dass Sie ausgestoßen werden. Messen Sie die Transparenz und die damit verbundene Unterstützung. Wenn der Turnaround-Plan erreichbar, messbar und klar ist, kann es sein, dass alle wirklich auf Sie setzen. (Und jetzt liegt es an Ihnen, zu mobilisieren.)
4. Die Leute fangen an, leise oder komisch um dich herum zu handeln
Oh, wie möchte ich sagen, dass es bei Ihren Kollegen nie zu Rumpeln, Klatsch und „Vorab-Teilen“ von Informationen kommt, wenn sich ein Arbeitgeber darauf vorbereitet, Sie zu kündigen. Aber manchmal tut es das - und es kann zu flüsternden Gesprächen im Pausenraum oder zu merkwürdigen oder nervösen Verhaltensweisen kommen, wenn Sie in der Nähe sind.
Wenn Kollegen oder Kunden in Ihrer Nähe plötzlich etwas seltsam auftreten, ist dies möglicherweise nicht „nur Sie“. Möglicherweise verfügen sie über fortgeschrittenes Wissen darüber, was möglicherweise ausfällt, oder spekulieren von der Seitenlinie aus.
Zeichen, die Sie gerade paranoid sein konnten
So schwierig es auch sein mag, dieses Zeichen würde ich am wenigsten einsetzen, es sei denn, das Verhalten Ihrer Kollegen oder Kunden ändert sich nur. Warum? Weil Menschen Menschen sind. Wir sind emotionale Wesen mit Gepäck und Stimmungen und Dingen, die außerhalb des Geschehens vor sich gehen - Beziehungsprobleme, familiäre Stressfaktoren, Gesundheitsprobleme, wie Sie es nennen. Und manchmal kommen diese äußeren Dinge herein, um mit uns zu arbeiten und sich als „anders als normal“ zu zeigen.
Gehen Sie nicht immer davon aus, dass Sie es sind, aber achten Sie genau darauf, wenn sich unter Ihren Kollegen eine deutliche Veränderung zeigt.
Es stinkt wirklich, gefeuert zu werden. Aber fragen Sie jeden, der die Phase des „Vorbrennens“ durchlaufen hat - dieser Teil kann noch mehr stinken, weil er nur über Ihnen auftaucht. Es ist fast immer am besten, konstruktiv und (soweit Sie dies können) nicht emotional zu beurteilen, womit Sie es zu tun haben, und dann entsprechend zu strategisieren.
(Und wenn Ihr Chef wirklich versucht, Ihr Leben so unglücklich zu machen, dass Sie zusammenbrechen oder aufhören? Vertrauen Sie darauf, dass das Karma seine Sache später erledigt.)
