Fragen Sie jeden, der kürzlich nach einem neuen Job gesucht hat, und er oder sie wird Ihnen sagen, dass dies ein zeitaufwändiges Unterfangen war. Das Durchsuchen des Internets nach relevanten Stellenangeboten, die Suche nach Mitarbeitern für die Kontaktaufnahme und das Ausfüllen langwieriger Bewerbungen können sich manchmal wie ein Vollzeitjob anfühlen. Aber was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, all diese Kopfschmerzen zu umgehen? Was ist, wenn Ihre Traumgelegenheit direkt in Ihren Schoß fällt (oder in Ihrem Posteingang auftaucht)? Ob Sie es glauben oder nicht, es ist durchaus möglich, diesen ersten Schritt zu überspringen.
Personalvermittler verfügen zwar über hervorragende Tools (wie Jobbörsen und Mitarbeiterempfehlungsprogramme), sie verbringen jedoch auch Stunden damit, nach passiven Kandidaten zu suchen, um ihre offenen Stellen zu nutzen. Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie auf dem Markt für ein neues Auto wären und speziell nach einem Modell für 2016 mit weniger als 10.000 Meilen suchen, würden dies ein Automatikgetriebe, Lederpolster, ein eingebautes GPS und beheizte Sitze tun Sie lehnen sich einfach zurück und warten, bis ein Auto in Ihrer Einfahrt auftaucht, das all diese Anforderungen erfüllt?
Natürlich nicht - Sie würden aktiv Händler anrufen, im Internet suchen und Testfahrten machen. Nun, die gleiche Idee gilt für die Rekrutierung. Sicher, es ist möglich, dass sich die perfekte Bewerberin bewirbt, aber eine gute Personalvermittlerin verlässt sich nicht nur auf Anzeigen, um die richtige Person zu finden - sie geht auf die Suche.
So stellen Sie sicher, dass Sie in diesem Fall gefunden werden:
1. Erstellen Sie ein Killer LinkedIn-Profil
LinkedIn verfügt über ein Suchwerkzeug, mit dem Personalvermittler gezielt Kandidaten finden können. Sie können nach allem suchen, von Industrie und Erfahrung bis hin zu Standort- und Berufsbezeichnungen. Sie können auch nach superspezifischen Fähigkeiten wie SQL- oder UX-Design suchen. Wenn Sie kein Profil mit relevanten Schlüsselwörtern, einem aktuellen Arbeitsverlauf und einer überzeugenden Zusammenfassung haben, werden Sie wahrscheinlich nicht in den Suchergebnissen angezeigt.
Zum Glück ist dies eine einfache Lösung. Beginnen Sie mit einer Liste von Stichwörtern und Wendungen, die in Ihrer Branche relevant oder gebräuchlich sind. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb tätig sind, möchten Sie wahrscheinlich in Ihrem gesamten Profil Stichwörter wie Geschäftsentwicklung, Prospektion, Verhandlung und Kontoverwaltung verwenden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, herauszufinden, welche davon Menschen anziehen, durchsuchen Sie einige Stellenausschreibungen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Ausdrücke und Begriffe am häufigsten verwendet werden. (Es gibt auch unzählige kostenlose Tools zum Zählen von Wörtern, mit denen eine Liste der am häufigsten verwendeten Wörter in einer Jobbeschreibung erstellt wird.)
Als Nächstes müssen Sie Ihren Arbeitsverlauf aktualisieren. Ähnlich wie ein Lebenslauf bietet Ihr LinkedIn-Profil die Möglichkeit, Ihre stolzesten Erfolge und Erfolge auf weniger formelle und gesprächigere Weise mitzuteilen. Anstatt den Inhalt Ihres Lebenslaufs einfach zu kopieren und einzufügen, versuchen Sie, Ihre bisherigen und gegenwärtigen Tätigkeiten in ein paar Sätzen zusammenzufassen und diese Beschreibungen mit zwei oder drei konkreten Erfolgen zu untermauern.
Wenn Sie beispielsweise Assistent der Geschäftsleitung eines großen Unternehmens waren, könnten Sie beispielsweise Folgendes sagen:
Vergessen Sie nicht, den Rest Ihres Profils zu aktualisieren, eine angepasste URL zu erstellen und eine Überschrift zu erstellen.
2. Optimieren Sie Ihre Online-Präsenz
Was passiert, wenn Sie online nach Ihrem Namen suchen? Ist es ein peinliches Foto vom College, ein Link zu Ihrem LinkedIn-Profil oder gar nichts? Keine Panik, wenn Sie von den Ergebnissen nicht begeistert sind - die Optimierung Ihrer Online-Präsenz ist einfacher als gedacht.
Überlegen Sie sich zunächst, ob Sie Ihre Einstellungen für Social Media-Konten aktualisieren sollten. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr zukünftiger Chef alle Statusaktualisierungen, die Sie seit 2007 veröffentlicht haben, lesen kann, können Sie Ihre Konten als privat kennzeichnen. Wenn Sie sich Sorgen über falsche oder schädliche Informationen machen, die durch eine einfache Änderung der Einstellungen nicht behoben werden können, sollten Sie sich an einen Dienst wie Reputation Defender wenden.
Als Nächstes möchten Sie das Internet mit positiven, durchsuchbaren Inhalten füllen. Ihr LinkedIn-Profil ist ein guter Anfang, ebenso wie Twitter (wenn Sie es für professionelle Tweets und Posts verwenden), Medium und Squarespace. Durch das Erstellen von Berufsprofilen und das Einfügen relevanter, karriereorientierter Inhalte können Sie Ihre Präsenz schnell und effizient ausbauen. Je mehr Sie da draußen heißen, desto leichter sind Sie zu finden.
3. Werden Sie aktiv, bleiben Sie aktiv
Durch die Einrichtung einer aktiven Online-Präsenz werden Sie nicht nur durchsuchbarer, sondern auch glaubwürdiger. Nachdem Sie Schritt zwei abgeschlossen haben, möchten Sie aktiv bleiben, indem Sie relevante Beiträge, die in Ihren LinkedIn- oder Twitter-Feeds erscheinen, mögen oder teilen. Durch einfaches Kommentieren oder Retweeten eines branchenspezifischen Artikels wird mehr Aufmerksamkeit auf Ihr Profil gelenkt und Sie sind leichter zu finden. Geben Sie Ihr Bestes, um mindestens einen Beitrag pro Tag zu liken, zu kommentieren oder zu teilen.
Besser noch, abonnieren Sie relevante Nachrichtenquellen und teilen Sie die Artikel, die Ihr Interesse wecken, mit einer aufschlussreichen einführenden Zeile wie „Überzeugend über die Zukunft des Social Media-Marketings lesen. Ich fand # 3 besonders relevant. “Oder„ Haben Sie Probleme, in eine produktive Morgenroutine einzusteigen? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihren Tagesablauf optimieren können. “Ja, so einfach ist das.
4. Netzwerk
Während ein Großteil der Wilderungsaktivitäten online stattfindet, hat es auch einige gravierende Vorteile, sich in der realen Welt einen Namen zu machen. Sie wissen nie, wen Sie bei dieser Networking Happy Hour oder dem Branchentreffen treffen werden. Bitten Sie um ein Seminar, melden Sie sich freiwillig an, um den Stand auf einer bevorstehenden Messe zu bearbeiten oder bieten Sie an, auf einer Konferenz zu sprechen. Es könnte sich auszahlen, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und Ihr Netzwerk zu erweitern, indem Sie Zeit für die Teilnahme an relevanten Veranstaltungen sparen. Ich kann mich an mehrere Gelegenheiten erinnern, als ein CEO mich bat, eine Person aufzuspüren, die er auf einer Konferenz sprechen sah, oder eine Messe zu treffen, um sie oder ihn abzuwerben.
Das Erweitern Ihres sozialen Netzwerks schadet auch nie. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um den Abschnitt „Personen, die Sie vielleicht kennen“ zu durchsuchen, und bemühen Sie sich, mit den interessanten Personen in Kontakt zu treten, die Sie bei Networking-Veranstaltungen treffen.
Ein unwiderstehlich wilder Kandidat zu werden, erfordert zugegebenermaßen etwas Arbeit. Aber das ist nichts im Vergleich zu den Stunden, die Sie damit verbringen würden, Stellenausschreibungen zu lesen und Online-Bewerbungen auszufüllen, und Sie können sich Zeit dafür nehmen. Wenn Sie bereit sind, sich anzustrengen, wird Ihre harte Arbeit möglicherweise mit einer fantastischen neuen Gelegenheit belohnt, die auf einem Silbertablett serviert wird - keine Jobbörsen oder ATS erforderlich.
