Der Tag ist gekommen: Sie interviewen endlich in Ihrer Traumfirma, für Ihren Traumjob! Es ist in der perfekten Branche und die Rolle passt nahezu perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem Hintergrund. Außerdem bleiben Sie auf dem Weg zu Ihrem Fünfjahresplan. Alles gut, richtig?
Vielleicht nicht.
Oft kann sich die äußere Sichtweise eines Unternehmens grundlegend von der inneren Realität unterscheiden. Die meisten Menschen neigen dazu, die roten Fahnen herunterzuspielen oder sogar auszublenden, wenn sie zulassen, dass ihr Herz während des Betrachtungsprozesses vorwärts geht. Aber Sie sollten sich niemals erlauben, die Anzeichen zu ignorieren, die sich so sehr bemühen, sich Ihnen zu offenbaren.
Worauf sollten Sie genau achten? Eines der folgenden:
1. Der Einstellungsmanager zeichnet bei der Beschreibung der Rolle ein Leerzeichen
Sie stellen die typische, direkte Interviewfrage: „Wie wird mein Tag als Designer in diesem Team aussehen?“ Und scheinen einen leeren Blick oder, schlimmer noch, ein unkonzentriertes Durcheinander von zufälligen Verantwortlichkeiten zurückzugewinnen.
Dies ist aus zwei Gründen nicht gut. Zum einen kann es vom ersten Tag an eine Katastrophe sein, in eine Organisation einzutreten, in der Sie Ihre Aufgaben, Rollen, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten nicht genau kennen. Was ist, wenn Sie die Position nicht mögen, während sie sich entfaltet? Was ist, wenn es nicht für Ihre Fähigkeiten geeignet ist? Zweitens ist es oft ein Zeichen dafür, dass das Team nicht sicher ist, welche Ziele es für die kommenden Monate hat. Ein Team, das kein Ziel hat, führt normalerweise zu unklaren Anweisungen, Projekten, die nach Abschluss nicht mehr ausgeführt werden, und gemischten Botschaften Ihres Chefs. Ganz zu schweigen davon, dass es keinen klaren Weg zu einer Beförderung gibt.
Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, können Sie die folgende Frage stellen: „Welche Fähigkeiten benötigt die Person in dieser Rolle, um erfolgreich zu sein?“ Wenn die Person eine schnelle und sofortige Antwort hat, ist dies möglicherweise der Einstellungsmanager Überlassen Sie die tägliche Arbeit dem richtigen Kandidaten. (Und das ist eigentlich in Ordnung!) Aber wenn dieser auch Grillen bekommt, bleib weg.
2. Ihr potenzieller Chef scheint unorganisiert und unhöflich zu sein
Sie treffen pünktlich (oder tatsächlich fünf Minuten früher) zum Vorstellungsgespräch ein und warten auf mehr als 30 Minuten, bis Sie den Einstellungsmanager treffen. Sobald Ihr potenzieller Manager endlich eintrifft, ist klar, dass er Ihren Lebenslauf nicht überprüft hat und sich kaum noch an Ihren Namen erinnern kann. Anschließend nimmt er einen Anruf entgegen und überprüft während des Interviews seine E-Mails.
Ja, manche Leute haben arbeitsreiche Tage und manche werden in letzter Minute in Interviews geworfen. Aber wenn dies Ihr Chef sein wird, nehmen Sie dieses Verhalten nicht mit einem Körnchen Salz. Respektlosigkeit gegenüber Ihrer Zeit ist wahrscheinlich ein Vorbote dessen, was kommen wird.
Um die Situation noch einmal zu überprüfen, können Sie dem Personalmanager indirekt einige Fragen stellen, z. B. „Wie beurteilen Sie die Mitglieder Ihres Teams und wie melden Sie sich bei ihnen?“ „Wie möchten Ihre Mitarbeiter Ihnen Fragen und Probleme mitteilen? "Und" Welche Werte müssen Sie haben, um in diesem Team und in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein? "
Basierend auf diesen Antworten sollten Sie einen Darmcheck durchführen, um herauszufinden, ob diese Antworten bei Ihnen Anklang fanden oder Sie sich nur zögerlicher fühlen. Eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten wird viel dazu beitragen, Ihre Arbeitszufriedenheit und Ihre Erfolgsquote zu bestimmen. Also, wenn Sie von Anfang an nicht respektiert werden, ist das kein gutes Zeichen.
3. Ihre potenziellen Kollegen scheinen überarbeitet und überfordert zu sein
Während Sie mit mehr Leuten aus dem Team sprechen, tauchen immer wieder allgemeine Aussagen auf, wie „Die Stunden sind verrückt“ und „Der Job ist manchmal unvorhersehbar.“ Sie haben das Gefühl, dass es ein Thema gibt, und Ihre zukünftigen Teamkollegen sind ernsthaft unglücklich.
Es ist eine Sache, wenn eine Person beim Sprechen gestresst ist. Wenn dies jedoch alle tun, deutet dies auf ein Problem in der Arbeitsumgebung hin. Wenn Sie sich Sorgen machen, ist es eine gute Zeit, nach weiteren Informationen zu suchen. Zwei grundlegende Einstiegsfragen lauten: „Was ist Ihr Lieblingsteil Ihrer Arbeit?“ Und „Wenn Sie die Kultur hier in drei Worten beschreiben müssten, welche wären das?“
Sie suchen nach Antworten, die auf die Arbeit des Unternehmens zurückgehen, auf die Projekte, in die sie sich gerade vertiefen, auf Anekdoten über großartige Kunden - wirklich etwas Positives, abgesehen von Vorteilen. Vergünstigungen wie Urlaubszeit, Logenplätze bei großen Spielen und kostenloses Mittagessen können Sie nur so weit bringen.
4. Sie können sich nicht vorstellen, mit dem Team auszukommen
Der Job ist perfekt, Ihre Fähigkeiten passen perfekt zusammen, Sie wissen, dass Sie es schaffen, und jeder, mit dem Sie gesprochen haben, scheint zu lieben, was er tut! Es gibt nur ein unangenehmes Gefühl: Sie passen nicht zu diesen Leuten.
Die Beurteilung der kulturellen Passung ist während des Interviewprozesses äußerst wichtig, da 89% der Einstellungsfehler auf eine schlechte Passung zurückzuführen sind. Aber was zum Teufel meint jeder, wenn er darüber spricht? Im Wesentlichen geht es um Werte. Der Grund, warum wir normalerweise nicht mit Menschen auskommen, ist, dass wir nicht dieselben Werte teilen.
Fragen Sie Ihren zukünftigen Chef und Mitarbeiter, um zu beurteilen, was ein Unternehmen wirklich interessiert. „Wie werden Menschen für ihre Arbeit anerkannt?“ „Welche Art von Person wird befördert?“ Und „Welche Art von Person würde hier nicht gut abschneiden?“
Wenn Sie sich selbst nicht beschreiben hören (Ihr wahres Selbst, nicht Ihr ideales Selbst), nehmen Sie dies zur Kenntnis. Wenn Sie die Grundwerte des Unternehmens nicht teilen, passen Sie nicht hinein, und Ihre Arbeit gefällt Ihnen nicht, und Sie müssen diesen Prozess von vorne beginnen.
Nach einem Interview ist es nie eine schlechte Idee, Ihre Gedanken und Gefühle von einem guten Freund oder einem fürsorglichen Mentor abzuwehren. Aber es ist auch klug, Ihr bester Anwalt zu sein und nach roten Fahnen Ausschau zu halten. Schließlich bist du großartig, du arbeitest hart, um die perfekte Position zu finden, und du hast es verdient, sie zu bekommen.
