Nachdem Sie unzählige Lebensläufe verschickt haben, haben Sie endlich ein Vorstellungsgespräch bei Ihrer Traumfirma bekommen. Sie haben das perfekte Outfit ausgewählt, reichlich Kopien Ihres Lebenslaufs in Ihren Ordner gesteckt und Ihre Antworten immer wieder geübt.
Und dann passiert es. Sie erkennen, dass das Interview um 11:30 Uhr statt um 1:30 Uhr war. Sie entdecken einen Fehler in Ihrem Lebenslauf. Oder Sie machen einen anderen, völlig vermeidbaren Fehler, den Sie vorwärts und rückwärts kennen und den Sie niemals als Interviewpartner begehen sollten.
Unabhängig davon, wie gründlich Sie sich vorbereiten, können Fehler bei der Bewerbung und beim Bewerbungsgespräch auftreten. Aber sie bedeuten nicht immer Spielende - ja, auch unvollkommene Leute bekommen Jobs. Wenn Sie einen dieser häufigen Fehler gemacht haben, können Sie mit ein paar wichtigen Schritten das Beste aus einer schlechten Situation machen.
1. Übermittlung des falschen Lebenslaufs
Tatsächlich ist es eine gute Idee, für jede Position, für die Sie sich bewerben, eine andere Version Ihres Lebenslaufs zu haben (oder zumindest ein paar Versionen für verschiedene Arten von Jobs), insbesondere wenn Sie sich für Jobs bewerben, die verschiedene Arten von Fähigkeiten und Fertigkeiten nutzen Erfahrungen. Natürlich - dies hat zur Folge, dass 35 Dokumente mit dem Titel "Resume" auf Ihrem Desktop gespeichert werden und das Risiko besteht, dass Sie die falsche Version senden. Und was passiert, wenn Sie es tun?
Wenn sich der von Ihnen eingereichte Lebenslauf nur geringfügig von dem gewünschten unterschied, lassen Sie ihn los. Aber wenn es ein krasses Problem gibt (sagen wir, Sie bewerben sich um eine Marketingposition und Ihr gesamter Lebenslauf konzentriert sich auf die Unternehmenskommunikation), ist das eine andere Geschichte. Versuchen Sie, sich zu erholen, indem Sie (so bald wie möglich) eine E-Mail senden, in der Sie angeben, dass der von Ihnen übermittelte Lebenslauf nicht der beste und relevanteste für die Position war, und das richtige Dokument anhängen.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen (auch mit falschem Lebenslauf), senden Sie vor Ihrem persönlichen Gespräch das richtige Dokument an den Personalchef und verteilen Sie die gedruckten Exemplare an die Interviewer, wenn Sie sie persönlich treffen. Dann brauchen Sie nicht auf Ihren Fehler hinzuweisen - lächeln Sie nur und sagen Sie: „Ich habe Ihnen einen Ausdruck meines aktuellsten Lebenslaufs gebracht.“
2. Terminverwechslung
Wenn Sie auf einer wirklich entschlossenen Jobsuche sind, steht hoffentlich ein Kalender voller Interviews an. Und das ist großartig - bis Sie zwei Daten in Ihrem Kalender vertauschen oder die Bedeutung von "nächster Dienstag" falsch verstehen.
Daran führt kein Weg vorbei - eine versehentliche Verwechslung, bei der die befragte Firma denkt, sie sei aufgestanden, ist eine große Fälschung. Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund in dieser Situation befinden, müssen Sie unbedingt anrufen, sobald Sie Ihren Fehler bemerken. Sie brauchen keine lange Erklärung abzugeben (oder schlimmer noch, Grovel), sagen Sie einfach Ihr aufrichtiges Bedauern über Ihre Kalenderverwechslung. Bieten Sie dann an, den Zeitplan des Einstellungsmanagers zu verschieben oder anderweitig anzupassen.
Chi Malker, Schriftsteller und Herausgeber im Mittleren Westen, befand sich in einer solchen Situation. "Ich habe versehentlich Standortinformationen vertauscht und bin zur richtigen Zeit im falschen Büro aufgetaucht", gibt sie zu mein aufrichtiges Interesse an der Position. "
Es ist genau das, wonach Arbeitgeber suchen, sich auf Ihren Fehler einzulassen und sich proaktiv darum zu bemühen, auf persönlicher Ebene mit Personalmanagern in Kontakt zu treten. Daher bietet sich Ihnen möglicherweise eine zweite Chance.
3. Zu spät zu einem Interview kommen
Zu spät zu einem Interview zu kommen ist nicht immer deine Schuld - aber meistens macht es einen schlechten Eindruck.
Wenn Sie also im Stau stecken, Ihr U-Bahn-Auto kaputt ist oder wenn Sie wissen, dass Sie es nicht rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch schaffen, versuchen Sie, die Situation vorbeugend zu lindern, indem Sie einen kurzen Anruf beim Interviewer tätigen . Erklären Sie Ihre Situation, geben Sie ihnen einen Hinweis und entschuldigen Sie sich, bevor Sie tatsächlich zu spät kommen. Das macht einen weitaus besseren Eindruck, als wenn Sie sie in der Lobby sitzen lassen und sich fragen, wo Sie sich befinden.
Das Wichtigste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, keine lahmen Ausreden anzubieten. Erkennen Sie Ihre Verspätung an, entschuldigen Sie sich für den Fehler und atmen Sie tief durch, sobald Sie den Anruf getätigt haben. Denken Sie daran: Sie haben nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen, und das Auftreten eines nervösen, verwirrten Interviewpartners kann von Dauer sein.
4. Flubbing eine Frage im Interview
In Deiner Vorstellung, Sie haben für jede Frage eine perfekte Antwort und führen jede fehlerfrei aus, so dass Ihre Stärken und Erfahrungen hervorgehoben werden.
In Wirklichkeit? Wenn Sie mit schwierigen Fragen zu Ihrer Karriere konfrontiert werden, können Sie von Zeit zu Zeit stolpern. Tatsächlich macht es jeder. Und die Interviewer verstehen es.
Entspannen Sie sich, wenn Sie bei der Beantwortung einer Frage einen großen Fehler machen: Atmen Sie tief ein, ziehen Sie sich zurück und formulieren Sie Ihre Antwort neu. Sie können sogar sagen: „Kann ich das auf eine andere Art und Weise wiederholen?“ Der wichtigste Aspekt bei der Rückkehr von einem Fehler ist, dass Sie ruhig bleiben. Der Interviewer wird sich wahrscheinlich besser an Ihre reibungslose Genesung erinnern als an Ihren Ausrutscher.
Denken Sie daran, dass kein einzelner Fehler im Interviewprozess schwerwiegend sein muss. Anstatt Zeit zu verschwenden und sich Gedanken darüber zu machen, was Sie anders hätten machen können, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie die Erfahrung positiv beeinflussen können. Und es funktioniert vielleicht nicht - aber hey, du wirst es nie erfahren, bis du es versuchst.
