Selbst wenn Sie Ihren Job mögen, ist es ganz normal zu fragen, ob Sie woanders besser dran wären.
Ein Auge und ein Ohr offen zu halten für neue Möglichkeiten ist kein Zeichen von Untreue. Tatsächlich werden Sie vielleicht feststellen, dass ein Blick in die Umgebung nur bestätigt, dass Sie genau die richtige Rolle spielen.
Hier ist ein Geheimnis: Die Leute, die die besten Karriereschritte machen, springen nicht einfach für einen größeren Gehaltsscheck oder um einem nervigen Mitarbeiter auszuweichen. Sie denken vorausschauend, zielorientiert und ganzheitlich darüber nach, wie sich diese Veränderung auf ihre Karriere auswirken wird.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Ihre derzeitige Position aus den richtigen Gründen verlassen, stellen Sie sich folgende vier Fragen:
1. Werden Sie besser in der Lage sein, Ihre Ziele zu erreichen?
Vielleicht wollten Sie in Ihrer Karriere schon immer einen bestimmten Weg gehen. Oder vielleicht haben Sie kürzlich eine Leidenschaft gefunden, die Sie in Ihrem täglichen Job ausloten möchten. Wenn es Ihr Ziel ist, zu essen, zu schlafen und zu atmen, und Ihre derzeitige Position keinerlei Schreibmöglichkeiten bietet, ist es sinnvoll, dass Sie an einen Ort gehen möchten, an dem dies einen größeren Teil Ihres Jobs ausmacht.
Aber wenn Sie das in einem neuen Job wollen, muss es Ihre Priorität sein. Sie möchten, dass diese neue Rolle die berufliche Frustration löst, die Sie erleben (und nicht nur dasselbe Problem in unterschiedlichen Verpackungen), oder Ihnen hilft, dieses neue Ziel zu erreichen.
Eine gute Möglichkeit, festzustellen, wie sich Ihre neue Rolle in das Gesamtbild Ihrer Karriere einfügt, besteht darin, herauszufinden, was mit der letzten Person geschehen ist, die die Stelle innehatte. Diese Informationen können Ihnen viel sagen: Wenn das Unternehmen nicht darauf eingeht, ist das eine rote Fahne. Wenn die Person jedoch innerhalb der Organisation befördert wurde oder die Arbeit verrichtet, von der Sie später träumen, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass dies ein positives Sprungbrett ist.
2. Bietet Ihnen der neue Job die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten nach Ihren Wünschen zu erweitern?
Wenn diese neue Rolle Sie befähigt, Dinge zu lernen, über die Sie sonst in Ihrer Freizeit lesen würden, ist das ein großartiges Zeichen. Das alte Sprichwort „Tu, was du liebst und du wirst nie einen Tag in deinem Leben arbeiten“ mag klischeehaft sein, aber das macht es nicht irrelevant.
Späte Nächte sind viel angenehmer, wenn Sie Dinge lernen, die Sie für wertvoll und interessant halten. Fragen Sie sich also: Würden Sie die Informationen, die Sie in diesem neuen Job lernen, auch dann suchen, wenn Sie nicht dafür bezahlt würden?
Und wenn es nichts ist, würden Sie sonst an einem Sonntag lernen? Dann fragen Sie sich, ob es Ihnen dabei hilft, Ihre allgemeinen Karriereziele zu erreichen. (Aus all den Gründen, die ich bereits erwähnt habe.)
3. Haben Sie einen größeren Einflussbereich?
Die meisten Menschen sind motiviert, durch ihre Arbeit eine sinnvolle, positive Veränderung herbeizuführen. Für karriereorientierte, zielorientierte Menschen gibt es nur wenige Dinge, die besiegt werden können, als sich ineffektiv zu fühlen.
In einer Studie, in der die Teilnehmer aufgefordert wurden, aufeinanderfolgende Legos-Sets für immer weniger Geld zu bauen, wurden die vorherigen Kreationen der einen Gruppe bis zum Ende des Experiments gespeichert und die anderen Gruppen wurden nach Abschluss des Experiments auseinandergebrochen. Obwohl jede Gruppe auf die gleiche Weise entschädigt wurde, baute die Gruppe, deren Arbeit erhalten blieb, mehr Modelle.
Die Lehre lautet: Wir wissen gerne, dass unsere Arbeit etwas bedeutet - auch kurzfristig. Überlegen Sie sich ernsthaft einen neuen Job, mit dem Sie eine größere Wirkung erzielen können.
4. Sind Sie aufgeregt über die Leute, mit denen Sie arbeiten werden?
Kultur ist heutzutage ein Modewort. Es mag trendy sein, aber das heißt nicht, dass es nicht wichtig ist. Um in einer Rolle erfolgreich zu sein, in der Sie eng mit mehreren Teammitgliedern zusammenarbeiten, müssen Sie unbedingt mit den Menschen auskommen. Das heißt nicht, dass Sie immer einer Meinung sind - es gibt sogar Zeiten, in denen Sie das nicht sollten. Vielmehr sollten Ihre Teammitglieder Personen sein, die Sie suchen und mit denen Sie in Verbindung treten, unabhängig davon, ob Sie den Job übernehmen. Sie sollten Sie herausfordern und inspirieren, anders zu denken und Ihre Methoden zu erweitern.
Bitten Sie also darum, mehr Leute zu treffen als nur den Personalchef. Denken Sie daran, es ist die Aufgabe eines Personalvermittlers, Sie mit den besten Aspekten des Jobs vertraut zu machen. Diese Eigenschaften mögen legitim sein, aber Sie brauchen das ganze Bild, um eine solide Entscheidung zu treffen. Achten Sie genau auf die Atmosphäre, den Charakter und die Situationen, denen Sie begegnen.
Nur weil Sie Ihren Job mögen, heißt das nicht, dass Sie nicht über den nächsten Schritt nachdenken können. Und das geht in beide Richtungen, nur weil Sie für den nächsten Schritt bereit sind, heißt das noch lange nicht, dass Sie sofort loslegen sollten. Jede neue in Betracht gezogene Gelegenheit sollte eine Verbesserung in allen Bereichen bieten: Gestaltungsfreiheit, persönliches Wachstum, Karriereweg und Ihr persönliches Netzwerk. Stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Schritt nachdenklich ist, indem Sie die richtigen Fragen stellen und eine ehrliche Selbstprüfung durchführen.
