Unabhängig davon, ob Sie diese Tatsache für entmutigend oder motivierend halten, können Sie die Wahrheit nicht leugnen: Sie verbringen wahrscheinlich mehr Zeit mit Ihren Mitarbeitern als mit anderen.
Wenn Sie mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro sind, werden die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu einem wichtigen Teil Ihres Lebens. Es lohnt sich also, gute Beziehungen zu ihnen zu haben.
Das verschafft Ihnen nicht nur einen strategischen Vorteil am Arbeitsplatz (hey, es schadet nie, beliebt zu sein!), Sondern macht auch die Arbeit so viel angenehmer.
Wenn Sie sich nicht besonders eng mit Ihren Kollegen verbunden fühlen, sorgen Sie sich nicht - die Pflege einer fürsorglichen und unterstützenden Atmosphäre bei der Arbeit muss kein kompliziertes Unterfangen sein.
Hier sind vier supereinfache Dinge, die Sie tun können, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich interessieren, und um aus Ihrem Büro einen Ort zu machen, an dem Sie gerne Zeit verbringen möchten.
1. Bieten Sie Hilfe an
Denken Sie an das letzte Mal, als Sie bei der Arbeit zu kämpfen hatten. Vielleicht waren Sie überfordert und überfordert, oder Sie befanden sich in einem herausfordernden Projekt.
Wäre es nicht schön gewesen, wenn jemand an Ihrem Schreibtisch vorbeigekommen wäre und Ratschläge gegeben hätte? Oder sogar angeboten, etwas von Ihrem Teller zu nehmen? Hätten Sie sich allein dadurch so viel mehr geschätzt und unterstützt gefühlt?
Absolut. Warum also nicht das Gleiche für einen Kollegen tun? Wenn Sie jemanden sehen, der gestresst oder verwirrt ist, fragen Sie einfach: Kann ich irgendetwas tun, um zu helfen?
Auch wenn Ihr Kollege Sie nicht wirklich aufnimmt, trägt die Tatsache, dass Sie die Herausforderung erkannt haben und etwas dagegen unternehmen möchten, wesentlich zur Förderung einer einfühlsameren Kultur bei.
2. Persönlich werden
Nein, Sie müssen nicht zu persönlich werden - schließlich sind Sie immer noch im Büro.
Aber obwohl Sie sich in einem Arbeitsumfeld befinden, sollten Sie eine Beziehung mit der ganzen Person aufbauen - nicht nur eine Berufsbezeichnung.
Dies bedeutet, je mehr Sie über die Interessen und Leidenschaften Ihrer Kollegen außerhalb des Büros erfahren können, desto menschlicher wird es sein, mit ihnen in Kontakt zu treten.
Egal, ob er nach seinem Marathontraining fragt oder ihren Desktop-Hintergrund mit einem Foto aus dem letzten Urlaub bewundert, versäumen Sie es nicht, gelegentlich Smalltalk zu führen. Dies wird Ihre Investition in sie demonstrieren und Ihnen eine gemeinsame Grundlage geben, mit der Sie noch mehr Verbindungen herstellen können.
3. Anerkennung bereitstellen
Jeder liebt es, für eine gute Arbeit auf den Rücken zu klopfen - das ist universell. Aber Dankbarkeit und angemessene Anerkennung können leicht auf der Strecke bleiben, wenn wir uns in das Chaos unseres Alltags einwickeln.
Steigern Sie sich und seien Sie der Kollege, der immer die harte Arbeit Ihrer Teammitglieder begrüßt. Vielleicht beinhaltet das das Senden einer kurzen Slack-Nachricht, um sie wissen zu lassen, wie sehr Sie ihre Präsentation genossen haben. Oder es bedeutet vielleicht, dass Sie die Beiträge Ihres Kollegen hervorheben, wenn Ihr Chef Sie für Ihre harte Arbeit an einem aktuellen Projekt empfiehlt.
Diese Art von Kommentaren mag klein erscheinen, aber sie können einen großen Einfluss darauf haben, anderen in Ihrem Büro zu helfen, sich geschätzt zu fühlen.
4. Mach etwas Nettes
Kleine freundliche Handlungen werden nicht unbemerkt bleiben - besonders im Büro. Wann hast du das letzte Mal etwas Schönes gemacht, nur weil du Lust dazu hattest?
Nehmen Sie sich eines Morgens auf dem Weg zur Arbeit ein paar Bagels mit (im Zweifelsfall ist kostenloses Essen immer effektiv). Wenn Sie zum Mittagessen ausgehen, fragen Sie den Kollegen, der wahnsinnig beschäftigt aussieht, ob Sie etwas für ihn bekommen können.
Ihre Mitarbeiter werden die kleinen Feinheiten und Leckereien zu schätzen wissen, in die Sie sich hin und wieder einschleichen. Als zusätzlichen Bonus fühlen Sie sich auch gut, wenn Sie solche Dinge tun!
Diese vier Strategien eignen sich hervorragend, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich tatsächlich für sie interessieren. Und sie sind unglaublich einfach und machen fast keinen Aufwand für Sie.
Wenn Sie also bessere, unterstützendere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen möchten (und wenn nicht, sollten Sie dies unbedingt tun!), Geben Sie diese vier Tipps. Sie werden mit Sicherheit eine der beliebtesten Personen in Ihrem Büro sein und gleichzeitig eine positivere Atmosphäre für Ihr gesamtes Team schaffen.
