Grenzenloses Red Bull. Von einem Küchenchef vor Ort zubereitete Gourmetgerichte. Sechs Monate bezahlter Mutterschaftsurlaub. Wenn Sie zu den wenigen Glücklichen gehören, die in einem Technologieunternehmen arbeiten, das bares Geld verdient, haben Sie möglicherweise Zugang zu einigen erstaunlichen Vorteilen wie diesen.
Aber lasst uns real werden. Wer kann es sich leisten, Supersize-Vergünstigungen anzubieten, es sei denn, Ihre Firma schwimmt im Geld?
Zum Glück geht es nicht nur um Geld. Immer mehr Mitarbeiter suchen mehr Sinn und Zweck für ihre Arbeit. Gleichzeitig gibt es einen wachsenden Trend, Vergünstigungen anzubieten, die dazu beitragen können, die Arbeit und die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Und das Beste ist, sie müssen nicht zur Bank gehen.
Hier sind einige Punkte, die Sie in Betracht ziehen sollten, um Ihr Team zu implementieren (oder wenn Sie nicht der Chef sind, schlagen Sie dies vor!).
1. Unbegrenzter Urlaub
Letztes Jahr ist meine Firma zu einer offenen Urlaubspolitik übergegangen. Mit anderen Worten, wir ermöglichen es den Menschen, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen, ohne sie einzuschränken. Dies ist zwar kein brandneues Konzept, es wird jedoch immer beliebter.
Natürlich gibt es ein paar Grundregeln: Erstens müssen die Mitarbeiter, wie bei jeder geplanten Auszeit, das Team rechtzeitig informieren und sicherstellen, dass die Daten nicht mit den Reisen anderer in Konflikt stehen. Jede Person muss einen Plan vorlegen, wie die Arbeit weiter voranschreitet, und wenn sie länger als zwei Wochen weg sein wird, muss sie Notfallkontaktinformationen bereitstellen, falls es eine Frage gibt, die nur sie beantworten kann. Ansonsten steht es den Menschen frei, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen.
Warum es funktioniert
Es gibt Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Freizeit und zeigt das Engagement Ihres Unternehmens für ihr Wohlergehen. Untersuchungen haben ergeben, dass regelmäßige Urlaube die Produktivität steigern, sodass sich auch ein klarer Arbeitsnutzen ergibt. Auch wenn es in Bezug auf die Servicebereitstellung möglicherweise kostspielig oder riskant klingt, ist es sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Richtlinie nicht missbrauchen, wenn Sie über eine Kultur der Zusammenarbeit verfügen, die auf Vertrauen und Verantwortung beruht. (Mein Team hat in den nächsten Monaten einen beeindruckenden Ferienkalender, und wenn überhaupt, überfordern wir uns, um sicherzustellen, dass unsere Stützpunkte abgedeckt sind, während wir weg sind.)
2. Workouts für Körper, Geist und Seele
Unternehmen bieten seit Jahrzehnten Vergünstigungen wie Erstattungen für Fitnessstudios oder sogar Fitnesscenter an, aber der neue Trend geht dahin, Gruppentraining zu fördern, bei dem sowohl Körper als auch Seele trainiert werden.
Zum Beispiel hört mein kalifornisches Team am Donnerstagnachmittag früh auf, was wir tun, und nimmt an einem Yoga-Kurs mitten in unserem Büro teil, der von einem professionellen Ausbilder geleitet wird. Wenn Yoga für Sie etwas zu knusprig ist, sollten Sie etwas Aktiveres in Betracht ziehen. Unser New Yorker Team besucht SoulCycle-Kurse bevorzugt wöchentlich zusammen und profitiert von denselben Vorteilen.
Warum es funktioniert
Ja, es ist wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen, gesund zu bleiben, aber wir haben festgestellt, dass die Kameradschaft, gemeinsam zu trainieren, einen einheitlichen Teamgeist stärkt, anstatt den Mitarbeitern lediglich die Kosten für Fitnesskurse zu erstatten. (Wenn Sie gesehen haben könnten, wie wir zum ersten Mal gemeinsam Kopfstand versuchten, vertrauen Sie mir, Sie werden verstehen.) Außerdem arbeiten viele von uns freitags von zu Hause aus, sodass unsere Yoga-Kurse am Donnerstagnachmittag eine großartige Möglichkeit sind, die Woche zu beenden und gemeinsam entspannen.
3. Ein Geist des Gebens
Nimmt Ihr Unternehmen oder Team bereits gemeinsam an Wohltätigkeitsveranstaltungen teil? Wenn ja, herzlichen Glückwunsch - Sie sind der Kurve bereits einen Schritt voraus. Wenn Sie bereit sind, noch einen Schritt weiter zu gehen, sind Service-Sabbaticals eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, sich stärker in ihre Community einzubringen. Das Outdoor-Bekleidungsgeschäft Timberland zum Beispiel bietet seinen Mitarbeitern seit mehr als 20 Jahren bezahlte Freizeit, um sich freiwillig in ihren Gemeinden zu engagieren.
Es gibt andere Möglichkeiten, Mitarbeiter in ihre Gemeinschaften einzubeziehen und zu spenden. Meine Firma hat kürzlich in Zusammenarbeit mit Girls, Inc. ein Stipendienprogramm ins Leben gerufen, das darauf abzielt, Hochschulgelder für Mädchen bereitzustellen, die eine leidenschaftliche Karriere verfolgen. Der gesamte Auswahlprozess wird von den Mitarbeitern gesteuert, und wir haben festgestellt, dass dies eine großartige Möglichkeit ist, Enthusiasmus und Begeisterung für die größere Wirkung zu wecken, die wir selbst als kleines Unternehmen erzielen können.
Warum es funktioniert
Es ist Wissenschaft - Forscher haben herausgefunden, dass das Helfen anderer uns bei der Arbeit glücklicher machen kann. Wenn wir Großzügigkeit üben, neigen wir auch dazu, gesünder zu sein und länger zu leben. Alles Gute in meinem Buch!
4. Dankbarkeit pflegen
Ähnlich wie die Praxis der Großzügigkeit ist die Pflege des Dankbarkeitsgefühls für das Glück sowohl in unserer Arbeit als auch in unserem Privatleben von zentraler Bedeutung. Anfang dieses Jahres haben wir einen Dankbarkeitsblog für unser Team gestartet, um einfach zu notieren, wofür wir jeden Tag dankbar sind. Eine meiner Lieblingsaktivitäten ist es, die Beiträge jede Woche zu überprüfen und zu erraten, welcher Beitrag zu jedem Teammitglied gehört. Wir ergänzen das Blog auch durch die Verwendung von Gratitude 365, einer App, mit der Sie Dinge notieren können, für die Sie jeden Tag dankbar sind.
Warum es funktioniert
Es ist einstimmig. Nach einer Testphase mit unserem Blog war sich das gesamte Team einig, dass es eine großartige Möglichkeit ist, sich daran zu erinnern, dass es auf die kleinen Dinge ankommt. Wir haben auch einen unerwarteten Vorteil erlebt - es hat uns geholfen, uns kennenzulernen und die Dinge, an denen wir leidenschaftlich sind, ein bisschen besser zu machen.
In mancher Hinsicht ist es ein Vorteil, kein riesiges Budget für die Vergünstigungen der Mitarbeiter zu haben, da dies uns dazu zwingt, kreativ mit den Möglichkeiten umzugehen, die wir bieten können. Als Jessie J sang, geht es nicht immer ums Geld. Ich konnte nicht mehr zustimmen.
