Vergünstigungen. Ein Wort, das eine Vielzahl von Bildern, Gedanken und vielleicht sogar Vorbehalten hervorruft. Da der Begriff erst seit einiger Zeit populär ist, gewöhnen Sie sich vielleicht immer noch an die Vorstellung, dass Sie sich um sie kümmern sollten.
Sie glauben vielleicht, dass es unwichtig ist oder dass die Konzentration darauf problematisch ist. Sie haben Ihren zweiwöchigen bezahlten Urlaub und Ihre fünf persönlichen Tage immer gut gemeistert. Es ist dir egal, ob du mit deinen Kollegen ein Kumpel bist oder ob du kostenlose Snacks in der Küche bekommst.
Und dennoch hilft es Ihnen bei der Jobsuche nicht, Vergünstigungen und nicht traditionelle Vorteile sofort zu kündigen und das Schlimmste anzunehmen. Obwohl sie von Unternehmen zu Unternehmen in Bezug auf Bedeutung und Ausführung unterschiedlich sind, tun Sie sich nur dann schlecht, wenn Sie einen Job finden, den Sie lieben, wenn Sie das Folgende als Schwindel begehen.
Flex Stunden
Was Sie denken, bedeutet es
Die Leute tauchen immer auf. Es ist im Grunde ein durcheinandergebrachtes Durcheinander, und der Arbeitstag hat keine Struktur.
Was es wirklich bedeutet
Sie hören flexible Arbeitszeiten und nehmen an, dass jeder nach 11 Uhr morgens auftaucht und bis 21 Uhr oder später arbeitet - oder dass er kaum arbeitet, obwohl die flexible Arbeitsrichtlinie es Einzelpersonen ermöglicht, zu arbeiten, wenn sie am produktivsten sind.
Vielleicht bevorzugen Sie einen eher traditionellen 9-zu-5-Zeitplan, weil Sie sich nicht erinnern können, wann Sie das letzte Mal nach 7 Uhr geschlafen haben, aber vielleicht haben Sie Kollegen, die es vorziehen, spät zu arbeiten Erholte sich sieben oder acht Stunden Schlaf.
Dank der flexiblen Arbeitszeit können die Menschen tagsüber trainieren, einen hektischen Pendelverkehr vermeiden und viel Zeit mit ihren Familien verbringen. Anstatt das Schlimmste anzunehmen, überlegen Sie, wie auch Sie von einer solchen Politik profitieren könnten.
Work-From-Home-Richtlinie
Was Sie denken, bedeutet es
Es werden keine großen Fortschritte erzielt, denn wenn die Leute keine Lust auf Arbeit haben, sagen sie ihrem Chef nur, dass sie "remote arbeiten" werden.
Was es wirklich bedeutet
Du bist vertrauenswürdig. Wenn die Menschen die Möglichkeit haben, von zu Hause aus entweder konsequent oder nach Bedarf zu arbeiten, haben sie das Gefühl, dass ihr Chef ihnen vertraut. Sie sind rechenschaftspflichtig, ohne dass sie von einem Mikromanager verwaltet werden müssen.
Unabhängig davon, ob Sie die Anforderungen einer Familie aus der Ferne erfüllen oder Besorgungen erledigen können, ist die Möglichkeit - und im Wesentlichen die Art der Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten, die Ihnen diese Flexibilität ermöglicht - natürlich eine gute Sache.
Unbegrenzter Urlaub
Was Sie denken, bedeutet es
Niemand nimmt sich jemals frei. Das Unternehmen implementierte es, um nicht für die Urlaubszeit bezahlen zu müssen.
Was es wirklich bedeutet
Es ist wahr, dass keine festgelegte Urlaubszeit bedeutet, dass Mitarbeiter, die entlassen oder gekündigt werden, keine freien Tage mehr haben. Und obwohl es eine Reihe von Unternehmen gibt, die diese Richtlinie in diesem Sinne eingeführt haben, möchten die meisten nur, dass sich die Mitarbeiter frei nehmen, ohne Tage zählen zu müssen oder ein starres, veraltetes System durchlaufen zu müssen, um Urlaub anzufordern und zu versuchen, zwischen Privatpersonen zu unterscheiden Tage - daher die zunehmende Beliebtheit von unbegrenztem Urlaub.
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Was Sie denken, bedeutet es
Jeder Tag ist eine Party. Die Leute machen den ganzen Tag Spaß und leben im Grunde genommen im Büro.
Was es wirklich bedeutet
Unternehmen, die sich dafür entscheiden - Spiele, Snacks, Getränke für Erwachsene -, ermutigen die Mitarbeiter nicht, den ganzen Tag zu spielen. Es ist eher so, als würde man sagen, hey, trink ein Bier am Ende eines langen Tages. Oder machen Sie eine Pause mit einem kurzen Ping-Pong-Spiel, wenn Sie das nächste Mal abgelenkt sind oder einen kreativen Block erleben.
Einige der greifbareren Vorteile verleihen dem Büro Persönlichkeit und stärken die Marke eines Unternehmens. Wenn Sie sich in einem komfortablen Raum mit ein paar coolen Werbegeschenken befinden, kann dies einen erheblichen Moralschub bedeuten. Und zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel produktiv.
Öffnen Sie Office
Was Sie denken, bedeutet es
Es ist laut und unangenehm. Es gibt keine Privatsphäre.
Was es wirklich bedeutet
OK, Zeit, sich zu verwirklichen: Offene Büros können laut sein, was es manchmal schwierig macht, sich zu konzentrieren, und es ist wahr, dass es wenig Privatsphäre gibt, wenn keine geschlossenen Räume vorhanden sind, aber es gibt tatsächlich eine Menge Vorteile, in dieser Art von Büro zu arbeiten innovativer Raum.
Ernst! Für den Anfang fördert es die Zusammenarbeit und persönliche Gespräche. Wir sind heutzutage alle so in E-Mails verankert, dass es erfrischend sein kann, sich an Ihren Kollegen zu wenden oder Ihren Stuhl herumzudrehen und einfach so persönlich zu diskutieren.
Wenn niemand abgesperrt oder in einem privaten Raum versteckt ist, kann jeder besser verstehen, was im gesamten Unternehmen und nicht nur in seiner Abteilung vor sich geht, und das ist eine ziemlich große Sache, wenn Sie sich überhaupt darum kümmern bewusst und eingeschleift sein.
Ein Interview kann zweifellos stressig sein, aber wenn Sie sich daran erinnern können, dass Sie nicht nur beurteilt werden, sondern auch beurteilen, kann dies die Nerven ein wenig entlasten. Da immer mehr Unternehmen Wert darauf legen, die richtige Größe zu finden, ist es wichtig, dass Sie dies auch berücksichtigen.
Es ist in Ordnung, wenn Sie sich nicht für von Unternehmen gesponserte Happy Hours oder einen Raum mit Sitzsäcken interessieren, aber anstatt fälschlicherweise zu glauben, dass Vergünstigungen nur ein Start-up-Hype für Leute sind, die den wahren Wert der Arbeit nicht kennen, sollten Sie die Vielzahl in Betracht ziehen Möglichkeiten, wie es Ihren Job tatsächlich verbessern kann .
