Ein Jobangebot mit einer langen Liste von Unternehmensvorteilen kann ziemlich überzeugend sein. Unbegrenzte Urlaubszeit? Chemische Reinigung vor Ort? Kostenloses Essen den ganzen Tag, jeden Tag?
Zeig mir, wo ich unterschreiben soll!
Aber so groß die Vorteile auch scheinen mögen, einige haben möglicherweise Bedingungen, die beeinflussen können, wie (und selbst wenn ) Sie sie ausnutzen.
Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie es vermeiden sollten, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sie anbietet - es bedeutet nur, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen sollten, bevor Sie eine berufsbezogene Entscheidung treffen, die auf ihnen basiert. Bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben, finden Sie hier die Vor- und Nachteile einiger allgemeiner Vorteile.
1. Erstattung der Studiengebühren
Im Sinne der Weiterbildung bieten Unternehmen manchmal Unterrichtshilfen für Kurse online oder an örtlichen Hochschulen an.
Warum es großartig sein kann
Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, während Sie arbeiten, scheint dies eine ideale Option zu sein. Sie können hier oder da Ihren MBA erwerben oder einfach einen Kodierungskurs belegen. In jedem Fall können Sie sich mit einem zusätzlichen Abschluss, einer Zertifizierung oder auch nur wenigen Kursen dazu positionieren, Ihren Weg zu einer höheren Rolle oder einem besseren Gehalt - oder sogar zu Ihrem nächsten großen Ziel - auszuhandeln.
Warum Sie zweimal nachdenken sollten
Einige Unternehmen verlangen, dass alle Kurse, die Sie belegen, für Ihre aktuelle oder absehbare Karriere relevant sind. Das heißt, es könnte schwierig werden (obwohl es möglich ist, wenn Sie es richtig positionieren), wenn Sie derzeit im Kundenservice sind, aber einige Marketingkurse belegen möchten, um in eine andere Abteilung zu wechseln. Wenn dies für Sie eine große Verlosung ist, sollten Sie die Personen, mit denen Sie während des Interviewprozesses sprechen, fragen, wann und wie sie die Vorteile genutzt haben.
Darüber hinaus möchten Sie das Kleingedruckte lesen. Unternehmen schreiben manchmal vor, dass Sie nach Inanspruchnahme der Leistung für eine bestimmte Zeit im Unternehmen beschäftigt bleiben müssen. Wenn nicht Sie müssen einige oder alle Studiengebühren zurückzahlen. (Mein Unternehmen verlangt zum Beispiel, dass Sie 100% zurückzahlen, wenn Sie innerhalb eines Jahres abreisen, oder 50%, wenn Sie innerhalb von zwei Jahren abreisen.)
2. Kombinierte Krankheits- und Urlaubszeit
Anstatt beispielsweise zwei Wochen Urlaub und eine Woche Krankheit zu haben, haben Sie mit dieser Leistung insgesamt drei Wochen bezahlte Freizeit (PTO), um die Zeit zu nutzen, die Sie für einen freien Tag benötigen.
Warum es großartig sein kann
Ohne zwischen Krankheits- und Urlaubszeit unterscheiden zu müssen, haben Sie technisch gesehen Zugang zu mehr Urlaubstagen als sonst - vor allem, wenn Sie zu den Mitarbeitern gehören, die selten krankrufen. Zeit für den großen Ausflug in die Frühlingsferien!
Warum Sie zweimal nachdenken sollten
Verständlicherweise ist der Reiz von mehr Urlaubstagen mächtig. Wenn Sie die Wahl haben, ob Sie Ihre PTO-Tage für den Urlaub oder für das Krankbleiben zu Hause nutzen möchten, werden Sie sich wahrscheinlich in Richtung Urlaub beugen. Das bedeutet, dass Sie - und alle Ihre Mitarbeiter - sich viel häufiger ins Büro schleppen, wenn Sie husten, niesen, schnupfen oder noch schlimmer sind.
Was mehr ist, wenn Sie am Ende alle Ihre PTO für Urlaub verwenden und dann krank werden, suchen Sie wahrscheinlich unbezahlte Freizeit.
3. Unbegrenzte Urlaubszeit
Immer mehr Arbeitgeber bieten unbegrenzte Urlaubszeiten an. Die Idee ist, dass Sie sich so viel Zeit nehmen können, wie Sie möchten, solange Sie Ihre Arbeit erledigen. Letztendlich sucht das Unternehmen nach Ergebnissen - unabhängig davon, wie viele Stunden Sie im Büro verbringen.
Warum es großartig sein kann
Hallo - unbegrenzter Urlaub? Keine Erklärung nötig. Bringen Sie am Strand und Piña Coladas!
Warum Sie zweimal nachdenken sollten
Ohne Richtlinien zur Freistellung können Mitarbeiter anfangen zu hinterfragen, wie viel Urlaubszeit wirklich akzeptabel ist. Sie wollen nicht wie die Faulenzer der Gruppe aussehen oder riskieren, eine Beförderung zu verlieren, weil sie zu viele Urlaubstage gebraucht haben. Daher nehmen diese Mitarbeiter möglicherweise noch weniger Urlaubstage in Anspruch als sonst. (Es klingt verrückt - aber sprechen Sie einfach mit jedem, der für eine dieser Firmen gearbeitet hat.)
Wenn Sie diese Firma jemals verlassen, können Sie sich keine ungenutzte Urlaubszeit mehr auszahlen lassen - auch wenn Sie keinen einzigen Tag frei genommen haben.
4. Lifestyle Vergünstigungen
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre chemische Reinigung abgeben, ins Fitnessstudio gehen, Ihren Hund zur Arbeit bringen und in einer Cafeteria auf dem Campus frühstücken, zu Mittag und zu Abend essen - alles in Ihrem Büro. Alles, was Sie brauchen, um sich um Ihren täglichen Lebensstil zu kümmern, immer zur Hand.
Warum es großartig sein kann
Es ist ziemlich einfach für Ihr Leben, sich der Arbeit in den Weg zu stellen. Sie müssen die Reinigung bis 18.00 Uhr abholen, dh Sie müssen das Büro bis 17.30 Uhr verlassen. Sie können Ihren Hund nicht zu lange zu Hause lassen, also müssen Sie auf die Uhr achten, um rechtzeitig nach Hause zu kommen und mit Spot spazieren zu gehen. Mit allem, was Sie brauchen, vom Essen über das Fitnessstudio bis hin zum Wäscheservice, können Sie sich in Ihrem Büro auf die Arbeit konzentrieren und wissen, dass Ihre alltäglichen Aufgaben vollständig erledigt sind.
Warum Sie zweimal nachdenken sollten
Es ist schwer vorstellbar, dass mit diesem Bild etwas nicht stimmt. Wer würde sich nicht gerne weniger Gedanken darüber machen, ob er sich in alltägliche - aber notwendige - Aufgaben Ihres täglichen Lebens einfügt?
Hier geht es darum, herauszufinden, ob die Vergünstigungen ein Zeichen für die Großzügigkeit des Unternehmens oder für die hohen Erwartungen der Mitarbeiter sind. In einem kürzlich erschienenen Artikel der New York Times sagte Gerald Ledford, ein leitender Wissenschaftler am Center for Effective Organizations der Marshall School of Business der University of Southern California, dass Unternehmen diese Vergünstigungen häufig anbieten, „weil Unternehmen Mitarbeiter rund um die Uhr beschäftigen möchten . Wenn Sie nie gehen müssen, um Ihre Reinigung zu erhalten, ins Fitnessstudio zu gehen, zu essen oder sogar ins Bett zu gehen, können Sie die ganze Zeit arbeiten. Das sind goldene Handschellen. “
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie sie funktionieren, bevor Sie sich in ein Unternehmen einmischen, das nur auf Vergünstigungen basiert. Dann nutzen Sie sie auf jeden Fall!
