Intervieweinladungen sollten wirklich mit einer Warnung einhergehen: Starke Gefühle der Aufregung, die sich plötzlich in Angst verwandeln, stehen unmittelbar bevor, wenn diese Einladung eingeht.
Berufsberater (und ja, ich bin auch schuld daran) werden häufig sagen: „Oh, es ist eine Einbahnstraße. Sie interviewen sie genauso oft, wie sie Sie interviewen. “Auch wenn dies teilweise zutrifft - Sie sollten das Interview auf jeden Fall dazu verwenden, um zu beurteilen, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten oder nicht -, besteht immer noch ein Machtgefälle . Letztendlich wird der Einstellungsmanager zuerst entscheiden, ob Sie ein Angebot erhalten. Es ist also verständlich, nervös zu sein.
Aber keine Angst! Mit ein wenig Vorbereitung wissen Sie genau, was Sie sagen müssen, um zu beeindrucken. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier vier knifflige, aber häufig gestellte Interviewfragen und deren Lösung.
1. Erzähl mir von dir
Diese völlig unbegrenzte Gelegenheit, über sich selbst zu sprechen, wirft eine Menge Leute ab. Schlimmer noch, es ist normalerweise die erste Frage, die Interviewer stellen! Das Verwirrende an „Erzähl mir von dir selbst“ ist, dass es eigentlich keine Aufforderung ist, deine Lebensgeschichte zu erzählen. Der Interviewer möchte wirklich nur wissen, warum Sie sich für diese Position interessieren und was Sie qualifiziert.
Eine Möglichkeit, diese Antwort zu strukturieren, besteht darin, mit Ihrer Gegenwart zu beginnen, in Ihre Vergangenheit einzusteigen und mit Ihrer Zukunft fertig zu werden . Dieser Ansatz deckt alle Ihre Grundlagen ab, indem er die Frage beantwortet, Ihnen die Gelegenheit gibt, über Ihre relevanten Fähigkeiten zu sprechen und zu dem zu gelangen, was der Interviewer wirklich wissen möchte: Wie werden Sie in dieser Position abschneiden? Denken Sie daran, Ihre Erfahrungen und Erfolge auf das zu konzentrieren, was für die Position und den Arbeitgeber am relevantesten ist.
Ich bin ein Masterstudent im zweiten Jahr, der Informatik studiert, und ein wissenschaftlicher Mitarbeiter am Hudson Lab. Ich habe bereits Branchenerfahrung bei Dell gesammelt und dort meine Kenntnisse in den Bereichen Modellierung und Datenanalyse vertieft. Diese Erfahrung hat mein Interesse am Thema Big Data geweckt, und ich freue mich, mehr über Ihr Unternehmen und die Möglichkeit zu erfahren, zu Ihrer Abteilung für Data Science beizutragen.
2. Was ist deine größte Schwäche?
Überraschenderweise ist dies eigentlich keine Trickfrage. Eine einfachere Möglichkeit für einen Arbeitgeber, diese Frage zu stellen, wäre: „Kennen Sie sich in den Bereichen aus, in denen Sie Verbesserungen erzielen können? Ich stelle lieber Leute ein, die über ihre Fähigkeiten nachdenken und aktiv danach streben, sich zu verbessern. “
Und ich bin sicher, Sie haben den Rat gehört, dies zu einer Stärke zu machen, aber tun Sie es nicht. Sag nicht, dass du so ein Perfektionist bist, dass es manchmal deine Arbeit beeinflusst. Niemand wird das glauben, auch wenn es wahr ist.
Geben Sie stattdessen eine echte Schwäche - ob es sich um eine Delegierung an andere oder um die Liebe zum Detail handelt -, aber verschieben Sie sie in Ihre Vergangenheit. Sprechen Sie über die konkreten Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihre Schwäche zu beheben und Verbesserungen zu erzielen. Erwähnen Sie, Sie arbeiten noch daran, aber Sie haben einige große Fortschritte erzielt.
Als ich mit dem College anfing, war ich ein ziemlich schrecklicher Redner. Ich wusste, dass ich das überwinden wollte und versprach mir, in kleinen Gruppen mehr zu sagen. Später ging ich noch einen Schritt weiter und nahm an einem Vortragskurs teil. Jetzt, obwohl es für mich nicht selbstverständlich ist, denke ich, dass ich einige große Verbesserungen vorgenommen habe. Tatsächlich habe ich kürzlich auf einer Studentenkonferenz einem Publikum von über 100 vorgestellt.
Nicht schlecht, oder? Stellen Sie jetzt nur sicher, dass Sie nicht öffentlich sprechen, da jeder dieses Beispiel verwendet. (Benötigen Sie weitere Anleitungen? In diesem Artikel erhalten Sie weitere Ratschläge, wie Sie in einem Interview über Stärken und Schwächen sprechen können.)
3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben
Auch dies ist eine Zeit, um real zu sein. Sprechen Sie über echtes Versagen, nicht über das B +, das Sie in Introduction to Psychology erhalten haben. Vielleicht war es ein Gruppenprojekt, bei dem während eines vorherigen Praktikums keine Fristen eingehalten wurden oder keine falsche Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten stattgefunden hat - der Fehler muss nicht unbedingt schwerwiegend sein. Es muss nur einen Fehler beinhalten, über den Sie nachdenklich nachdenken können. Interviewer sind weniger daran interessiert, Sie zum Weinen zu bringen, als vielmehr daran, wie Sie mit Rückschlägen umgehen. Springst du zurück? Bitten Sie um Feedback? Lerne aus deinen Fehlern? Sprechen Sie über das Scheitern und vor allem über die Lehren, die Sie aus der Erfahrung gezogen haben.
In meiner letzten Position gab es einen Zeitraum von drei Monaten, in dem mein Vorgesetzter einen sehr intensiven Reiseplan hatte, was bedeutete, dass der Großteil meiner Kommunikation mit ihr per E-Mail erfolgte. Irgendwann kam es zu Missverständnissen darüber, wer der Ansprechpartner für einen neuen Kunden sein sollte, was zu verwirrenden Interaktionen und wiederholten Memos für ihn führte. Letztendlich war es nicht das beste Kundenerlebnis. Von da an habe ich mir persönlich vorgenommen, zu klären, welche Informationen ich wöchentlich an meinen Vorgesetzten weitergebe, wenn nicht persönlich, dann telefonisch. Ich habe definitiv gelernt, wie wichtig häufige und klare Kommunikation ist.
4. Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Mit anderen Worten: „Wie lange wirst du bei uns bleiben? Sind Sie die Investition in eine Schulung wert? “Sie möchten ethisch gesehen nicht sagen, dass Sie für immer in ihrer Firma bleiben werden, weil Sie dies wahrscheinlich nicht tun werden. Vielleicht möchten Sie irgendwann zu einem kleineren Unternehmen wechseln, oder Sie möchten Ihren MBA machen - was auch immer Ihr Plan ist, es wird wahrscheinlich nicht mit dem übereinstimmen, was Ihr Interviewer vorhat.
Die gute Nachricht ist, dass Sie diese Frage nachdenklich und mit Einzelheiten beantworten können, ohne zu lügen . Nach der Qualifikation und dem Fit kümmern sich die Interviewer in der Regel mehr um Ihre Fähigkeit, in ihrem Unternehmen Einfluss zu nehmen, als um alles andere. Spielen Sie also mit, aber erwecken Sie auch Ihre Aufregung, sich ihrem Unternehmen anzuschließen.
Nun, ich freue mich auf jeden Fall sehr über die Position als Associate Consultant bei Midnight Consulting, und ich kann mir vorstellen, dass ich in dieser Rolle professionell wachsen kann. Generell denke ich, dass ich mich bemühen werde, in den nächsten fünf Jahren bei Midnight Consulting einen signifikanten Einfluss zu erzielen, insbesondere im Energiesektor. Ich freue mich auch darauf, irgendwann zusätzliche Führungsaufgaben zu übernehmen und möglicherweise die Leitung einiger Projekte zu übernehmen. Ein weiterer wichtiger Teil meines Lebens ist das Mentoring. Ich hoffe, dass ich mehr davon mit einbeziehen kann, wenn sich mein Wissen über diese Branche weiterentwickelt.
Übung macht wie alles den Meister. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fragen mehrmals laut beantworten, um größtmögliche Sicherheit während Ihres Interviews zu erreichen.
