Beim Interview geht es nicht nur darum, die perfekten Dosenreden zu halten. Ja, Sie müssen Ihre Erfahrung, Ihr Talent und Ihre Persönlichkeit unter Beweis stellen. Bevor Sie jedoch jede Frage beantworten, müssen Sie auch herausfinden, was der Interviewer Sie tatsächlich fragt.
Diese scheinbar harmlosen Fragen wie „Erzähl mir von dir“ und „Wo siehst du dich in ein paar Jahren?“ Sind nicht nur Fragen, die dich kennenlernen. Sie sind eine der wichtigsten Methoden, mit denen ein Interviewer herausfinden will, ob Sie für den Job geeignet sind.
Bevor Sie also anfangen, Ihre Lebensgeschichte zu erzählen - oder die gleiche Antwort zu rezitieren, die Sie beim letzten Interview gegeben haben -, ist es wichtig, herauszufinden, was der Interviewer wirklich wissen möchte. Lesen Sie unseren Leitfaden zum Übersetzen von Interviewern und erfahren Sie, wie Sie Ihre Antworten entsprechend darstellen.
1. Frage: Erzählen Sie mir von sich
Übersetzung: Sagen Sie mir, warum Sie für diesen Job die richtige Größe haben
Die Interviewerin hat bereits Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, sodass sie nicht nach einem Überblick über Ihre Beschäftigungsgeschichte sucht. Es interessiert sie auch nicht, dass Sie in Boston aufgewachsen sind und gerne am Wochenende joggen. Sie sucht einen Platz - einen, der prägnant, überzeugend und aufmerksam ist und der ihr genau sagt, warum Sie für den Job geeignet sind.
Während dies ein guter Zeitpunkt ist, um ein umfassendes Bild davon zu zeichnen, wer Sie sind, ist es am wichtigsten, dass Sie ein paar wichtige Fakten angeben, die Sie als den richtigen Kandidaten auszeichnen.
Denken Sie an die zwei bis drei spezifischen Errungenschaften oder Erfahrungen, über die Sie den Interviewer am meisten informieren möchten, und teilen Sie sie hier mit. Sie können Ihre Geschichten einrahmen oder sie mit einem Thema oder einem Zitat verknüpfen, z. B. „Mein erster Chef hat mir gesagt, dass Fundraising wirklich Beziehungen aufbaut, und das ist der Ansatz, den ich während meiner Karriere verfolgt habe. Zum Beispiel…"
Es ist auch eine gute Idee, die Antwort laut zu üben, sie aufzuzeichnen und dann die Tonhöhe anzuhören. Bist du verlobt? Wandern Sie? Bringen Sie Ihre wichtigsten Punkte klar und deutlich zum Ausdruck? (Dies ist ein guter Rat für jede Interviewfrage.)
2. Frage: Wie würden Sie die Mission unserer Organisation erklären?
Übersetzung: Können Sie ein Botschafter für unsere Organisation sein?
Jeder Kandidat kann die "Über" -Seite des Unternehmens lesen und erneut aufrufen. Wenn eine Interviewerin Sie dies fragt, versucht sie nicht unbedingt zu beurteilen, ob Sie die Mission verstehen. Sie möchte wissen, ob Sie sich dafür interessieren, und sie sucht nach Personen im Bewerberpool, die die Arbeit der Organisation am effektivsten besprechen können und seine Auswirkungen.
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Denken Sie also zusätzlich zu Ihren Nachforschungen über die Arbeit des Unternehmens über konkrete Zusammenhänge mit Ihren Leidenschaften und Erfahrungen nach und weben Sie diese in Ihre Antwort ein.
Beginnen Sie mit einer Zeile, die zeigt, dass Sie die Mission verstehen, indem Sie ein paar Schlüsselwörter und -phrasen von der Website verwenden, und machen Sie sie dann persönlich. Sagen Sie: "Ich bin persönlich von dieser Mission angezogen, weil …" oder "Ich glaube wirklich an diesen Ansatz, weil …" und geben Sie ein oder zwei persönliche Beispiele. Wenn Sie zum Beispiel an einer Schule interviewen, die den Charakter betont, teilen Sie einige spezifische Aktivitäten zur Charakterbildung mit, die Sie für Schüler in Ihrem letzten Job durchgeführt haben. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem Krankenhaus bewerben, sprechen Sie über die 5 km, die Sie kürzlich geleistet haben, um Geld für Leukämie zu sammeln, oder über Ihre Leidenschaft, sich freiwillig für die Unterstützung krebskranker Kinder einzusetzen.
3. Frage: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Übersetzung: Interessieren Sie sich für unsere Arbeit?
Jemanden einzustellen ist eine Investition, und die Interviewer glauben (wie zu erwarten), dass jemand, der wirklich an der Arbeit der Organisation interessiert ist, die bessere Einstellung ist. Also, was sie wirklich wissen möchte, ist, ob dieser bestimmte Job und diese Firma Teil Ihres Karriereweges sind oder ob Sie in einem Jahr Schiff springen werden, wenn Sie Ihren „echten“ Traumjob bekommen.
Wie solltest du antworten? Wenn die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, auf dem Weg zu Ihren Zielen ist, teilen Sie dies mit und geben Sie einige Einzelheiten an. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Position als Account Manager bei einer Werbeagentur führen und wissen, dass es Ihr Ziel ist, Account Supervisor zu werden, sagen Sie das. Fügen Sie dann Einzelheiten über die Art von Kunden hinzu, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten, damit Ihre Antwort unverfälscht und nicht in Dosen gehalten klingt - und zeigen Sie erneut, warum dieses Unternehmen zu Ihnen passt.
Wenn die Position nicht unbedingt eine Einbahnstraße zu Ihren Zielen ist, ist es der beste Ansatz, ehrlich zu sein, aber Ihre Antwort zu verfolgen, indem Sie die Punkte zwischen den spezifischen Aufgaben in dieser Rolle und Ihren zukünftigen Zielen verbinden. Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie sich nicht ganz sicher sind, wie die Zukunft aussehen wird, aber dass diese Erfahrung eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung spielt oder dass Sie von den Management- oder Kommunikationsfähigkeiten begeistert sind, die Sie erwerben.
4. Frage: Haben Sie Fragen an uns?
Übersetzung: Haben Sie wirklich zugehört?
Es ist einfach, ein Interview mit einer Liste von Fragen zur Position zu führen. Aber der schwierigere Teil - und was der Interviewer wirklich sehen möchte - ist, ob Sie mit den Schlägen rollen, sich auf ein Gespräch einlassen und Fragen stellen können, die im Verlauf des Interviews noch nicht beantwortet wurden.
Dies erfordert einige Überlegungen an Ihren Füßen. Überlegen Sie sich während des Interviews, in welchen Schlüsselbereichen - Aufgaben, Unternehmenskultur und mit welchem Team Sie zusammenarbeiten - noch keine Informationen vorliegen, damit Sie Ihre Fragen gezielt stellen können. Sie können sich auch im Voraus auf ungewöhnlichere Fragen vorbereiten oder Fragen stellen, die an die Interviewerin selbst gerichtet sind und die im Interview wahrscheinlich nicht behandelt werden.
Probieren Sie Dinge wie:
- Was magst du am liebsten an der Arbeit hier?
- Was hat Sie dazu bewogen, für diese Organisation zu arbeiten?
- Was sind Ihrer Meinung nach die aktuellen strategischen Herausforderungen für die Organisation?
- Welchen Rat würden Sie jemandem in dieser Rolle geben?
Denken Sie daran, es gibt keine „richtige“ Antwort auf eine Interviewfrage - oder zumindest keine, die für jeden Job richtig ist. Aber wenn Sie darüber nachdenken, was eine Interviewerin wirklich will, können Sie ihr aufzeigen, warum Sie für den Job richtig sind.
