Sie hatten heute Morgen ein Vorstellungsgespräch und erinnern sich genau, dass der Personalchef Ihnen ein Kompliment gemacht hat. Zumindest denkst du, es war etwas Positives, oder?
Nun, es gibt ein paar Kommentare, die vielversprechend klingen - bis Sie sie vom Personalchef zur normalen Person übersetzen. Es stellt sich heraus, dass der Interviewer manchmal einen guten Weg findet, Ihnen mitzuteilen, dass es nicht passieren wird. Hören Sie also zu und achten Sie auf Folgendes:
1. "Du bist so begeistert"
Übersetzung: "Du machst mich fertig"
Begeisterung ist gut: Niemand wird jemanden einstellen, der sich weniger für die Arbeit interessiert. Eine Person, die übermäßig aufgeregt ist, wird jedoch auch keine Listen anführen. Glauben Sie, dass sich jemand, der von ihrer Firma oder ihrem Chef beeindruckt ist, wohl fühlt, wenn er ehrlich mit dem Team umgeht und schwierige (aber notwendige) Entscheidungen trifft?
Wie der Muse-Autor Richard Moy in „So bleiben Sie cool, wenn Sie mit Ihrer Traumfirma interviewen“ ausführt, müssen Sie auch Ihre Sorgfalt walten lassen und sicherstellen, dass die offene Position für Sie richtig ist. Wenn Sie jede Frage mit einem Blick auf das Unternehmen beantworten, wird sich der Personalchef fragen, ob Sie es wirklich durchdacht haben.
Teilen Sie uns also mit, wie lange Sie dem Unternehmen gefolgt sind oder warum Sie seine Arbeit persönlich bewundern. Aber verkaufen Sie sich nicht zu kurz, indem Sie so tun, als wären Sie ein verrückter Fan, der einfach das Glück hätte, dort zu arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie viel Zeit damit verbringen, über den Kick-Ass-Bewerber zu diskutieren, der Sie sind, und warum Sie eine großartige Ergänzung für das Team wären.
2. „Du bist kein typischer Kandidat“
Übersetzung: "Ich bin nicht sicher, ob du den Job machen kannst"
"Ja", denken Sie, "ich bin ein Individuum!" Und wenn Sie ein nicht traditioneller Kandidat sind - sagen Sie, Sie haben weniger Ausbildung als in der Stellenbeschreibung gefordert, oder Sie wechseln den Bereich -, sollten Sie ein Ohr haben für diese Art von Kommentaren.
Sie übersetzen in: „Sie erfüllen nicht alle Qualifikationen.“ Wenn der Einstellungsmanager so etwas sagt, geben Sie keine Zwei-Wort-Antwort wie „Ich weiß“ oder sogar „Danke“ Die Möglichkeit, eine starke Linie zu verfolgen, die betont, warum dies bedeutet, dass Sie ein einzigartiges und wertvolles Erlebnis auf den Tisch bringen. Das hört sich so an: „Es stimmt, ich habe nur zwei Jahre in gewerblichen Immobilien gearbeitet. Das liegt daran, dass ich meine ersten drei Schuljahre im Finanzmanagement verbracht habe. Ich benutze die Lektionen, die ich gelernt habe, um Menschen zu beraten, wie sie bei jedem Verkauf ihr Geld anlegen sollen. "
3. "Du bist sehr hartnäckig"
Übersetzung: "Ich brauche etwas Platz"
Sie wissen, dass die Nachverfolgung für die Einstellung von Managern ein heikles Thema ist. Sie schätzen jemanden, der pünktlich und reaktionsschnell ist, aber sie mussten sich auch mit einer zu großen Anzahl von Leuten auseinandersetzen, die alle 48 Stunden ihre Posteingänge überfluten und nach einem Update fragen - für die Dauer eines sechswöchigen Prozesses.
Während Sie als fleißig und über alles gesehen werden möchten, möchten Sie nicht als Schädling gesehen werden. Die Lösung ist ziemlich unkompliziert: Wenn Sie dieses Feedback erhalten, lassen Sie ein bisschen nach. Behalten Sie den Glauben, dass sich der Personalchef an Sie wenden wird, wenn Sie die Person sind, die er für den Job wünscht. Wenn er eine Folgefrage hat, wird er sich an Sie wenden. (Und wenn Sie bereits E-Mails ausgetauscht haben, wissen Sie, dass Ihre Korrespondenz einwandfrei verläuft, sodass Sie nicht nur im Falle eines übereifrigen Spam-Filters einchecken müssen.)
Wenn die Personalchefin angibt, dass sie in Bezug auf die nächste Runde Kontakt zu ihr aufnimmt, geben Sie ihr mindestens eine volle Woche Zeit. Wenn Sie bereits einmal eingecheckt haben, müssen Sie geduldig sein und die Zeit, die Sie gespart haben, nutzen, um die Augen nach anderen Gelegenheiten offen zu halten.
4. "Sie sind so ein großartiger Botschafter für Ihr Unternehmen"
Übersetzung: "Ich glaube nicht, dass Sie bereit sind, weiterzumachen"
Es ist wahr: Sie passen so gut zusammen und sind so loyal, dass es für Sie selbstverständlich ist, über die Vorzüge einer Organisation zu diskutieren. Wie gut ist es, dass der Interviewer das erkennt?
Die Antwort lautet: Es ist gut und schlecht. In Wirklichkeit könnte ein Kommentar wie dieser bedeuten, dass der Einstellungsmanager denkt, dass Sie zu eingebettet sind, um das Schiff springen zu wollen. Ich hatte zum Beispiel einmal einen Job, den ich so sehr liebte, dass ich jahrelang, wenn Leute mich nach der Organisation fragten, sagte: "Das Programm versucht … und so haben wir immer … und wir auch …" (obwohl Ich habe dort nicht mehr gearbeitet. Als ich darüber sprach, wonach „wir“ suchten, machte ich ziemlich deutlich, dass ich diesen Job immer noch liebte, wahrscheinlich mehr als den, für den ich interviewt hatte.
Wenn Sie also Ihre aktuellen Aufgaben besprechen, sprechen Sie über Ihre Arbeit - und binden Sie sie daran, wie Sie auf die Rolle vorbereitet sind, für die Sie sich bewerben. Und wenn Sie über Ihr derzeitiges (oder früheres) Unternehmen sprechen, überspringen Sie "wir" und nennen Sie es beim Namen oder sagen Sie etwas Allgemeines wie "In einer früheren Rolle" oder "Das Programm wurde entwickelt, um …".
Viele Personalchefs versuchen, das, was sie Ihnen sagen, in netten Worten auszudrücken. Diese Übersetzungen können Ihnen dabei helfen, die Feinheiten zu überwinden, damit Sie wissen, woran Sie arbeiten müssen, um ein stärkerer Kandidat zu werden.
