Wäre es nicht toll, wenn Sie genau wüssten, welche Fragen Ihnen ein Personalchef bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen würde?
Obwohl wir leider keine Gedanken lesen können, geben wir Ihnen das nächstbeste: eine Liste der 31 am häufigsten gestellten Interviewfragen und -antworten.
Wir empfehlen zwar nicht, für jede Interviewfrage eine vordefinierte Antwort zu haben (in der Tat, bitte nicht), aber wir empfehlen, einige Zeit damit zu verbringen, sich mit den Fragen vertraut zu machen, nach denen Personalmanager in Ihren Antworten wirklich suchen. und was es braucht, um zu zeigen, dass Sie der richtige Mann oder die richtige Frau für den Job sind.
Betrachten Sie diese Liste als Leitfaden für Ihre Interviewfrage.
1. Kannst du mir etwas über dich erzählen?
Diese Frage scheint einfach zu sein, viele Menschen bereiten sich nicht darauf vor, aber sie ist entscheidend. Hier ist der Deal: Geben Sie nicht Ihre gesamte berufliche (oder persönliche) Vergangenheit an. Geben Sie stattdessen einen Pitch ab - einen, der präzise und überzeugend ist und genau zeigt, warum Sie für den Job richtig sind. Beginnen Sie mit den zwei bis drei spezifischen Errungenschaften oder Erfahrungen, über die Sie den Interviewer am meisten informieren möchten, und sprechen Sie abschließend darüber, wie Sie durch diese vorherige Erfahrung für diese spezielle Rolle positioniert wurden.
2. Wie haben Sie von der Position erfahren?
Eine weitere scheinbar harmlose Interview-Frage. Dies ist die perfekte Gelegenheit, aufzufallen und Ihre Leidenschaft und Verbundenheit mit dem Unternehmen zu demonstrieren. Wenn Sie beispielsweise durch einen Freund oder einen professionellen Kontakt von dem Auftritt erfahren haben, geben Sie dieser Person einen Namen und teilen Sie mit, warum Sie so aufgeregt waren. Wenn Sie das Unternehmen durch eine Veranstaltung oder einen Artikel entdeckt haben, teilen Sie dies mit. Auch wenn Sie die Auflistung über eine zufällige Jobbörse gefunden haben, teilen Sie uns mit, was Sie an der Rolle besonders interessiert hat.
3. Was wissen Sie über das Unternehmen?
Jeder Kandidat kann die "Über" -Seite des Unternehmens lesen und erneut aufrufen. Wenn Interviewer dies fragen, versuchen sie nicht unbedingt zu beurteilen, ob Sie die Mission verstehen - sie möchten wissen, ob es Ihnen wichtig ist. Beginnen Sie mit einer Zeile, die zeigt, dass Sie die Unternehmensziele verstehen, indem Sie einige Schlüsselwörter und -phrasen auf der Website verwenden, und machen Sie sie dann persönlich. Sagen Sie: "Ich bin persönlich von dieser Mission angezogen, weil …" oder "Ich glaube wirklich an diesen Ansatz, weil …" und geben Sie ein oder zwei persönliche Beispiele.
4. Warum willst du diesen Job?
Auch hier möchten Unternehmen Mitarbeiter einstellen, die eine Leidenschaft für den Job haben. Daher sollten Sie eine gute Antwort darauf haben, warum Sie die Stelle anstreben. (Und wenn Sie dies nicht tun? Sie sollten sich wahrscheinlich woanders bewerben.) Geben Sie zunächst einige Schlüsselfaktoren an, die die Rolle für Sie besonders gut geeignet machen (z. B. „Ich liebe die Kundenunterstützung, weil ich die ständige menschliche Interaktion und die Zufriedenheit liebe Das liegt daran, jemandem bei der Lösung eines Problems zu helfen ") und dann mitzuteilen, warum Sie das Unternehmen lieben (z. B." Ich habe mich schon immer für Bildung begeistert, und ich denke, ihr macht großartige Dinge, also möchte ich ein Teil davon sein ”).
5. Warum sollten wir Sie einstellen?
Diese Interview-Frage scheint (ganz zu schweigen von Einschüchterung!) Zu sein, aber wenn Sie danach gefragt werden, haben Sie Glück: Es gibt keine bessere Möglichkeit, sich selbst und Ihre Fähigkeiten dem Personalchef zu verkaufen. Ihre Aufgabe hier ist es, eine Antwort zu finden, die drei Dinge abdeckt: Sie können nicht nur die Arbeit erledigen, sondern auch großartige Ergebnisse liefern. dass Sie sich wirklich in das Team und die Kultur einfügen; und dass Sie besser eingestellt wären als alle anderen Kandidaten.
6. Was sind Ihre größten beruflichen Stärken?
Bei der Beantwortung dieser Frage empfiehlt Interview-Coach Pamela Skillings, genau zu sein (teilen Sie Ihre wahren Stärken mit, nicht die, die der Interviewer Ihrer Meinung nach hören möchte); relevant (wählen Sie Ihre Stärken, die am besten auf diese bestimmte Position abzielen); und spezifisch (wählen Sie beispielsweise anstelle von „People Skills“ „Persuasive Communication“ oder „Relationship Building“). Anschließend sehen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie diese Eigenschaften in einer professionellen Umgebung demonstriert haben.
7. Was halten Sie für Ihre Schwächen?
Was Ihr Interviewer wirklich versucht, mit dieser Frage umzugehen - abgesehen davon, dass er keine größeren roten Fahnen erkennt - ist, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Ehrlichkeit zu messen. "Ich kann keine Frist einhalten, um mein Leben zu retten" ist also keine Option - aber auch nicht "Nichts!" Ich bin perfekt! “Finden Sie ein Gleichgewicht, indem Sie an etwas denken, mit dem Sie Probleme haben, das Sie jedoch verbessern möchten. Zum Beispiel waren Sie vielleicht noch nie stark im Reden in der Öffentlichkeit, aber Sie haben sich kürzlich freiwillig gemeldet, um Meetings abzuhalten, damit Sie sich wohler fühlen, wenn Sie eine Menge ansprechen.
8. Was ist Ihre größte berufliche Leistung?
Nichts sagt besser, dass Sie mich einstellen sollten, als eine Erfolgsgeschichte mit erstaunlichen Ergebnissen in früheren Jobs. Seien Sie also nicht schüchtern, wenn Sie diese Interviewfrage beantworten! Eine gute Möglichkeit hierfür ist die Verwendung der STAR-Methode: Stellen Sie die Situation und die Aufgabe ein, die Sie ausführen mussten, um dem Interviewer den Hintergrund zu liefern (z. B. „In meiner letzten Tätigkeit als Junior Analyst war dies meine Aufgabe den Rechnungsstellungsprozess verwalten “), aber den Großteil Ihrer Zeit darauf verwenden, zu beschreiben, was Sie tatsächlich getan haben (die Maßnahme) und was Sie erreicht haben (das Ergebnis). Zum Beispiel: "In einem Monat habe ich den Prozess optimiert, wodurch meine Gruppe 10 Personenstunden pro Monat eingespart und Fehler auf Rechnungen um 25% reduziert wurden."
9. Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt bei der Arbeit und wie Sie damit umgegangen sind.
Wenn Sie diese Frage zu Verhaltensinterviews stellen, „möchte Ihr Interviewer ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie auf Konflikte reagieren. Jeder kann in einem Vorstellungsgespräch nett und angenehm erscheinen, aber was passiert, wenn Sie eingestellt werden und Gladys in Compliance in Ihrem Gesicht auftaucht? “, Sagt Skillings. Auch hier sollten Sie die STAR-Methode anwenden, sich darauf konzentrieren, wie Sie professionell und produktiv mit der Situation umgegangen sind, und im Idealfall mit einem Happy End abschließen, z. B. wie Sie zu einer Lösung oder einem Kompromiss gekommen sind.
10. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Wenn Sie diese Frage gestellt bekommen, seien Sie ehrlich und genau über Ihre zukünftigen Ziele, aber bedenken Sie Folgendes: Ein Einstellungsmanager möchte wissen, a) ob Sie realistische Erwartungen für Ihre Karriere gesetzt haben, b) ob Sie Ambitionen haben (auch bekannt als: Dieses Interview ist nicht • Wenn Sie zum ersten Mal über die Frage nachdenken, und • wenn die Position mit Ihren Zielen und Ihrem Wachstum übereinstimmt. Am besten überlegen Sie sich realistisch, wohin Sie diese Position führen könnte, und antworten Sie in diesem Sinne. Und wenn die Position nicht unbedingt eine Einbahnstraße zu Ihren Zielen ist? Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie nicht ganz sicher sind, wie die Zukunft aussehen wird, aber dass diese Erfahrung eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung spielt.
11. Was ist dein Traumjob?
In ähnlicher Weise möchte der Interviewer herausfinden, ob diese Position wirklich mit Ihren endgültigen Karrierezielen übereinstimmt. Während „ein NBA-Star“ Sie zum Lachen bringt, ist es besser, über Ihre Ziele und Ambitionen zu sprechen - und warum dieser Job Sie ihnen näher bringt.
12. Mit welchen anderen Unternehmen interviewen Sie?
Unternehmen fragen dies aus einer Reihe von Gründen, von der Frage, was die Konkurrenz für Sie ist, bis hin zur Frage, ob Sie es mit der Branche ernst meinen. „Oft ist es am besten zu erwähnen, dass Sie eine Reihe ähnlicher Optionen in der Branche des Unternehmens prüfen“, sagt Alison Doyle, Expertin für Stellensuche. „Es kann hilfreich sein zu erwähnen, dass ein gemeinsames Merkmal aller Jobs, für die Sie sich bewerben, die Möglichkeit ist, einige wichtige Fähigkeiten und Fertigkeiten anzuwenden, die Sie besitzen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich bewerbe mich für mehrere Stellen bei IT-Beratungsunternehmen, wo ich die Kundenbedürfnisse analysieren und sie in Entwicklungsteams übersetzen kann, um Lösungen für Technologieprobleme zu finden."
13. Warum verlässt du deine derzeitige Stelle?
Dies ist eine Herausforderung, aber Sie können sicher sein, dass Sie gefragt werden. Halten Sie die Dinge auf jeden Fall positiv - Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie Ihre früheren Arbeitgeber negativ beurteilen. Stellen Sie die Dinge stattdessen so ein, dass Sie unbedingt neue Möglichkeiten ergreifen möchten und dass die Rolle, für die Sie ein Interview führen, besser zu Ihnen passt als Ihre derzeitige oder letzte Position. Zum Beispiel: „Ich würde wirklich gerne von Anfang bis Ende Teil der Produktentwicklung sein, und ich weiß, dass ich hier die Gelegenheit dazu hätte.“ Und wenn Sie losgelassen würden? Halten Sie es einfach: "Leider wurde ich entlassen", ist eine völlig OK-Antwort.
14. Warum wurdest du gefeuert?
OK, wenn Sie die zugegebenermaßen viel härtere Frage bekommen, warum Sie entlassen wurden (und die Wahrheit nicht gerade hübsch ist), ist Ihre beste Wette, ehrlich zu sein (die Welt der Arbeitssuchenden ist schließlich klein) . Aber es muss kein Dealbreaker sein. Teilen Sie mit, wie Sie gewachsen sind und wie Sie sich jetzt Ihrem Beruf und Ihrem Leben nähern. Wenn Sie die Lernerfahrung als Vorteil für diesen nächsten Job positionieren können, umso besser.
15. Wonach suchen Sie in einer neuen Position?
Hinweis: Idealerweise die gleichen Dinge, die diese Position zu bieten hat. Sei präzise.
16. Welches Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?
Tipp: Idealerweise eine, die der Umgebung des Unternehmens ähnelt, bei dem Sie sich bewerben. Sei präzise.
17. Was ist Ihr Führungsstil?
Die besten Manager sind stark, aber flexibel, und genau das möchten Sie in Ihrer Antwort zeigen. (Denken Sie etwa: „Während jede Situation und jedes Teammitglied eine andere Strategie erfordert, nähere ich mich meinen Mitarbeiterbeziehungen in der Regel als Coach.“) Teilen Sie anschließend einige Ihrer besten Managementmomente mit, z. B. Sie Erweitern Sie Ihr Team von fünf auf 15 oder coachen Sie einen unterdurchschnittlichen Mitarbeiter, um zum Top-Verkäufer des Unternehmens zu werden.
18. Zu welcher Zeit haben Sie Führungsqualitäten ausgeübt?
Je nachdem, was für die Rolle wichtiger ist, sollten Sie ein Beispiel auswählen, das Ihre Projektmanagementfähigkeiten (durchgängiges Führen eines Projekts, Jonglieren mehrerer beweglicher Teile) oder Ihre Fähigkeit zum sicheren und effektiven Sammeln eines Projekts demonstriert Mannschaft. Und denken Sie daran: „Die besten Geschichten enthalten genügend Details, um glaubwürdig und einprägsam zu sein“, sagt Skillings. „Zeigen Sie, wie Sie in dieser Situation führend waren und wie dies Ihre gesamte Führungserfahrung und Ihr gesamtes Potenzial widerspiegelt.“
19. Was war eine Zeit, in der Sie mit einer Entscheidung, die bei der Arbeit getroffen wurde, nicht einverstanden waren?
Jeder ist mit dem Chef von Zeit zu Zeit nicht einverstanden, aber wenn er diese Interviewfrage stellt, möchte er wissen, dass Sie dies auf produktive und professionelle Weise tun können. „Du willst nicht die Geschichte über die Zeit erzählen, als du nicht einverstanden warst, aber dein Chef war ein Idiot und du hast einfach nachgegeben, um den Frieden zu wahren. Und Sie möchten demjenigen nicht sagen, wo Sie gemerkt haben, dass Sie sich geirrt haben “, sagt Peggy McKee von Career Confidential. "Sagen Sie demjenigen, wo Ihre Handlungen einen positiven Einfluss auf das Ergebnis der Situation hatten, sei es ein arbeitsbezogenes Ergebnis oder eine effektivere und produktivere Arbeitsbeziehung."
20. Wie würden Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter Sie beschreiben?
Seien Sie zunächst ehrlich (denken Sie daran, dass der Personalchef Ihre ehemaligen Chefs und Mitarbeiter anruft, wenn Sie diesen Job erhalten!). Versuchen Sie dann, Stärken und Eigenschaften herauszuarbeiten, die Sie in anderen Aspekten des Interviews nicht besprochen haben, wie z. B. Ihre ausgeprägte Arbeitsmoral oder Ihre Bereitschaft, bei Bedarf an anderen Projekten mitzuwirken.
21. Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?
Wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum arbeitslos waren, sollten Sie direkt und auf den Punkt kommen, was Sie vorhatten (und dies ist hoffentlich eine Litanei beeindruckender Freiwilligen- und anderer Aktivitäten, die Ihren Geist bereichern, wie z. B. Bloggen oder Unterricht nehmen). Lenken Sie dann das Gespräch dahingehend, wie Sie Ihre Arbeit erledigen und zur Organisation beitragen: „Ich habe mich damals entschlossen, eine Pause einzulegen, aber heute bin ich bereit, auf folgende Weise zu dieser Organisation beizutragen.“
22. Können Sie erklären, warum Sie Ihre Karriere geändert haben?
Lassen Sie sich von dieser Frage nicht abschrecken - atmen Sie einfach tief ein und erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre beruflichen Entscheidungen getroffen haben. Geben Sie vor allem einige Beispiele dafür, wie Ihre bisherigen Erfahrungen auf die neue Rolle übertragbar sind. Dies muss keine direkte Verbindung sein. In der Tat ist es oft beeindruckender, wenn ein Kandidat scheinbar irrelevante Erfahrungen für die Rolle als sehr relevant erscheinen lässt.
23. Wie gehen Sie mit Druck oder Stresssituationen um?
"Wählen Sie eine Antwort, die zeigt, dass Sie einer stressigen Situation auf produktive, positive Weise direkt begegnen und sich von nichts davon abhalten lassen, Ihre Ziele zu erreichen", sagt McKee. Ein guter Ansatz ist es, über Ihre Strategien zum Stressabbau zu sprechen (die weltweit größte Aufgabenliste zu erstellen, 10 Atemzüge zu unterbrechen) und dann ein Beispiel für eine stressreiche Situation zu nennen, in der Sie mühelos navigiert sind.
24. Wie würden Ihre ersten 30, 60 oder 90 Tage in dieser Rolle aussehen?
Erklären Sie zunächst, was Sie tun müssen, um in Schwung zu kommen. Welche Informationen benötigen Sie? Welche Unternehmensteile müssten Sie kennenlernen? Mit welchen anderen Mitarbeitern möchten Sie sich zusammensetzen? Wählen Sie als Nächstes einige Bereiche aus, in denen Sie Ihrer Meinung nach sofort wichtige Beiträge leisten können. (z. B. "Ich denke, ein großartiges Startprojekt würde darin bestehen, in Ihre E-Mail-Marketingkampagnen einzutauchen und ein Tracking-System für sie einzurichten.") Sicher, wenn Sie den Job bekommen, könnten Sie (oder Ihr neuer Arbeitgeber) entscheiden, dass es einen besseren Start gibt Wenn Sie jedoch eine Antwort vorbereitet haben, wird dem Interviewer gezeigt, wo Sie sofort eine Wirkung erzielen können - und dass Sie aufgeregt sind, loszulegen.
25. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Die Regel Nummer 1 bei der Beantwortung dieser Frage ist, nachzusehen, wie viel Sie für Websites wie Payscale und Glassdoor verdienen sollten. Sie werden wahrscheinlich einen Bereich finden, und wir empfehlen, die höchste Zahl in diesem Bereich anzugeben, die gilt, basierend auf Ihren Erfahrungen, Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten. Stellen Sie dann sicher, dass der Personalchef weiß, dass Sie flexibel sind. Sie kommunizieren, dass Sie wissen, dass Ihre Fähigkeiten wertvoll sind, aber dass Sie den Job wollen und bereit sind, zu verhandeln.
26. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?
Interviewer stellen in einem Interview persönliche Fragen, um „zu sehen, ob die Kandidaten in die Kultur passen, und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu öffnen und ihre Persönlichkeit zu zeigen“, sagt Mitch Fortner, langjähriger Personalchef. „Mit anderen Worten, wenn jemand außerhalb der Arbeit nach Ihren Hobbys fragt, ist es völlig in Ordnung, sich zu öffnen und zu teilen, was Sie wirklich zum Ticken bringt. (Machen Sie es aber halbprofessionell: Es ist in Ordnung, wenn Sie sagen, Sie möchten am Samstagabend ein paar Biere am örtlichen Hotspot trinken. Ihnen zu sagen, dass der Montag normalerweise ein harter Tag für Sie ist, weil Sie immer hungrig sind.) "
27. Wenn du ein Tier wärst, welches würdest du gerne sein?
Solche scheinbar zufälligen Persönlichkeitstest-Fragen tauchen in Interviews im Allgemeinen auf, weil Personalchefs sehen möchten, wie Sie auf den Beinen denken können. Hier gibt es keine falsche Antwort, aber Sie erhalten sofort Bonuspunkte, wenn Ihre Antwort Ihnen hilft, Ihre Stärken oder Ihre Persönlichkeit mitzuteilen oder sich mit dem Einstellungsmanager in Verbindung zu setzen. Pro-Tipp: Überlegen Sie sich eine Verzögerungstaktik, um sich Zeit zum Nachdenken zu verschaffen, z. B. zu sagen: „Das ist eine großartige Frage. Ich denke, ich müsste sagen … "
28. Wie viele Tennisbälle passen in eine Limousine?
1.000? 10.000? 100.000? Ernst?
Nun, im Ernst, Sie werden möglicherweise auf solche Fragen aufmerksam, insbesondere bei quantitativen Aufgaben. Denken Sie jedoch daran, dass der Interviewer nicht unbedingt eine genaue Zahl haben möchte - er möchte sicherstellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird, und dass Sie eine systematische und logische Art der Reaktion in Gang setzen können. Also atme tief ein und beginne, die Mathematik durchzudenken. (Ja, es ist in Ordnung, nach Stift und Papier zu fragen!)
29. Planen Sie Kinder?
Fragen zu Ihrem Familienstand, Geschlecht („Wie würden Sie mit der Leitung eines Teams aller Männer umgehen?“), Nationalität („Wo wurden Sie geboren?“), Religion oder Alter sind illegal - werden jedoch weiterhin (und häufig) gestellt ). Natürlich nicht immer in böser Absicht - der Interviewer versucht möglicherweise nur, ein Gespräch zu führen -, aber Sie sollten auf jeden Fall alle Fragen zu Ihrem persönlichen Leben (oder zu allem, was Sie für unangemessen halten) mit dem jeweiligen Job in Verbindung bringen. Denken Sie bei dieser Frage: „Weißt du, ich bin noch nicht so weit. Aber ich interessiere mich sehr für die Karrierewege in Ihrem Unternehmen. Kannst du mir mehr darüber erzählen? "
30. Was könnten wir Ihrer Meinung nach besser oder anders machen?
Dies ist häufig bei Startups der Fall (und einer unserer persönlichen Favoriten hier bei The Muse). Einstellungsmanager möchten wissen, dass Sie nicht nur Hintergrundwissen über das Unternehmen haben, sondern auch in der Lage sind, kritisch darüber nachzudenken und mit neuen Ideen an den Tisch zu kommen. Also, kommen Sie mit neuen Ideen! Welche neuen Funktionen würden Sie gerne sehen? Wie könnte das Unternehmen die Conversions steigern? Wie könnte der Kundenservice verbessert werden? Sie müssen nicht die Vierjahresstrategie des Unternehmens herausfinden, sondern Ihre Gedanken teilen und, was noch wichtiger ist, zeigen, wie sich Ihre Interessen und Ihr Fachwissen für den Job eignen würden.
31. Haben Sie Fragen an uns?
Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur eine Chance für einen Personalchef ist, Sie zu grillen - es ist Ihre Gelegenheit, herauszufinden, ob ein Job zu Ihnen passt. Was möchten Sie über die Position wissen? Das Unternehmen? Die Abteilung? Das Team?
Im eigentlichen Interview werden Sie viel darüber erzählen, also haben Sie ein paar weniger häufige Fragen parat. Wir mögen besonders Fragen, die sich an den Interviewer ("Was ist Ihr Lieblingsteil an der Arbeit hier?") Oder an das Wachstum des Unternehmens richten ("Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne sagen?").
