In einem Vorstellungsgespräch ist es Ihr vorrangiges Ziel, dem Personalchef zu vermitteln, warum Sie - vor allem die anderen Kandidaten - die richtige Person für den Job sind. Dass Sie die richtigen Fähigkeiten, eine großartige Persönlichkeit und den Drang haben, Dinge in Ihrer neuen Rolle wirklich umzusetzen.
Aber wenn Sie Antworten auf Interviewfragen vorbereiten, mit denen Sie all diese Dinge erledigen können, ist es ebenso wichtig zu wissen, was der Personalmanager als rote Fahne ansieht. Immerhin ein oder zwei falsche Schritte, und es spielt keine Rolle, wie hoch Ihre Verkaufszahlen bei Ihrem letzten Job waren.
Um Ihnen zu helfen, meiden Sie diese 30 Nachrichten. Sie werden sicherstellen, dass Ihre großartigen Fähigkeiten und Errungenschaften - kein völlig vermeidbarer Fauxpas - das sind, woran sich Ihr Interviewer erinnert.
1. "Also, sag mir, was du hier machst"
Regel 1 der Befragung: Recherchieren Sie. Sie möchten nie in ein Interview gehen und dabei so gut wie nichts über die Position oder das Unternehmen erfahren. Sie möchten zeigen, dass Sie aufgeregt genug sind, einige Hausaufgaben zu machen und darüber nachzudenken, wie Sie sich einfügen möchten einige Online-Recherchen (hier ist Ihr Spielplan), und versuchen Sie, einen aktuellen oder früheren Mitarbeiter zu finden, mit dem Sie vor dem großen Tag sprechen können.
2. "Ugh, meine letzte Firma …"
Egal wie schlecht ein Job war, Sie möchten niemals einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview schlecht reden. Halten Sie Ihren Ton zwischen neutral und positiv und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie aus jeder Erfahrung gelernt haben und was Sie in Zukunft tun möchten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie darüber sprechen, warum Sie das Unternehmen verlassen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie es richtig machen können.
3. „Ich bin mit meinem Chef nicht klar gekommen“
Ebenso möchten Sie nicht negativ über jemanden sprechen, mit dem Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Selbst wenn ein früherer Manager die Charaktere in Horrible Bosses beschämen könnte, weiß Ihr Interviewer das nicht - und könnte sich fragen, ob es schwierig ist, mit Ihnen zu arbeiten.
4. "Ich bin wirklich nervös"
Selbst wenn Sie nervöser sind als je zuvor, möchte kein Unternehmen jemanden einstellen, dem das Vertrauen fehlt. „Ehrlichkeit ist in diesem Fall nicht die beste Politik“, sagt Amy Hoover, Präsidentin der Jobbörse TalentZoo. "Fake es, bis du es schaffst!" (Via Business Insider)
5. "Ich werde was auch immer tun"
Die meisten Personalchefs suchen Leute, die unglaublich leidenschaftlich sind für die Rolle, die sie einnehmen. Wenn Sie also sagen, dass es mir egal ist, welche Jobs Ihnen zur Verfügung stehen - ich werde alles tun! -, ist das eine große rote Fahne. Richten Sie Ihre Suche stattdessen auf eine bestimmte Rolle in jedem Unternehmen aus und erklären Sie, warum genau das ist, wonach Sie suchen.
6. "Ich weiß, ich habe nicht viel Erfahrung, aber …"
Dieser Fehler ist leicht zu begehen, insbesondere wenn Sie ein Absolvent oder ein Berufseinsteiger sind. Das Problem ist, wenn Sie sich für die Erfahrung entschuldigen, die Sie nicht haben, sagen Sie im Wesentlichen, dass Sie kein großartiger Mitarbeiter sind, dass Sie nicht ganz für die Rolle geeignet sind oder sogar, dass Sie vom Quadrat ausgehen würden ein. Und das ist einfach nicht der Fall! Anstatt die Aufmerksamkeit auf Ihre Schwächen zu lenken, bleiben Sie positiv, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und beginnen Sie sofort mit Ihren übertragbaren Fähigkeiten und Ihrer ansteckenden Begeisterung für die Position. Hier sind ein paar bessere Sätze, die Sie ausprobieren sollten.
7. "Es ist in meinem Lebenslauf"
"Hier ist das Ding; Ich weiß, dass es in Ihrem Lebenslauf steht, aber wenn ich Sie nach einem bestimmten Job oder einer bestimmten Erfahrung frage, möchten wir, dass Sie mir über ein schriftliches Wort hinaus mehr erzählen. Eigentlich bewerte ich Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenzen. Sind Sie artikuliert? Sollten Sie Kunden gegenüberstehen oder jemand sein, den wir im Keller neben der IT-Leihbibliothek verstecken müssen? “, Sagt Nando Rodriguez, Leiter Employment Branding bei Ogilvy & Mather. "Wenn ein Personalvermittler Sie nach einer bestimmten Fähigkeit fragt, verweisen Sie nicht auf Ihren Lebenslauf und nutzen Sie ihn stattdessen als Ihren Moment, um zu glänzen."
8. „Ja! Ich habe eine großartige Antwort darauf! “
Haben Sie Ihre Antworten auf einige Interviewfragen geübt? Toll. Aber lerne sie nicht wörtlich auswendig. Wenn Sie sehr gut vorbereitet sind und auf bestimmte Fragen warten, auf die Sie sich gefasst gemacht haben, wird es Ihnen wahrscheinlich sehr schwer fallen, sich mit dem Interviewer aufrichtig zu unterhalten. Und Interviewer stellen in der Regel keine Einzelpersonen ein, die anscheinend kein echtes Gespräch führen können. Gehen Sie sicher vorbereitet hinein, aber zwingen Sie sich, die Übungsfragen nicht auswendig zu lernen oder zu überproben.
9. „Perfektionismus ist meine größte Schwäche“
Hier ist die Sache: Wenn Sie einem Personalchef sagen, dass Perfektionismus Ihre größte Schwäche ist, wird ihn das nicht überraschen - und es klingt möglicherweise wie ein überprobtes Klischee. Es bietet auch keinen wirklichen Einblick in Ihren Arbeitsstil oder Ihre Persönlichkeit (insbesondere, wenn die Hälfte der anderen Kandidaten dieselbe Antwort gibt). Versuchen Sie eine authentischere Antwort (hier sind einige Ideen) - und ob Perfektionismus wirklich Ihre größte Schwäche ist? Verwenden Sie diese Tipps, um es richtig zu drehen.
10. „Ich bin der Top-Verkäufer im Unternehmen - und ich habe zwei Semester Spanisch im Wert“
In einem Artikel für den Harvard Business Review gibt Heidi Grant Halvorson ein hervorragendes Beispiel für einen Fall, in dem weniger mehr ist: Anstatt Ihre Abschlüsse in Harvard, Ihre relevanten Praktika und Ihr technisches Fachwissen zu beschreiben, setzen Sie Ihre beiden Semester fort Spanisch auf Hochschulniveau. Vielleicht ist Spanisch berufsrelevant, aber laut „Presenter's Paradox“ sehen wir es nicht als Bonus, sondern tendieren dazu, die Eindrücklichkeit der aufgeführten Erfolge zu mitteln. Versuchen Sie, eine Reihe von Errungenschaften, die Sie erwähnen, im selben Bereich der Beeindruckung wie andere zu halten, und lassen Sie entweder die Ausreißer aus oder warten Sie auf eine bessere Gelegenheit, um darüber zu sprechen (wenn sie nicht mit Ihren höchsten Errungenschaften verglichen werden).
11. „Ich denke über den Tellerrand hinaus“
Fortsetzungs-Schlagworte lassen die Augen von Personalchefs glasig werden, und auch die Verwendung von Klischees in einem Interview wird Sie nicht weit bringen. Überspringen Sie diese überbeanspruchten Geschäftssätze und beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten mit Geschichten über Dinge, die Sie tatsächlich getan haben.
12. „Ich habe unsere soziale Gefolgschaft um 25% gesteigert.“
Füllwörter wie „Gefällt mir“ und „Ähm“ lassen Sie so aussehen, als ob Ihnen das Vertrauen fehlt - oder schlimmer noch, die Fähigkeit, im Job klar zu kommunizieren. Probieren Sie diese Tipps aus, um „Gefällt mir“ für immer aus Ihrem Wortschatz zu löschen.
13. "Auf meiner dritten Gänsejagdreise nach Kanada …"
Geschichten sind eine großartige Möglichkeit, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten. Sie sind einprägsamer als Fakten, helfen Ihnen beim Aufbau eines Rapports und können Ihnen dabei helfen, Erfahrungen buchstäblich mit Ihrem Interviewer zu teilen. Wie in dieser SlideShare (siehe Fehler Nr. 4) hervorgehoben, müssen Sie diese Geschichte mit den Anforderungen des Unternehmens, der Erfahrung Ihres Interviewers oder insbesondere mit der Position, die er oder sie zu besetzen versucht, oder mit Ihnen in Verbindung bringen Gefahr, vergessen zu werden (oder ein bisschen seltsam auszusehen).
14. "Ich habe ein synergistisches Netzwerk strategischer Allianzen aufgebaut …"
Wenn Ihre Interviewantworten etwas zu sehr nach Weird Al 's Song "Mission Statement" klingen, werden Sie wahrscheinlich nicht der denkwürdigste Kandidat sein. Es stellt sich heraus, dass das Hören abstrakter Wörter (denken Sie an „strategische Allianzen“ und „Spitzentechnologie“) nur Bereiche des Gehirns aktiviert, die mit der Sprachverarbeitung zusammenhängen. Konkrete Wörter wie „Karottensaft“, „Rauchender Automotor“ und „vor 150 Menschen gestanden“ lassen sich leichter darstellen, aktivieren mehr Bereiche des Gehirns und sind daher einprägsamer. Ziehen Sie die fünf Sinne an und beschreiben Sie die ergriffenen Maßnahmen. Sie werden eher positiv in Erinnerung bleiben, als dass Sie ein Jargon-Bot sind.
15. „Ich habe die STF-Berichte zusammengefasst“
Verwenden Sie keine Akronyme oder Jargon, wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten beschreiben, es sei denn, es handelt sich um absolut branchenübliche Begriffe. Sie werden mit Sprache viel überzeugender (und nicht zuletzt interessanter) sein, als jeder es von Anfang an versteht.
16. "Ähm, ich weiß nicht"
Selbst wenn Sie üben und üben und üben, könnten Sie immer noch eine Frage bekommen, die Sie überrumpelt. Aber „Ich weiß nicht“ zu sagen, ist selten der richtige Ansatz. Zwei Strategien, die gut funktionieren, wiederholen die Frage nachdenklich, bevor sie antworten oder (langsam) sagen: „Nun, das ist eine großartige Frage. Ich glaube, ich müsste sagen … «Immer noch ratlos? Fragen Sie nach dem, was Sie brauchen - ob es sich um Stift und Papier, ein Glas Wasser oder eine kurze Überlegungsminute handelt.
17. "Wie viel Urlaubszeit bekomme ich?"
Wenn Sie mit einer sofortigen Litanei von WIIFM-Fragen (was ist für mich drin?) Auffliegen, sehen Sie sowohl arrogant als auch ehrlich gesagt unattraktiv aus. Ratet mal, was Interviewer wissen wollen, wenn sie sich mit Ihnen treffen? In erster Linie möchten sie wissen, was Sie für sie tun können. Was können Sie tun, um dem Unternehmen Geld zu verdienen, Geschäftsprozesse zu verbessern, die Organisation zu vergrößern und vor allem das Leben zu erleichtern? Dich glücklich zu machen, wird wichtig sein, wenn sie dich wollen, aber du wirst nicht einmal in diese Phase kommen, wenn du deine Liste der Forderungen zu früh klarstellst.
18. „Wie schnell befördern Sie Mitarbeiter?“
"Eine Person, die diese Frage stellt, kann sich als arrogant und berechtigt herausstellen", sagt Josh Tolan, Gründer und CEO von SparkHire.com. Ein besserer Weg, dies zu fragen? „Ich bin wirklich daran interessiert, eine Weile an einem Ort zu bleiben. Wie sehen Karrieremöglichkeiten im Unternehmen normalerweise aus? “
19. "Nein, keine Fragen"
Wenn Sie keine Fragen an den Interviewer haben, bedeutet dies, dass Sie nicht interessiert genug sind, um mehr zu erfahren. Haben Sie einige nachdenkliche Fragen vorbereitet (hier sind mehr als 50), und Ihr Interview fühlt sich eher wie ein Gespräch an als wie ein Erschießungskommando.
Interview ist hart
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20. "Dann, während ich zur Happy Hour war …"
Fährt Ihre Unterwäsche in diesem Interview auf Ihrem Hintern? Bist du total rot gefahren (und hast fast einen Schulbus überfahren), damit du pünktlich bist? Hat Ihr Mann am vergangenen Wochenende an einem Craps-Tisch in Vegas 15.000 Dollar verloren? Wie interessant - und doch sind Gesprächsthemen während des Interviews völlig unzulässig. Selbst wenn Sie sich für eine Rolle in einer freizügigen, lebenslustigen Organisation bewerben, bleibt die Tatsache bestehen, dass Sie sich in einem Interview befinden. Lassen Sie sich niemals davon überzeugen, dass Sie aufgrund der lockeren Umgebung die TMI-Zone betreten können.
21. "Ich werde das Steak und ein Glas Cabernet haben"
Wenn Ihre Besprechung während eines Essens stattfindet, übernehmen Sie die Führung von Ihren Interviewern. Fragen Sie beiläufig, ob sie schon einmal im Restaurant waren und welche Möglichkeiten sie für gut halten - hoffentlich vermitteln Ihnen ihre Empfehlungen einen Eindruck von einer angemessenen Preisspanne. Wenn nicht, lassen Sie Ihren Interviewer zuerst bestellen und wählen Sie etwas zu diesem Preis (oder darunter). Stellen Sie die Getränkekarte auf den Tisch - auch wenn Ihr Interviewer es aufnimmt, sollten Sie sich nach besten Kräften verhalten.
22. „Ich möchte so bald wie möglich mein eigenes Unternehmen gründen.“
Unternehmerische Ambitionen sind großartig - aber wenn Sie sich für einen Job bewerben, um für jemand anderen zu arbeiten, möchten Sie wahrscheinlich die Tatsache herunterspielen, dass Sie versuchen, Finanzmittel für Ihr aufkeimendes Startup zu erhalten. Die meisten Arbeitgeber möchten Leute einstellen, die für eine Weile in der Nähe sein werden, und wenn der Verdacht besteht, dass Sie nur einen Gehaltsscheck sammeln, bis Sie Ihr eigenes Ding machen können, werden Sie wahrscheinlich den Job nicht bekommen.
23. "Was zur Hölle!"
Sie würden denken, nicht zu fluchen ist Interview 101, aber Sie wären überrascht, wie oft die Leute es immer noch tun. Selbst wenn Ihr Interviewer ein paar S- oder F-Bomben abwirft, ist es besser, wenn Sie Ihre Sprach-PG behalten.
24. "Also, ja …"
„Selbst bei den am besten vorbereiteten Interviewkandidaten habe ich festgestellt, dass immer noch viele Menschen einen kritischen Fehler machen“, sagt Berufsberaterin Lily Zhang. "Sie werden absolut fantastische und relevante Geschichten liefern, und ich werde total begeistert sein - bis sie enden mit 'und … ja' oder nur einer unangenehmen Pause." Versuchen Sie stattdessen einen dieser drei Ansätze um Ihre Antworten perfekt zusammenzufassen.
25. „Weißt du, wann wir hier fertig sind?“
Sie sollten niemals den Eindruck erwecken, dass Sie es eilig haben oder woanders sein müssen. "Was ein 30-minütiges Interview sein könnte, könnte sich in ein 90-minütiges Interview verwandeln, wenn alles gut läuft und wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie einen wichtigeren Ort haben, wird der Interviewer definitiv ausgeschaltet sein", erklärt Hoover. (Über Business Insider)
26. „Ich mache gerade eine schwere Zeit durch.“
Ja, die meisten Menschen haben ein unglaubliches Mitgefühl für jemanden, der entlassen wurde, sich scheiden lässt oder sich mit Familiendramen befasst. Und selbst wenn es Ihr Interviewer ist, fragt er sich vielleicht auch, wie sich Ihr persönliches Leben auf Ihre Leistung im Job auswirkt. Behalten Sie Ihre Probleme unter Verschluss und konzentrieren Sie die Gespräche auf Ihr Berufsleben.
27. "Tut mir leid, dass ich so spät bin."
Sei einfach pünktlich. Genug gesagt.
28. "Tut mir leid, dass ich so früh bin."
Aber sei nicht zu pünktlich. Wenn Sie mehr als fünf oder zehn Minuten vor Ihrer Besprechung eintreffen, üben Sie sofort Druck auf die Interviewerin aus, damit sie alles fallen lässt, was sie für Sie erledigt. Oder sie fängt an, sich schuldig zu fühlen, weil sie weiß, dass Sie gerade 20 Minuten in der Lobby gesessen haben.
29. "Möchten Sie meine Referenzen sehen?"
"Interviewen ist wie Dating", sagt Jacqui Barrett-Poindexter von CareerTrend.net. "Es ist wichtig, mit Ihrem Wert zu locken und sie anzulocken, Sie für das nächste 'Date' anzurufen." Wenn Sie Ihre Referenzen zu früh anbieten, könnte dies auf Verzweiflung hindeuten. Außerdem möchten Sie nicht das Risiko eingehen, Ihre Referenzen zu überbeanspruchen. (Via LearnVest)
30. "Ich wollte nur nachfassen - schon wieder"
Wie bei den meisten Beziehungen ist es gut, interessiert auszusehen, aber zu interessiert auszusehen, macht Sie weniger begehrenswert. Sie denken vielleicht, Sie zeigen Ihrem zukünftigen Unternehmen, dass Sie bereit sind, das Rennen zu beginnen, aber wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch zu stark sind (denken Sie an das Einchecken, um Ihr Interesse weniger als eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch zu bekräftigen oder zu verdoppeln) Kommunikation - E-Mail senden und dann erneut senden, ohne dass die Gegenpartei antwortet). Sie sehen weniger aus wie ein Kandidat, den sie einstellen könnten, als vielmehr wie jemand, der unbedingt Ihre derzeitige Rolle verlassen möchte.
