Personalchefs haben alle ihre bevorzugten Interviewfragen, aber sie unterscheiden sich in der Regel von den üblichen. Zum Beispiel könnten Sie fragen: „Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?“ Oder „Verwenden Sie drei Wörter, um sich selbst zu beschreiben.“ In beiden Fällen wäre Ihr Gesamtansatz wahrscheinlich der gleiche. Das, worauf Sie achten müssen, ist, welche Wörter Sie tatsächlich verwenden.
Oder anders ausgedrückt, es gibt Wörter, die Sie niemals verwenden sollten.
1. Intelligent
Sie wissen, dass Sie intelligent sind, und Sie wissen, dass der Einstellungsmanager jemanden sucht, der intelligent ist, aber beschreiben Sie sich bitte nicht als solchen. Dies ist eines dieser Wörter, die die Leute über Sie sagen sollen, die Sie aber nicht über sich selbst sagen wollen. Ob jemand intelligent ist oder nicht, ist ein Urteilsspruch, und Sie möchten solche Worte scheuen.
Was ist stattdessen zu tun?
Sprechen Sie über die Art und Weise, wie Sie denken, und verwenden Sie Wörter wie „logisch“, „quantitativ“, „schnell lernend“ oder „Querdenker“. Sie suchen Wörter, die eher nach Fakten und weniger nach Urteilen klingen.
2. Sympathisch
Aus dem gleichen Grund, aus dem Sie sich nicht als intelligent bezeichnen möchten, möchten Sie Wörter wie „sympathisch“ vermeiden. Außerdem ist es schwierig, Beispiele dafür zu finden, warum Sie sympathisch sind, ohne seltsam verzweifelt zu klingen. ("Jeder sagt Hallo zu mir, lacht über meine Witze und vermisst mich, wenn ich krank bin?" Ähm, nein.)
Was ist stattdessen zu tun?
Verwenden Sie Wörter, die Sie unterstützen können, z. B. "Teamplayer", "kontaktfreudig", "enthusiastisch" oder "fürsorglich", und belegen Sie diese mit Beispielen dafür, wie Sie sich gemeldet, in Besprechungen gesprochen oder eine Bürourlaubsparty veranstaltet haben . Es ist viel schmackhafter, wenn die Beweise, die Sie geben, Handlungen betreffen, die Sie ergriffen haben, als die Handlungen oder Reaktionen anderer.
3. Erfolgreich
Sie können erfolgreich etwas tun, aber Sie können sich nicht einfach als erfolgreich bezeichnen. Es ist wie in einem Interview zu sagen, dass du reich und gut aussehend bist. Findest du das wirklich eine gute Idee?
Was ist stattdessen zu tun?
Grenzen Sie den Fokus vom Erfolg auf globaler Ebene auf den Erfolg einer spezifischeren Fähigkeit ein. Sie können absolut sagen, dass Sie gut in dem sind, was Sie tun. Eigentlich solltest du. Der Unterschied besteht darin, dass Sie in allen Bereichen Ihres Lebens erfolgreich sind und auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen für den Job hinweisen. Das erste ist ärgerlich; Letzteres ist notwendig.
4. Besessen
Selbst wenn Sie sich für Ihre Arbeit sehr begeistern, möchten Sie es dennoch vermeiden, dieses Merkmal oder ein Merkmal mit Wörtern zu beschreiben, die eine negative Konnotation haben. Sich erklären zu müssen, bedeutet, dass Sie und der Interviewer nicht auf derselben Seite sind, und im Idealfall könnten Sie all das vermeiden.
Was ist stattdessen zu tun?
Es gibt viele Wörter, die Sie verwenden können, um herauszufinden, wie viel Geld Sie in Ihre Arbeit investiert haben. Diese sind wahrscheinlich spezifischer und erfordern keine umständlichen Erklärungen. Wörter wie "konzentriert", "detailorientiert", "hart arbeiten" oder "engagiert" funktionieren alle gut.
5. Demütig
Es ist komisch zu prahlen, wie bescheiden du bist. Es funktioniert einfach nicht. Gehen Sie nicht in diesen unglücklichen Widerspruch und versuchen Sie, sich herauszureden. Je mehr Sie versuchen, dies zu erklären, desto weniger vertrauen Sie dem Interviewer.
Was ist stattdessen zu tun?
Wenn Sie dies in einem Interview wirklich vermitteln möchten, wählen Sie die Strategie „Show Don't Tell“. Jedes Mal, wenn Sie während des Interviews mit sich selbst angeben müssen (was häufig der Fall ist, da es sich um ein Interview handelt), geben Sie nur die Fakten an. Sprechen Sie darüber, was Sie getan haben, was das Ergebnis war und was andere gedacht haben, und überlassen Sie die Beurteilung Ihrem Interviewer.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen von der Regel, und vielleicht können Sie sich als intelligent, sympathisch, erfolgreich, besessen und demütig bezeichnen, ohne Ihr Interview zu kürzen. Aber wissen Sie, dass es auch andere Möglichkeiten gibt, Ihre Meinung zu äußern, ohne dass Ihr Interviewer zu viel Energie darauf verwendet, nicht mit den Augen zu rollen.
