Als Personalvermittler spreche ich die ganze Zeit mit Kandidaten. Es ist meine Aufgabe, Sie dazu zu bringen, Ihre früheren Erfahrungen und einen Teil Ihrer Persönlichkeit mitzuteilen, um festzustellen, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind. Mit dir zu reden - dich dazu zu bringen, dich zu öffnen.
Einige Kandidaten gehen jedoch leider zu weit.
Hier ist die Sache: Egal, wie komfortabel Sie sich als Personalvermittler fühlen, es gibt ein paar Dinge, die Sie niemals sagen sollten. Es ist Ihre Mission, es professionell zu halten - immer. Hier sind drei Dinge, die ich die ganze Zeit höre und die definitiv die Stimmung töten werden - und die Sie einen Job kosten.
1. "Ugh, meine letzte Firma …"
Es wird einen Punkt im Interview geben, an dem ich fragen werde: „Was fehlt oder fehlt in Ihrer aktuellen Rolle, was Sie dazu bringt, externe Angebote zu unterhalten?“ Und hier wird es manchmal böse. Menschen ohne Filter werden sich immer wieder über ihre Arbeit, ihren Chef oder ihre Firma austoben, wie schrecklich es ist und warum sie es nicht erwarten können, da rauszukommen - und am Ende werden sie nur im schlechtesten Licht gestrichen.
Sprechen Sie den Chef, den Job und das Unternehmen neutral an und machen Sie es niemals persönlich. (Ich habe mir einmal von einer Kandidatin sagen lassen, dass sie ihre jetzige Rolle verlassen wollte, weil sie "in einem Büro alter weißer Männer war und sich um coolere Leute kümmern musste.") Wenn wir etwas von Olivia Pope gelernt haben, wissen wir Es gibt immer einen Weg, Dinge zu „spinnen“. Immer. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie es richtig machen.
2. "Ich werde was auch immer tun"
Ich bin die Art von Personalvermittler, der leidenschaftliche Leute einstellen möchte. Die meisten Personalvermittler sind. Daher ärgert es mich immer, wenn ich mit einem Kandidaten für eine Rolle als Social Media Community Director spreche. Ich stelle fest, dass es keine direkte Übereinstimmung ist, und die Person dreht sich um und sagt: „Nun, der eigentliche Job, der mich interessiert hat Können Sie mich mit diesem Personalvermittler in einer anderen Abteilung Ihres Unternehmens verbinden? «Oder schlimmer noch:» Haben Sie noch andere offene Stellen? Ich mache was auch immer! "
Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie tun möchten, ist das ein Hinweis darauf, dass Sie keine besondere Leidenschaft für eine bestimmte Rolle haben. Selbst wenn Sie es sind - Sie versuchen nur, einen Job zu finden -, verwässert „Ich werde alles tun“ Ihre Marke, und das ist für einen Arbeitssuchenden niemals positiv.
3. "Nun, es ist in meinem Lebenslauf aufgeführt"
Als Personalvermittler höre ich so viele Dinge aus dem Mund des Kandidaten, aber das Ärgerlichste müsste sein: "Nun, es ist in meinem Lebenslauf aufgeführt."
Hier ist die Sache: Ich weiß, dass sie in Ihrem Lebenslauf steht, aber wenn ich Sie nach einem bestimmten Job oder einer bestimmten Erfahrung frage, möchten wir, dass Sie mir über ein schriftliches Wort hinaus mehr erzählen. Eigentlich bewerte ich Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenzen. Sind Sie artikuliert? Sollten Sie Kunden gegenüberstehen, oder müssen Sie sich im Keller neben der IT-Leihbibliothek verstecken? Wenn Sie ein Personalvermittler nach einer bestimmten Fähigkeit fragt, verweisen Sie nicht auf Ihren Lebenslauf (Sie sollten ohnehin in der Lage sein, über eine Phrase oder einen Aufzählungspunkt hinauszugehen) und nutzen Sie ihn stattdessen als Ihren Moment zum Leuchten. Heben Sie sich vom Rest des Kandidatenpools ab und begeistern Sie uns!
Denken Sie daran: Personalvermittler können großartige Verbündete bei Ihrer Jobsuche sein. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die Beziehung richtig verwalten.
