Als ich ein Personalvermittler war, wurde mir sehr schnell klar, dass eine der am meisten missverstandenen Facetten des Interviewprozesses das Informationsinterview ist. Nur allzu oft musste ich Freunden, die nicht genau verstanden hatten, was sie von einem erwarten sollten, eine schlechte Nachricht überbringen.
"Aber sie planen sie nicht mit irgendjemandem ", sagten sie. "Solange ich die Person beeindrucke, wird das Unternehmen einen Job für mich schaffen - ich weiß es einfach!"
Einstellungsmanager planen sie, um ihre Pipelines für zukünftige Positionen in der Zukunft zu bauen. Sie leiten sie jedoch nicht, weil sie bereit sind, diese Person einzustellen. Auch wenn diese Dosis Realität ein Schlag sein mag, können Sie durch das soeben geplante Informationsinterview eine Menge gewinnen.
Hier sind drei Dinge, die Sie aus einem informellen Gespräch mit der verantwortlichen Person herausholen können (und sollten).
1. Informationen, anhand derer Sie entscheiden können, ob Sie tatsächlich eines Tages bei diesem Unternehmen arbeiten möchten
Informationsgespräche sind genau das, was der Name anzeigt. Sie sind informativ. Und weil der Einsatz nicht ganz so hoch ist, können Sie so viele Fragen stellen, wie Sie möchten - auch wenn dies bedeutet, dass Ihr „Interview“ eher einem Gespräch ähnelt, in dem Sie den Interviewer ein wenig unterbrechen ( Betonung auf ein bisschen ).
Normalerweise sollten Sie sie nur mit Unternehmen planen, für die Sie eines Tages arbeiten möchten. Nutzen Sie also die Gelegenheit, um zu bestätigen, dass Sie wirklich aufgeregt wären, wenn sie Sie wegen einer Rolle anrufen würden, die nur für Sie bestimmt ist. Sie werden die Tatsache lieben, dass das Büro mittwochs ein kostenloses Mittagessen anbietet, aber dies ist eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, ob die tatsächliche Arbeit dort so großartig ist wie dieser Vorteil.
2. Details darüber, wann ein Job für Sie geöffnet werden könnte (oder nicht)
Am Ende Ihres Informationsinterviews wartet kein Auftritt auf Sie, aber das heißt nicht, dass am Ende des Recruiters keine Rollen mehr auftauchen.
Als meine Karriere nach großartigen Kandidaten suchte, war ich in mehr Meetings über zukünftige Rollen als über unsere aktuellen Stellenangebote. In der Regel wusste ich drei bis vier Wochen, bevor eine Stelle auf unserer Karriereseite eingestellt wurde. Und als ich Informationsgespräche mit Kandidaten geführt habe, habe ich nicht unbedingt gesagt: „Wir haben nächste Woche etwas für Sie!“ Aber ich war ziemlich offen darüber, wann jemand von mir erwarten könnte, von einer Position zu hören, von der ich wusste, dass ich Ich muss anfangen zu arbeiten.
Zu diesem Zeitpunkt wissen Sie bereits, wie viele Fragen Sie in Ihrem Informationsinterview stellen möchten. Und während es ein bisschen vermessen erscheint, nach zukünftigen Rollen zu fragen, über die der Personalmanager für Sie nachdenken könnte, denken Sie noch einmal nach. Personalvermittler haben nicht viel Zeit und während diese informellen Gespräche ziemlich oft geplant werden, denken Sie zu Recht, dass sie nicht nur mit irgendjemandem geplant werden .
3. Eine Verbindung, die Sie vorher nicht hatten
Natürlich geht es bei einem Informationsgespräch darum, ein „In“ bei einem Unternehmen zu bekommen, für das Sie (möglicherweise) aufgeregt sind, eines Tages zu arbeiten. Es ist jedoch kein Geheimnis (zumindest nicht mehr), dass Personalvermittler nicht schüchtern sind. Wenn es darum geht, Lebensläufe miteinander zu teilen, tun es die Personalchefs tatsächlich öfter, als Sie vielleicht denken.
Während die Firma, mit der Sie ein Interview führen, im Moment möglicherweise keine Rolle für Sie spielt, weiß die Person, mit der Sie sprechen, möglicherweise etwas für Sie, das genauso cool ist. In der Tat könnte die verantwortliche Person, nachdem sie Sie ein wenig kennengelernt hat, tatsächlich feststellen, dass Sie an einem anderen Ort glücklicher wären. Und wenn er oder sie davon woanders weiß, wundern Sie sich nicht, wenn Sie etwas von ihm oder ihr hören. Das heißt, wenn Sie das informative Interview nageln, natürlich.
Obwohl es ein Rätsel sein kann, zu erkennen, dass das Informationsinterview, für das Sie sich vorbereitet haben, wahrscheinlich keine sofortigen Ergebnisse liefert, gibt es viele andere Gründe, sie zu planen - insbesondere dann, wenn Sie sich mit jemandem in einem Unternehmen unterhalten können, für das Sie sich interessieren hab echt lange bewundert. Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, um zu verstehen, was Sie aus ein paar Minuten für ein kurzes Gespräch mit einem Personalvermittler ziehen können, werden Sie schnell feststellen, dass Sie auch ohne das Versprechen eines Jobs am Ende des Tunnels viel zu tun haben aus diesen informellen Chats zu lernen.
3 Möglichkeiten, ein informatives Interview zu führen, das Ihre Zeit wert ist
