Wenn Freunde und Familie und Kollegen und Kontakte mir sagen, dass sie am Networking scheißen, könnte ich ihnen sagen, sie sollen aufgeben. Aber ich? Nee.
Sicher, ich beginne mit der Fehlersuche. Aber dann breche ich meine poppigste Rede darüber ab, wie wichtig das Networking ist und wie es sich mit der Zeit verbessern wird. Im Laufe der Zeit der Schlüsselbegriff. Das bedeutet, dass sie in der Zwischenzeit - während sie herausfindet, was eine gruselige E-Mail ausmacht und während er lernt, fünf Minuten nach Beginn eines Gesprächs nicht nach einem Job zu fragen - die Menschen ärgern werden, die sie ansprechen.
Was mich zu Ihnen bringt und was Sie tun können, wenn Sie von jemandem angesprochen werden, der am Networking scheiße ist. Weil jeder ein paar Strategien verdient, um (freundlich) mit schrecklichen Netzwerkern umzugehen und gleichzeitig ihre Vernunft zu wahren.
Hier sind drei Dinge zu beachten, wenn Sie anfangen, frustriert zu werden.
1. Legen Sie die Grundregeln fest
Grenzen sind dein Freund. Zum Beispiel halte ich persönliche Besprechungen immer zur geplanten Zeit. Ich hatte einmal einen sehr wichtigen Kontakt, den ich zum ersten Mal traf, der 25 Minuten zu spät zu einer 30-minütigen Besprechung kam (und sie machte sich nicht einmal die Mühe, eine E-Mail oder einen Text zu senden). Also beendete ich die Besprechung fünf Minuten, nachdem sie sich gesetzt hatte, weil ich wollte, dass sie wusste, dass ich Pünktlichkeit ernst nehme. Ich respektiere ihre Zeit - und meine.
In ähnlicher Weise sollten Sie sich nicht schuldig fühlen, wenn Sie Regeln für Ihre Arbeit festlegen, und Sie möchten nicht kontaktiert werden. Ich kenne zum Beispiel viele Leute, die eine LinkedIn-Einladung nur dann annehmen, wenn ihr eine Notiz beigefügt ist. Sie fragen nur nach ein oder zwei Sätzen - wie Sie sie gefunden haben oder warum Sie eine Verbindung herstellen möchten - und wenn Sie dafür zu beschäftigt sind, müssen sie davon ausgehen, dass Sie wahrscheinlich zu beschäftigt sind im wirklichen Leben zu verbinden.
Sie wollen kein Netzwerk voller Menschen, mit denen Sie beten, dass Sie nie wirklich interagieren müssen. Lassen Sie sich und Ihnen zuliebe Krawatten abschneiden, wenn die Art der Interaktion bei Ihnen nicht funktioniert.
2. Entscheiden Sie, ob Sie Feedback geben möchten (oder nicht)
Also, sollten Sie Ihre Handlungen für sich selbst sprechen lassen, oder sollten Sie (in so vielen Worten) ausdrücken, warum Sie von dem Verhalten der anderen Person abgeschreckt wurden?
Es gibt zwei Dinge zu beachten. Erstens, welche Beziehung will diese Person angeblich zu Ihnen? Wenn sie sich mit Ihnen trifft, weil Sie auf Ihrem Gebiet etabliert sind und Ihren Rat lieben würden, dann ist es ein Rat, der ihr wirklich helfen könnte, wenn Sie sie wissen lassen, dass Sie überrascht waren, dass sie Ihnen nie für Ihre Zeit gedankt hat. Wenn ein gegenseitiger Kontakt glaubte, Sie beide würden es verstehen - und Sie taten es wirklich nicht -, wäre es wahrscheinlich nicht erwähnenswert.
Das bringt mich zu Punkt zwei: Sie müssen überlegen, wie viel Zeit Sie investieren möchten. Zum Beispiel, wenn jemand während Ihres ersten Meetings streift oder ein wenig zu persönlich wird, Sie aber sein Potenzial voll ausschöpfen und sich die Zeit nehmen möchten, um zu erklären, wie er es besser machen könnte - probieren Sie es aus! Aber wenn jemand auf eine Weise über seine Kollegen schimpft, nach der Sie Ausschau halten, möchten Sie wahrscheinlich keine zukünftigen Interaktionen fördern.
3. Verbreiten Sie das Wort
Teilen ist Kümmern. Offensichtlich schlage ich nicht vor, dass Sie über Ihre schreckliche Begegnung twittern oder auf Facebook posten, dass Sie den ganzen Tag auf einen ehemaligen Kollegen gewartet haben, von dem Sie dachten, er hätte die Professionalität besser im Griff.
Ich denke jedoch gerne, dass niemand auf seiner Liste der Lebensziele „ein schrecklicher Netzwerker“ ist. Wenn Sie also einige krampfhafte Momente mit verdeckten Namen und Details teilen, können Sie einer Person helfen, die nicht wüsste, dass fünfmal hintereinander eine E-Mail an einen Kontakt gesendet wird, ohne eine Antwort zu erhalten, oder dass jemand berücksichtigt wird, der gerade erst getroffen wurde schlechte Form.
Denken Sie daran, an Ihr Publikum zu denken. Seien Sie zunächst vorsichtig, wenn Sie die Geschichte mit einem gegenseitigen Kontakt teilen. Wenn Sie sich mit einem Freund eines Freundes treffen und den gesamten Albtraum für Ihre gegenseitige Verbindung nacherzählen, wundern Sie sich nicht, wenn der neue Kontakt wiederhergestellt wird. Manchmal ist es der beste Weg, die Nachricht zu teilen, wenn Sie jemandem, der neu in der Netzwerkwelt ist, über meine schmerzhafte Warnung lachen .
Wenn ein Rookie-Networker sagt: „Ich bin so nervös, jemanden zu treffen, der auf diesem Gebiet so wichtig ist. Ich könnte ein Fan-Girl sein … “Gehen Sie mit Ihrer Antwort einen Schritt weiter als„ Seien Sie nicht nervös “und sagen Sie:„ Eigentlich war ich schon auf beiden Seiten dieses Treffens. Einige sind gut gelaufen, andere nicht so gut. Hier ist eine Sache zu vermeiden … "
Jeder hat schreckliche Networking-Geschichten. Wenn Sie sich also mit jemandem treffen, der ein schrecklicher Netzwerker ist, sollten Sie die oben genannten Strategien anwenden, um Ihren Verstand zu wahren - und vielleicht sogar jemand anderem dabei helfen, diesen Fehler zu wiederholen.
