Die ersten Wochen bei einem neuen Job sind immer etwas umständlich, oder? Es gibt die ganze Dresscode-Frage, wo Sie mit Ihrem besten Anzug auftauchen und es stellt sich heraus, dass es Onesie Mittwoch ist. Oder Sie wissen nicht, wo Sie zu Mittag essen sollen - sollten Sie mit den coolen Kindern lachen oder sich mit den Chefs über Ihr trauriges Sandwich austauschen?
Aber eines müssen Sie so schnell wie möglich herausfinden, und damit haben Sie es in Ihrem neuen Manager zu tun. Sie haben nicht viel Zeit, um dieses Problem zu lösen, da die ersten Eindrücke in der Regel stecken bleiben. Und wenn Sie und Ihr neuer Chef wild unterschiedliche Arbeitsstile haben, könnten Sie sich auf der anderen Seite der Tür befinden, bevor Sie „Probezeit“ sagen können.
Sie müssen sich also an den Detektiv wenden und nach Hinweisen suchen, die Aufschluss darüber geben, um welche Art von Person es sich bei Ihrem neuen Vorgesetzten handelt, wie er oder sie gerne kommuniziert und was ihn oder sie zum Ticken bringt. Hier sind einige Tipps für den Einstieg.
1. Achten Sie auf das morgendliche Meet-and-Greet
Wenn Ihr neuer Chef Sie jeden Morgen mit einem herzlichen „Hey Neuling, wie geht es Ihnen? Was hast du letzte Nacht gemacht? “Dann hast du es wahrscheinlich mit jemandem zu tun, für den persönliche Beziehungen wirklich entscheidend sind. Er wird wissen wollen, wer Sie sind, Sie verstehen und ein Freund und ein offenes Ohr sowie ein Manager sein, und er wird wahrscheinlich Ihre Haltung zu Dingen berücksichtigen, wenn er Entscheidungen trifft.
Und während Sie nicht zu persönlich mit einem Manager werden möchten, sollten Sie dies als Hinweis verwenden, um seine offene Art direkt bei ihm wiederzugeben. Sagen Sie ihm, wer Sie wirklich sind und wo Ihre Leidenschaften wirklich liegen. Bei dieser Art von Manager dreht sich alles um die Menschen, und er möchte Sie dabei unterstützen, sich zu dem Superstar zu entwickeln, der Sie sein möchten.
Auf der anderen Seite, wenn Sie mit einem schnellen „guten Morgen“ begrüßt werden, während sie kaum ihre Augen vom Bildschirm und einer E-Mail mit der Aufgabenliste dieser Woche abhebt, werden Sie wahrscheinlich in der Lage sein, zu erraten, dass Sie es mit dem zu tun haben Der gegenteilige Managertyp - einer, der aufgabenorientiert ist, Weisungsbefugnis hat und gerne dafür sorgt, dass jeder die Rollen kennt, die er spielt, um die Arbeit zu erledigen.
In diesem Fall müssen Sie Ihren Wert unter Beweis stellen, bevor Sie in die persönlichere Seite Ihres Managers aufgenommen werden - falls er eine hat. Sie mag ein hart arbeitender Typ sein, aber Sie werden nicht zum Spielen eingeladen, bis Sie bewiesen haben, dass Sie Ihre Arbeit pünktlich und auf eine Weise erledigen können, die die Erwartungen übertrifft.
Natürlich gibt es tausend weitere winzige Hinweise, die Ihnen Aufschluss darüber geben, welche Art von Manager Sie haben. Macht er sich einen Kaffee oder bietet er an, dass jeder eine Tasse bekommt? Ist sie frustriert oder bleibt sie cool? Die Leute geben bei jeder Interaktion einen Hinweis auf sich selbst. Halten Sie also die Augen offen, und Sie werden es bald herausfinden können.
2. Lesen Sie zwischen den E-Mail-Zeilen
Sie sind in Gedanken versunken und - Ping! - es ist eine E-Mail von Ihrem Manager.
Wenn er einige Ideen zur Bewältigung eines bevorstehenden Projekts hat, dann sagt er: „Können wir uns kurz darüber unterhalten?“ Oder „Irgendwelche Ideen zu Ihrer Seite?“ Sie haben es mit einem Teamplayer zu tun, der sicherstellen möchte dass sich jeder angehört fühlt, der die Zusammenarbeit schätzt und nach Ideen sucht - Menschen, nicht nur Arbeiterbienen.
Wenn die E-Mail hingegen das nächste Projekt umreißt und mit "Wann können Sie Maßnahmen ergreifen?" Oder "Ich brauche Ihre Antwort bis zum Ende des Tages" endet, werden Sie wahrscheinlich mit einem Manager konfrontiert Wer ist eine Flotte von Fuß, mag es, Dinge geschehen zu lassen, und - seien wir ehrlich - hat bereits den Plan kalt und braucht nur Sie, um in einer Linie zu fallen, um es zu erledigen.
Wenn Sie auf E-Mails achten, können Sie auch feststellen, wie gut jemand organisiert ist: Versendet sie eine umfassende E-Mail mit allen erforderlichen Details oder vielen kurzen E-Mails mit dem Titel „Nur noch eine Sache…“? ist er ein bisschen kreativer und individueller als das? (Oh, aber wenn Ihr neuer Chef Comic Sans verwendet, kann ich Ihnen nur raten, zurückzutreten. Im Moment.) In jeder Kommunikation sind viele kleine Hinweise zu finden. Lesen Sie also nicht nur, was jemand geschrieben hat, sondern machen Sie sich Notizen darüber, wie er oder sie auch schreibt.
3. Beobachten Sie, wie Entscheidungen getroffen werden
Eine andere Möglichkeit, wie Sie Ihren Sleuthing zum Laufen bringen können, besteht darin, zu beobachten, wie Ihr neuer Chef Entscheidungen trifft.
Wenn sie methodisch und sorgfältig eine Liste von Optionen zusammenstellt, die Vor- und Nachteile der einzelnen abwägt und dann einen detaillierten Projektplan erstellt, der auf dem basiert, von dem sie weiß, dass er der beste Weg ist (schließlich hat sie umfangreiche Nachforschungen angestellt), Dann sehen Sie einen Manager, der Entscheidungen nicht mit dem Bauch, sondern mit dem Kopf trifft. Logikregeln gelten für alle diese Typen. Wenn Sie also Vorbehalte gegen einen Plan haben, erledigen Sie Ihre Hausaufgaben besser, bevor Sie sie auf den Tisch legen. Wenn Sie versuchen, den persönlichen Effekt einer logischen Entscheidung aufzuzeigen, sieht Ihr Chef Sie möglicherweise als weinerlich oder schwach an. Begründen Sie Ihre Argumentation also jedes Mal mit soliden Fakten.
Auf der anderen Seite können Sie jemanden sehen, der Entscheidungen auf der Grundlage seines Bauches trifft und sich instinktiv in die eine oder andere Richtung lehnt, je nachdem, wie er die einzelnen Optionen bewertet. Er wird sich nicht gezwungen fühlen, Entscheidungen zu rechtfertigen, er wird "nur eine Ahnung haben", wie er vorgehen soll. Er wird auch Gegenargumente von The Logic Team als etwas langweilig betrachten und seine Aufmerksamkeit wahrscheinlich nicht voll auf andere Seiten der Debatte lenken.
In diesem Fall müssen Sie die Fakten beiseite legen und sich auf das Persönliche konzentrieren. Hat er darüber nachgedacht, wie sich die Entscheidung auf die Mannschaft auswirken wird? Wie wird sich jeder dabei fühlen? Werden sie sich unter Druck gesetzt, gestresst oder entrechtet fühlen? Sie können die von diesem Manager getroffenen Entscheidungen nur ändern, indem Sie seine mitarbeiterfreundliche Art ansprechen.
Wenn Sie die ersten Untersuchungen abgeschlossen haben, haben Sie wahrscheinlich eine ziemlich klare Vorstellung davon, mit wem Sie es zu tun haben (und Sie können den Trenchcoat und die Sonnenbrille abnehmen und die Zeitung mit ausgeschnittenen Augenlöchern ablegen). Nur Sie werden wissen, ob es sich bei Ihrem neuen Manager um jemanden handelt, mit dem Sie sich instinktiv identifizieren können, oder um jemanden, an dessen Stil Sie sich nur schwer anpassen können. Aber nehmen Sie sich die Zeit, es herauszufinden, und Sie werden ziemlich schnell wissen, ob es der Job für Sie ist oder nicht.
