Vielleicht fehlt Ihnen der „richtige“ Hochschulabschluss. Vielleicht sind Sie jung oder unerfahren oder haben Schwierigkeiten, in eine völlig neue Branche überzugehen. Vielleicht können Sie bei Ihrer Jobsuche einfach keine Fortschritte machen.
Wenn Sie derzeit in einem Meer von Konkurrenz schwimmen und sich verzweifelt fühlen, weil Sie Fakten lesen, nach denen sich zwei Millionen Menschen jedes Jahr bei Google bewerben, wird Ihre Entmutigung wahrscheinlich zunehmen.
Es könnte sich so anfühlen, als ob alle Chancen gegen Sie gestapelt sind - als ob die Tür zu einer erfüllten Karriere vollständig und vollständig geschlossen ist. Mit genügend Kreativität und Beharrlichkeit kann jedoch jede Gelegenheit genutzt werden.
Hier sind drei Möglichkeiten, das Unmögliche zu tun, um sich vor die Menschen zu stellen, die wichtig sind. Wirklich, diese einfachen, hochwirksamen Methoden könnten Sie aus Ihrem beruflichen Trott heben.
1. Seien Sie zuerst ein Fan
Sie tragen fünf Tage die Woche eine Lululemon-Hose. Oder Sie laden jede Episode von Radio Lab herunter, sobald sie verfügbar ist. Oder öffnen Sie jeden einzelnen Newsletter von The Fetch in dem Moment, in dem er in Ihren Posteingang gelangt.
Wenn Sie einen Job suchen und kein Glück haben, fragen Sie sich: „Von welchen Unternehmen und Marken bin ich bereits besessen? Gibt es dort eine Öffnung? "
Haben Sie diese Unternehmen gezielt gesucht? Wenn Sie ein großer Fan sind, dann haben Sie bereits einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz, von denen die meisten wahrscheinlich die erforderlichen Nachforschungen angestellt haben und sonst wenig.
Verwenden Sie Ihre echte Begeisterung für die Organisation, um ein enthusiastisches Anschreiben zu verfassen. Vermitteln Sie während Ihres Interviews Ihr Wissen und Ihre Liebe zu dem Produkt, den Dienstleistungen oder der Mission. Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die emotional am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind. Wenn Sie also ein treuer Fan sind, sagen Sie es.
Beweis, dass diese Methode funktioniert: Kaylin Marcotte, Community Managerin bei theSkimm, war ein großer Fan des Startups, lange bevor sie sich nach einem Job erkundigte. Sie las täglich den E-Mail-Newsletter und war mit ihrer Mission, ihrem Ton und ihrem Stil bestens vertraut. Bei ihrem ersten Kaffeetreffen konnten die beiden Gründer des Unternehmens feststellen, dass Kaylin wirklich besessen war - und sie fanden es toll, dass sie sie bereits „erwischt“ hatte.
2. Schließe eine Tür für jemand anderen auf
Die meisten Menschen - einschließlich der Einstellung von Managern in großartigen Unternehmen - haben öffentliche Social-Media-Profile, und die meisten Menschen teilen eine erstaunliche Menge an Details über ihr Leben, ihre Vorlieben und Leidenschaften. Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um jemandem zu helfen, ohne dafür unbedingt um einen Gefallen zu bitten. (Zumindest nicht sofort.)
Sie können beispielsweise Ihre Kontakte auf LinkedIn durchsuchen. Nehmen wir an, eine von ihnen, Miranda, ist jemand, den Sie kennenlernen möchten oder der Sie kürzlich mit einem potenziellen Kunden in Verbindung gebracht hat. Sie können zu ihrem Profil gehen und einen Blick auf den Abschnitt mit dem Titel „Möglichkeiten, nach denen Miranda sucht“ werfen. In diesem Abschnitt gibt sie an, dass sie daran interessiert ist, „einem gemeinnützigen Vorstand beizutreten“. Vielleicht ist Ihnen bewusst, dass Miranda eine erstaunliche gemeinnützige Organisation sein sollte wissen über? Sie könnten ihr privat mit dieser Information eine Nachricht schicken.
Probieren Sie diese Methode mit jemandem aus, der in Ihrem Traumunternehmen arbeitet: dem Gründer, einem Manager oder einer anderen Person, mit der Sie sich verbinden möchten. Mache eine Empfehlung. Machen Sie eine Überweisung. Und dann schreibe, um sie darüber zu informieren.
Obwohl Sie es nicht so betrachten sollten, als würden Sie jemanden mit der Hoffnung aufbauen, dass er sich revanchiert, beginnen Sie damit eine Beziehung, die Ihnen schlussendlich eine Tür aufschliesst.
3. Erstellen Sie Ihre eigene Audition
In bestimmten Branchen - Theater, Fitness, Restaurant - werden Sie normalerweise aufgefordert, im Rahmen des Bewerbungsgesprächs vorzusprechen. Sie betreten die Bühne, das Fitnessstudio oder die Küche und zeigen genau, was Sie können.
Leider bieten Ihnen zu wenige Felder die Möglichkeit, Ihre Talente zu präsentieren. Anstatt Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, schreiben Sie ein Anschreiben und reichen einen Lebenslauf ein. Wenn dieser Schritt gut verläuft, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, in dem Sie die vom Interviewer vorbereiteten Fragen beantworten und am Ende möglicherweise einige Vorschläge unterbreiten. Es kann sich ziemlich einschränkend anfühlen.
Wenn Sie es ernst meinen, einen bestimmten Auftritt zu landen, liegt es an Ihnen, Ihr eigenes Vorsprechen zu erstellen. Fragen Sie den Personalchef vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch: „Was sind die frustrierendsten Dinge, mit denen Sie sich gerade beschäftigen?“ Oder: „Welche Probleme können Sie hoffentlich mit Ihrem nächsten lösen?“ Sehen Sie nach, ob Sie von ihm eine Liste mit Dilemmata, Zielen oder Bedürfnissen erhalten können, und bereiten Sie dann eine Art Präsentation vor, die Lösungen und erreichbare Ziele bietet.
Wenn keine Interviews anstehen, können Sie dennoch Ihre eigene Opportunity erstellen. Tatsächlich können Sie jede Konversation, jeden E-Mail-Austausch oder jede Follow-up-Notiz in eine Präsentation verwandeln, die Ihren Einfallsreichtum demonstriert. Informieren Sie sich über das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind. Informieren Sie sich auf der Website über Ideen und Hinweise zu den Zielen. Wenn Sie eine stärkere Präsenz in den sozialen Medien benötigen und dies Ihr Takt ist, wenden Sie sich mit Ihren Gedanken und Vorschlägen an den CEO.
Melden Sie sich freiwillig bei einem Instagram-Konto an oder schreiben Sie einen Artikel über das Unternehmen und schlagen Sie einige gut platzierte Websites vor, die möglicherweise bereit sind, ihn zu veröffentlichen. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und schlagen Sie konkrete Wege vor, um der Organisation zu helfen.
Fazit: Suchen Sie weiter nach Unternehmen, die Gefühle von Leidenschaft, Aufregung und Erfüllung wecken. Finden Sie Wege, um einen Unterschied für andere Menschen zu machen, und Sie können sehr gut große Türen für sich selbst aufschließen.
