Wie viele von Ihnen PR-Experten bereits erlebt haben, hat sich die Rolle eines PR-Spezialisten, Managers und Direktors im letzten Jahrzehnt erheblich weiterentwickelt. Unternehmen kommunizieren viel direkter, viel schneller und - dank Social Media - über eine Vielzahl neuer Plattformen mit ihren externen Stakeholdern.
Das ist eine gute Nachricht: Der Bedarf an guter PR wächst. In der Tat, Yahoo! berichtet, dass die Beschäftigung für PR-Spezialisten zwischen 2010 und 2020 voraussichtlich um 23% zunehmen wird.
Die sich wandelnde PR-Landschaft hat aber auch die Art und Weise verändert, wie PR-Leute Jobs suchen - und finden. Leider wird das Einreichen Ihres Lebenslaufs über ein automatisiertes Formular ihn höchstwahrscheinlich nicht mehr ausschneiden. Wie können Sie Ihre PR-Kenntnisse einsetzen, um Ihre Jobsuche zu beschleunigen? Hier sind drei einfache Tipps.
1. (Wirklich) Staub ab von diesem LinkedIn-Profil
LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, mit alten Kollegen in Kontakt zu treten, sich über Stellenangebote zu informieren und Ihr Netzwerk auszubauen. Es ist auch eines der leistungsstärksten Rekrutierungsinstrumente für Unternehmen, die nach Talenten suchen. Ich habe kürzlich mit einem Personalvermittler gesprochen, der sagte, er verbringe den größten Teil jedes Arbeitstages mit der Suche nach potenziellen Kandidaten auf LinkedIn. Und obwohl es keine Überraschung sein sollte - dafür wurde die Site gebaut -, werfen viele Leute ein paar Lebenslaufpunkte in ihr Profil und ignorieren ihre Stimme auf der Plattform weitgehend.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollte LinkedIn Ihre Priorität in den sozialen Medien sein. Fügen Sie in Ihr Profil eine ausführliche Beschreibung Ihrer Erfahrungen und Stärken ein. Erläutern Sie jede Stellenausschreibung mit Ihren Verantwortlichkeiten und den größten Gewinnen. Rufen Sie Personen in Ihrem Netzwerk an, für die Sie hervorragende Arbeit geleistet haben, und bitten Sie sie, eine Empfehlung abzugeben. Kuratieren und erstellen Sie Inhalte rund um die Branche (Lebensmittel, Mode oder Technologie) oder PR-Spezialität (Veranstaltungen, soziale Medien, Krisenkommunikation), an der Sie am meisten interessiert sind, und teilen Sie diese Inhalte mit Ihrer LinkedIn-Community.
Denken Sie daran, dass keine soziale Straße eine Einbahnstraße sein sollte. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Kontakten die gleiche Aufmerksamkeit und Großzügigkeit entgegenbringen, die sie Ihnen entgegenbringen!
2. Erstellen Sie eine Twitter-Liste
Zunehmend wenden sich Unternehmen an ihre Twitter-Community, um Informationen über offene Stellen zu veröffentlichen. Wenn Sie ein begeisterter Twitter-Nutzer sind, kann dies sehr nützlich sein. Aber für den Rest von uns, die unseren Twitter-Stream nicht rund um die Uhr überwachen, wie können wir über die neuesten Möglichkeiten auf dem Laufenden bleiben?
Das Geheimnis: Organisieren Sie den Lärm. Erstellen Sie eine Twitter-Liste speziell für Unternehmen, Organisationen und Personen, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen dabei helfen können, einen Job zu finden. Es könnte sich um eine Mischung aus Traumjob-Unternehmen, Personalvermittlern, mit denen Sie in der Vergangenheit gesprochen haben, und Stellenangeboten wie Mediabistro und PR Daily handeln. Überprüfen Sie diese Liste dann ein- oder zweimal täglich. Je nachdem, wie groß Ihre Liste ist, haben Sie möglicherweise noch eine gute Anzahl von Tweets zum Scrollen. Aber zumindest haben Sie jetzt alles an einem Ort - und Sie müssen sich keine Sorgen mehr machen, irgendetwas zu verpassen.
3. Gehen Sie direkt zur Quelle
Haben Sie eine Traumfirma, für die Sie alles tun würden, um zu arbeiten? Sehen Sie einen interessanten Job auf LinkedIn? Beachten Sie, dass ein alter Kollege über eine coole Rolle twittert, über die Sie gerne mehr erfahren würden?
Anstatt einfach Ihren Lebenslauf an den in der Stellenbeschreibung aufgeführten HR-Mitarbeiter zu senden und alle Finger und Zehen zu kreuzen, gehen Sie direkt zur Quelle. Wenn es sich um eine PR-Rolle handelt, entscheidet wahrscheinlich das Kommunikationsteam, wer eingestellt wird. Glücklicherweise hat fast jedes Unternehmen eine Medienseite auf seiner Website - und Kontaktdaten für das Kommunikationsteam. Finden Sie die leitende Kommunikationsperson in der Liste und senden Sie Ihr bestes, zielgerichtetes Anschreiben und Ihren Lebenslauf. Sicher, er oder sie kann es direkt an das HR-Team zurücksenden - aber er oder sie kann es auch lesen, es interessant finden und darum bitten, ein Interview zu planen. Solange Sie keine Spam-Mails versenden oder andere Personen verfolgen, kann dies nur Ihre Chancen erhöhen.
Erinnern Sie sich bei der Jobsuche an das Tolle an PR-Leuten: Wir sind im Grunde genommen Networker. In anderen Branchen kann es etwas komisch sein, mit Fremden Kaffee zu trinken. Für uns ist es selbstverständlich. Nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil! Wenden Sie sich an Personen in Ihrem Netzwerk und fragen Sie nach ein paar Minuten ihrer Zeit. Sehen Sie nach, ob jemand weiß, dass er Sie vorstellen kann. Und betrachten Sie Ihr soziales Netzwerk als eine weitere Erweiterung Ihres persönlichen Netzwerks. Mit genügend PR-Know-how und Ellenbogenfett werden Sie in kürzester Zeit diesen Traumjob bekommen.
