"Wir gehen nach der Arbeit etwas trinken, willst du mitkommen?"
Sie denken: Nein, ich war den ganzen Tag hier und würde lieber nach Hause gehen und auf meinen Fernseher starren.
Aber stattdessen sagst du: "Natürlich!"
Klingt bekannt? Die Realität sieht so aus: Was als zufällige Einladung erscheinen kann, ist am Arbeitsplatz nicht immer so einfach.
Die Wahrheit ist, dass Sie bei fast jeder Interaktion beurteilt werden und wenn Sie sich dafür entscheiden, nicht teilzunehmen, riskieren Sie, als unsozial oder nicht als Teamplayer eingestuft zu werden.
Oh ja, die Freude an der Büropolitik!
Natürlich wissen Sie, dass es Zeiten gibt, in denen Sie das Spiel spielen müssen, wenn Sie weitermachen möchten. Deshalb sagst du ja zur Happy Hour, wenn du nur nach Hause willst, und erklärst dich damit einverstanden, deiner Chefin bei der Vorbereitung ihrer Präsentation zu helfen, obwohl du selbst eine wachsende Aufgabenliste hast.
Trotzdem müssen Sie nicht immer nachgeben (Sie müssen auch nicht in einem Büro wie diesem arbeiten), aber sobald Sie eine bestimmte Größe erreicht haben, ist es schwierig, ein Büro zu finden, das kein politisches Eingreifen erfordert ).
Dies sind die Zeiten, in denen es in Ihrem Interesse ist, die Ärmel hochzukrempeln und nachzugeben:
1. Wenn Sie befördert werden möchten
Seien wir ehrlich: Wenn Sie befördert werden möchten, müssen Sie wahrscheinlich eine Form von Büropolitik betreiben. In diesem Fall geht es nicht nur um Ihre Arbeit, sondern auch um Ihre Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen zu interagieren.
Zu Beginn meiner Karriere hatte ich einen Kollegen, der viel wusste, aber eine schwierige Persönlichkeit hatte. Er hatte seine eigenen Bedenken mit dem Job und lasst uns einfach sagen, dass er die Begrüßungsmatte nicht für mich ausgelegt hat.
Während meiner Leistungsbeurteilung erwähnte mein Vorgesetzter die angespannte Arbeitsbeziehung. Sie fragte sogar, ob ich ihn bei Bedarf um Hilfe bitten würde. Meine Antwort lautete: „Nein, ich würde es selbst herausfinden, bevor ich das tun würde.“ Wie Sie sich vorstellen können, war das nicht die Antwort, die sie suchte.
Mit dem Wissen, was ich jetzt weiß, hätte ich das Spiel spielen und meine Worte besser wählen sollen. Ich hätte sagen können, dass ich trotz unserer Herausforderungen manchmal mit ihm zusammenarbeiten und versuchen würde, eine gemeinsame Basis zu finden, damit wir beide unsere Ziele erreichen können. (Sehen Sie den Unterschied zwischen dem und einfach nur sagen "Nein, er saugt"?)
Soll ich dir sagen, dass du dich nach oben arbeiten sollst? Nein. Es ist jedoch wichtig, Ihre Nachricht strategisch zu verwalten und nichts zu sagen, was gegen Sie sprechen könnte.
2. Wenn Führung in der Nähe ist
Alle Ereignisse oder Besprechungen, an denen Vorgesetzte beteiligt sind (vom Chef bis zum CEO), werden in der Regel als „Muss“ angesehen, auch wenn sie unpraktisch sind, Ihre Zeit nicht optimal nutzen oder einfach nur umständlich sind .
Dies ist ein Teil der Büropolitik, in dem der Fokus auf den Auftritten liegt: Wer ist aufgetaucht und wer nicht.
Dies ist also nicht die Zeit, die Entschuldigung „Oh, tut mir leid, ich kann es nicht schaffen“ herauszuholen. Dies ist eine Zeit, in der Sie gehen sollten. Aber ich möchte nicht, dass Sie dies nur als etwas ansehen, das Sie aufgesaugt haben, weil Sie keine Kontrolle haben. In der Tat können Sie genau das Gegenteil tun: Kontrollieren Sie, wie diese Besprechungen für Sie funktionieren.
Dies ist Ihre Chance, wahrgenommen zu werden und Ihren Namen vor die Führung zu stellen. Wenn Sie teilnehmen wollen, gehen Sie nicht in die Ecke und zählen Sie die Minuten herunter, bis es vorbei ist.
Nutzen Sie es stattdessen als Gelegenheit, sich in ein oder zwei Kommentaren über aktuelle oder vergangene Projekte zu informieren, Ihre Ergebnisse zu quantifizieren, positives Feedback zu geben und Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Tatsächlich würde es nicht schaden, wenn einige dieser Gesprächsstarter bereit wären.
Dies kann eine der Situationen sein, in denen Ihre Arbeit, die möglicherweise unbemerkt blieb, die Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient. Sobald Sie Ihren Teil erledigt haben, können Sie nach Hause (oder zurück zu Ihrem Schreibtisch) gehen und wissen, dass Sie Ihr eigener Anwalt waren und als Teil des Teams angesehen werden.
Handeln Sie jetzt, erschaudern Sie später.
3. Wenn die Möglichkeit besteht, sich zu vernetzen
OK, einer der Hauptgründe, warum Sie sich der Büropolitik widmen, ist, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und Verbündete aufzubauen. Wenn Sie eine Position bei einem anderen Team angestrebt haben oder die Möglichkeit haben möchten, sich neuen Möglichkeiten zuzuwenden, ist dies eine großartige Zeit, um Ihre Flügel zu verbreiten.
Hin und wieder zur Happy Hour zu gehen, ist eine Möglichkeit, Leute zu treffen, mit denen Sie im Alltag möglicherweise nicht sprechen können.
Eine wichtige Sache, an die Sie sich erinnern sollten: Sie spielen vielleicht das Spiel, um neuen Leuten ausgesetzt zu werden und mehr Sichtbarkeit für Ihre persönliche Marke zu erlangen, aber Sie möchten niemals Kompromisse eingehen, indem Sie jemanden unter den Bus werfen, an negativen Scherzen teilnehmen oder etwas unternehmen schädlich für Ihre Karriere. Dies ist genau der Zeitpunkt, an dem die Büropolitik zu einem schwierigen Navigationsgewässer werden kann!
Wenn Sie sich das nächste Mal überlegen, ob Sie das Spiel spielen oder nach Hause gehen sollten, denken Sie über diese Situationen nach. Fragen Sie sich, was Sie gewinnen können, wenn Sie teilnehmen? Was kannst du verlieren, wenn du es nicht tust? Es ist nicht immer fair, dass Sie sich in dieser Situation befinden, aber es kann auch zu Ihrem Vorteil sein, wenn Sie lernen, wann Sie teilnehmen müssen und wann nicht.
