Was ist eines der ersten Dinge, die Sie tun, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben? Warum, natürlich herausfinden, wie und was zu verhandeln ist. Sie haben vielleicht schon mit Ihren Eltern über Ihr erstes Stellenangebot gesprochen, aber jetzt sind Sie an dem Punkt angelangt, an dem Sie sich sicher fühlen, dass Sie dies alleine tun. Du bist erwachsen und es wäre dir fast peinlich, an dieser Stelle um Hilfe zu bitten.
Wenn Sie sich jedoch in einer ernsthaften, engagierten Beziehung befinden, zusammenleben und finanzielle Verantwortung mit einer anderen Person teilen, kann es ein wichtiger Teil des Prozesses sein, eine Diskussion (oder eine Reihe von Diskussionen) zu führen, bevor Sie ein Angebot annehmen. Abhängig von Ihrer Beziehung, der Richtung und der Situation, in der es für Sie am angenehmsten ist, über Geld zu sprechen, möchten Sie möglicherweise die Unterstützung Ihres Partners in Anspruch nehmen, wenn es darum geht, über Ihren beruflichen Wert zu sprechen.
Letztendlich muss man das beurteilen. Wenn Sie genau wissen, wie offen Sie Ihr Stellenangebot besprechen sollen, sollten Sie die folgenden drei praktischen Richtlinien berücksichtigen, um zu ermitteln, wann Sie Ihren Partner einbeziehen sollten, und um ihm zu ermöglichen, Gedanken zu äußern:
1. Wenn er oder sie ein Verhandlungsführer ist
Ich betrachte mich als einen ziemlich soliden Unterhändler, aber mein Verlobter könnte mich schlagen lassen. Die Sache ist, dass er im Rahmen seiner täglichen Geschäftstätigkeit regelmäßig verhandelt, so dass er es gewohnt ist, mit allen Arten von Menschen umzugehen, und er ist an das erwartete Hin und Her gewöhnt, das ein typischer Teil dieser Art ist Diskussion. Obwohl ich darauf vertraue, dass ich ohne ihn einen starken Fall für mich selbst darstellen kann, weiß ich mit seiner Hilfe, dass ich stärker und noch überzeugender sein werde.
Finden Sie heraus, wer der Verhandlungsführer in Ihrer Beziehung ist (wer hat dieses Zimmer-Upgrade während Ihres letzten Urlaubs ohne zusätzliche Kosten durchgeführt? Wer hat alle in Ihren beiden Familien dazu gebracht, zu Thanksgiving zu Ihnen nach Hause zu kommen?) Und ob Sie feststellen, dass Sie es nicht sind Umfassen Sie die Tatsache, dass Sie mit jemandem zu tun haben, der diese Fähigkeit besitzt. Erläutern Sie zunächst Ihre Strategie - möchten Sie sich nach einem Arbeitstag statt nach mehr Urlaubstagen erkundigen? - und lassen Sie ihn dann seinen meisterhaften Aktionsplan vorlegen, um Ihr Angebot so zu optimieren, wie es am besten zu Ihnen passt.
2. Wenn er oder sie eine erfolgreiche Erfolgsbilanz hat
Ihr Partner war also schon einmal auf diesem Weg. Vielleicht mehr als einmal. Wenn sie in der Vergangenheit erfolgreich ein Gehaltspaket (oder drei) ausgehandelt hat, hören Sie genau zu, was sie über ihre Erfahrungen zu sagen hat. Wenn Sie nicht gerne über Geld sprechen - und das ist eine Menge von uns, also fühlen Sie sich nicht schlecht - und Ihr Partner beim Navigieren in diesen oft schwierigen Gesprächen erfolgreich ist, sollten Sie sich Notizen zu ihrer Vorgehensweise machen : Warum hat es funktioniert? Was hat sie genau gesagt? Wie hat sie es gesagt? und überlegen Sie, wie Sie diese gewinnbringende Taktik in Ihr Gespräch mit Ihrem Einstellungsmanager einfließen lassen können.
Manchmal kann es schwierig sein, das Gesamtbild zu sehen, wenn Sie über etwas so aufgeregt sind. Hier kann Ihr Partner, insbesondere einer, der zuvor wichtige Dinge verhandeln musste, eintreten und Ihnen eine neue Perspektive bieten. Sie mögen denken, dass das provisionsbasierte Bonuspotential so groß ist, dass es keinen Grund gibt, darüber zu diskutieren, aber vielleicht gibt Ihr SO Anlass zur Sorge bei dem niedrigen Grundgehalt, falls Sie Schwierigkeiten haben, monatliche Ziele zu erreichen - und daher auch Ihr Bonus. Wenn Sie Rechnungen aufteilen und ein gemeinsames Leben planen, sollten Sie sich wahrscheinlich ausführlich unterhalten, bevor Sie diesen Beschäftigungsbrief unterschreiben und einscannen. Dies gilt auch, wenn Sie die bisherigen Verhandlungserfolge Ihres Partners bewundern.
3. Wenn er oder sie eine bedauerliche Erfahrung zu erzählen hat
Angenommen, Ihr SO erinnert sich an den Tag vor zwei Jahren, an dem er ein Angebot bei der Firma erhalten hatte, von der er seit Jahren gehofft hatte, seinen Fuß in die Tür zu bekommen, bevor er ein Treffen mit dem Marketingleiter abschloss. Nachdem er die Interviews bearbeitet und ausgezeichnete Gespräche über die Vergütung geführt hatte, unterschrieb er, ohne sich die Mühe zu machen, um ein besseres Gehaltspaket zu bitten. Er hatte alles, was er wollte; Warum die Akzeptanz verschlechtern, dachte er. Rückblickend war es eine schlechte Entscheidung, nicht zu verhandeln. Obwohl er beruflich an einem guten Ort ist, bedauert er zutiefst, nicht den Ton für seine Anstellung festgelegt zu haben, als er die Gelegenheit dazu hatte - als es tatsächlich erwartet wurde, dass er dies tun würde.
Das Bedauern Ihres Partners ist eigentlich gut für Sie! Offensichtlich kann er jetzt nicht zurückgehen und nach einem höheren Anfangsgehalt oder höheren Aktienanteilen fragen, aber er weiß, dass er diese Unterhaltung immer wieder in seinem Kopf gespielt hat. Da er nicht möchte, dass Sie den gleichen Fehler machen, den er gemacht hat, ist er eine wichtige Ressource für die Formulierung der Stellenangebotsüberlegung. Sprechen Sie darüber, was möglich und wichtig ist, und beachten Sie diese Punkte, wenn Sie dem Personalchef Ihren Vorschlag unterbreiten.
Unabhängig davon, wie herausragend Ihre Verhandlungsfähigkeiten sind, wenn Sie eine Zukunft mit jemandem planen, ist es praktisch, höflich und respektvoll, offen über ein Stellenangebot mit ihm oder ihr zu sprechen. Wollten Sie nicht wissen, ob Ihr Verlobter einen Job annehmen würde, der eine sehr eingeschränkte Urlaubsregelung und eine völlig unflexible Arbeitszeitregelung vorsieht?
