Vor einigen Jahren interviewte ich für einen Job, den ich wirklich wollte: Es schien die perfekte Rolle in einer Traumorganisation zu sein. Ich habe hart gearbeitet, um mich auf das Interview vorzubereiten, und obwohl ich an dem großen Tag nervös war, fühlte ich mich bereit.
Ich war mit den Interviewern (ein Team von fünf!) Zufrieden und hatte das Gefühl, dass wir ein starkes Verhältnis entwickelt haben. Ich verließ das Büro, um einen guten Eindruck zu hinterlassen - nur um ein paar Tage später festzustellen, dass jemand anderes eingestellt wurde.
Ich war am Boden zerstört und enttäuscht. In ihrer Ablehnungs-E-Mail wurde jedoch betont, dass ich nicht schlecht passte, sondern dass es jemanden gab, der besser passte.
Dies war eine wichtige Lektion für mich. Wenn Sie nach einer neuen Position suchen, möchten Sie glauben, dass es wie der Kauf eines neuen Computers oder die Buchung einer Reise sein wird. Mit anderen Worten, Sie recherchieren alle Optionen, wählen die besten aus und es wird Ihnen gehören. Die schwierige Realität ist jedoch, dass Sie bei der Jobsuche so viel außerhalb Ihrer Kontrolle haben, von den Stellenangeboten bis hin zu der Frage, ob Ihr Interviewer einen schlechten Tag hat.
Ein viel besserer Weg, Ihre Zeit und Energie zu verbringen, besteht darin, sich auf die Teile zu konzentrieren, die sich in Ihrer Kontrolle befinden. In diesen Bereichen bedeutet ein größerer Aufwand eine höhere Rentabilität. Und für alles, was außerhalb Ihrer Kontrolle liegt? Wenn Sie zugeben, dass Sie nicht in Ihren Händen sind, können Sie einen Verlust nicht zu persönlich hinnehmen.
Hier ist eine Anleitung, was ist was:
1. Sie können nicht kontrollieren, wer einstellt
Manchmal öffnet sich die genaue Position, die Sie suchen, genau zum richtigen Zeitpunkt. und manchmal haben Sie das Gefühl, Jobbörsen aufgefrischt zu haben und wieder (und immer wieder) bei Ihren Kontakten nachzuschlagen, bevor Sie etwas sehen, das gut zu Ihnen passt. Leider können Sie keine Rolle verfügbar machen.
Aber Sie können Ihre Bemühungen kontrollieren
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrer Suche genügend Zeit widmen, um den gewünschten Fortschritt zu erzielen. Ja, einige Leute scheinen Jobs in ihrem Schoß zu haben - aber sie aktualisieren ihre LinkedIn-Profile, unterhalten sich mit Leuten hinter den Kulissen und geben sich Mühe, ihr persönliches Branding zu verbessern. Diese Anstrengung zahlt sich aus!
2. Sie können den Stellenmarkt nicht kontrollieren
Ich hatte einen Coaching-Kunden, der kürzlich die Journalistenschule abgeschlossen hatte. Sie hatte Mühe, eine Vollzeitstelle zu finden - und alle ihre Kollegen auch. Die Lehre: Ihre Suche unterliegt großen Trends in der Wirtschaft, die es zu erkennen gilt.
Sie können jedoch steuern, wie Sie darauf reagieren
Das Erkennen dieser größeren Kräfte auf dem Arbeitsmarkt hilft Ihnen, Ihre Suche entsprechend auszurichten. Wenn Ihre Fähigkeiten übertragbar sind, können Sie Rollen untersuchen, in denen Sie sie in einem neuen, wachsenden Sektor einsetzen könnten.
Eine gute Möglichkeit, um zu überprüfen, ob es sich um die Branche handelt - oder wie Sie sich bewerben -, besteht darin, sich an Ihre (sowohl angestellten als auch arbeitslosen) Ansprechpartner in derselben Branche zu wenden. Sprechen Sie mit ihnen über die Landschaft. Sehen sie einen Mangel an offenen Rollen? Gibt es bestimmte Dinge, die anderen Menschen dabei helfen, aufzufallen und eingestellt zu werden?
3. Sie können den Wettbewerb nicht kontrollieren
Wie ich auf die harte Tour gelernt habe, ist Ihre Konkurrenz manchmal nur qualifizierter als Sie. Ein paar Monate nach meiner verheerenden Ablehnung ging ich zurück und schaute auf die Website des Unternehmens, um zu sehen, wen sie angeheuert hatten, und dachte: „Ich hätte sie auch angeheuert!“
Wir hatten einen ähnlichen Hintergrund, aber die Erfahrung meiner Konkurrentin war etwas relevanter und sie sprach Spanisch, was in der Rolle hilfreich war. Und manchmal werden Sie feststellen, dass der andere Finalist während Ihrer Qualifikation fünf Jahre mehr Erfahrung hatte als Sie. In diesen Fällen gibt es nichts, was Sie anders hätten tun können, um den Job zu bekommen.
Sie können jedoch Ihre Vorbereitung und Leistung steuern
Vor diesem Hintergrund wird betont, dass die Konkurrenz kontraproduktiv ist. Wenn Sie ein Interview führen, möchten Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie so gut wie möglich vorbereitet sind. Übersetzung: üben, üben, üben!
Das Sprechen über sich selbst, Ihre Erfahrungen und Ihre Interessen kann sich unnatürlich anfühlen und es ist schwierig, sich unmittelbar an Beispiele vergangener Projekte zu erinnern. Wenn Sie alleine oder im Idealfall mit einem vertrauten Freund laut üben, können Sie den bestmöglichen Eindruck hinterlassen, wenn Sie mit jemandem sprechen, der neu ist.
Managementexperte Jack Welch sagte einmal: "Kontrollieren Sie Ihr Schicksal, oder jemand anderes wird es tun."
Sie können Ihr eigenes Schicksal steuern. Während Sie nicht die volle Kontrolle über alles in Ihrer Jobsuche haben, können Sie hohe Erwartungen für sich und Ihre Karriere aufrecht erhalten. Halten Sie Ihre Stimmung aufrecht, indem Sie wissen, dass Sie das tun, was Sie können, und dass Sie für die richtige Gelegenheit vorbereitet und bereit sind, wenn es darum geht.
